Convenio colectivo de empresas de elaboración de productos del mar con procesos de congelación y refrigeración.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento por horas nocturnas

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas entre las 22:00 y las 6:00. No aplica a quien esté contratado específicamente para el turno nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14.3

• Complemento consolidado personal por años de servicio

  Importe personal fijo, no absorbible, revisable cada año con el incremento salarial pactado. Desde 1 de enero de 2004 no se generan trienios nuevos.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo en empresas que ya lo abonaban: personas con relación laboral vigente al 31/12/2003 y 12 meses de antigüedad a 1 de enero de 2004.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  El importe concreto de cada persona no consta en el convenio.

• Plus de sierras manuales

  102,21 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personas trabajadoras que utilizan sierras manuales en su prestación de servicios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.1

  Importe mensual.

• Plus de refrigerado

  Importe anual de 199,68 euros, prorrateado en las 12 mensualidades del año natural.

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puesto con temperaturas comprendidas entre 0 y 14 grados centígrados.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.2

  Importe anual prorrateado en 12 mensualidades.

• Dietas por desplazamiento

  Manutención: comida 15,08 euros; cena 15,08 euros; en el extranjero 31,20 euros. Alojamiento: con pernocta en España 52 euros; fuera de España con pernocta 104 euros.

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por necesidad de la empresa fuera del lugar de su centro habitual de trabajo, según su duración y los apartados utilizados.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 26

  Importes de 2025.

• Compensación por descanso semanal no disfrutado

  Por cada día de descanso semanal no disfrutado: un salario/día más, incrementado en un 75 por 100.

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Solo en funciones y trabajos especiales en domingos y festivos (turnos rotativos) cuando no pueda concederse el descanso semanal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.3