Convenio colectivo de trabajo de preparados alimentarios y productos dietéticos de la Comunidad Autónoma de Cataluña.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Importe mensual interpretado: el anexo no indica la periodicidad de los importes (el art. 24 fija el pago mensual y el art. 28 llama «mensuales» al CPT). Anual = salario base x 14 (12 mensualidades + gratificaciones de junio y Navidad de 30 días, art. 33), sin plus de asistencia ni paga de beneficios.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Participación en beneficios

  Importe anual por grupo y área (Anexo I, columna «Paga de beneficis»)

  Quién lo cobra: Gratificación anual por grupo (equivale al 75 % de la paga de beneficios de 2010-2011); se paga en octubre o prorrateada por meses; la IT cuenta como alta.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

• Plus de nocturnidad

  de 1,67 a 2,64 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Personal contratado por unidad de tiempo que trabaje entre las 22:00 y las 06:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

• Plus de penosidad

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajo permanente en actividades de especial penosidad (p. ej. cámaras frigoríficas por debajo de 10 grados bajo cero o locales a más de 40 grados). Si el trabajo penoso dura más de 60 minutos sin pasar de media jornada, se cobra la mitad; con menos de 60 minutos, nada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

• Plus de vinculación (antigua antigüedad congelada)

  Entre 44,81 y 65,61 € según la extinta categoría (Anexo II); la antigüedad quedó suprimida y no se devengan trienios nuevos

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ya prestaba servicios el 1/6/1996; el importe depende de la extinta categoría profesional (Anexo II). No es compensable ni absorbible.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 y Anexo II

  El convenio no dice la periodicidad del importe; se incluye en las gratificaciones de junio y Navidad (art. 33.b).

• Complemento «ex categoría»

  Diferencia, si la hay, entre salario base y PAP de la categoría acreditada en diciembre de 2017 y los del grupo actual

  Quién lo cobra: Personas cuya categoría de diciembre de 2017 (jefe de procesamiento de datos, jefe administrativo de 1.ª, jefe de ventas, repartidor, dependiente asesor, etc.) quedó por debajo al pasar a grupos profesionales.

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional 14.ª (Anexo I)

• Dieta (una comida fuera del domicilio)

  el 75 % de tu salario base

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidad del servicio fuera de la localidad habitual y comida fuera del domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 35.A.1

  No se aplica si hay pacto de empresa que regule la materia.

• Dieta (comer y dormir fuera)

  el 150 % de tu salario base

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con comida y pernocta en localidad distinta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 35.A.1

• Dieta de desayuno

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando se comience la jornada dos horas antes de la normal.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 35.A.1

  La dieta de cena (75 % del salario base) se devenga si la vuelta es después de las 22:00.

• Kilometraje en vehículo propio

  0,34 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso de coche propio por cuenta y orden de la empresa; compensa todo el gasto del vehículo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 35.B.2