Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias del frío industrial.

1. Personal de limpieza (por horas): Retribución por horas; no hay salario mensual ni anual en la tabla

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de trabajo penoso en fábricas de hielo

  10 % del salario base del convenio por día de trabajo en dichas condiciones

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Más de dos horas diarias, como función habitual, en puestos excepcionalmente penosos de fábricas de hielo (lo determina la jurisdicción social); por día de trabajo en esas condiciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.1

  Incompatible con el plus de congelación y con el de refrigerado (art. 18.4): se cobra el más favorable. Se abona también en el mes de vacaciones.

• Plus de trabajo penoso en cámaras de congelación

  el 21 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajo habitual, continuo o discontinuo, en túneles o cámaras de congelación a –18 °C o menos; se cobra por el tiempo trabajado en esas condiciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.2

  Incompatible con el plus de hielo y con el de refrigerado (art. 18.4). Se abona también en el mes de vacaciones.

• Plus de refrigerado

  27,08 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Jornada completa en salas de recepción, elaboración y muelle con temperatura de 0 a 14 °C; la jornada parcial lo cobra en proporción.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.3

  El texto fija 325 € anuales y ni el acta de 2025 ni la de 2026 lo actualizan. Incompatible con los otros pluses de frío (art. 18.4).

• Plus de nocturnidad

  25 % del salario base diario del convenio por día trabajado en periodo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas; con 7 o más horas efectivas en periodo nocturno en un día se devenga el 100 % del plus de ese día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Es un plus por día nocturno, no mensual fijo.

• Plus de disponibilidad (guardia)

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personal de mantenimiento o informática, por día de disponibilidad fuera de la jornada (de guardia) si pudiera tener que intervenir en un plazo de hasta dos horas desde el aviso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  La tabla de 2026 no publica el importe de este plus. El acta de 2025 lo fijó en 31,25 € por día y el de 2026 solo dice que las tablas suben un 4,00 %; no se calcula.

• Compensación de gastos por trabajo a distancia

  Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado a distancia a jornada completa (o parte proporcional); solo si supera el 30 % de la jornada en tres meses.

  No consta si cotiza; depende de que compense gastos reales (art. 147.2 LGSS) art. 13

  La tabla de 2026 no publica el importe. El acta de 2025 lo fijó en 3,66 € por día; no se calcula el de 2026.

• Dieta por comida

  16,31 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidad de la empresa fuera del centro habitual, por comida.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 45 y tabla de 2026

  Dieta total diaria según la tabla: 65,21 €. Sin derecho a dieta si la persona puede comer o dormir en su domicilio (art. 45).

• Dieta por cena

  16,31 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidad de la empresa fuera del centro habitual, por cena.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 45 y tabla de 2026

  Dieta total diaria según la tabla: 65,21 €. Sin derecho a dieta si la persona puede comer o dormir en su domicilio (art. 45).

• Dieta por alojamiento y desayuno

  32,60 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidad de la empresa con pernoctación.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 45 y tabla de 2026

  Dieta total diaria según la tabla: 65,21 €. Sin derecho a dieta si la persona puede comer o dormir en su domicilio (art. 45).

• Complemento conductor repartidor

  Complemento conductor repartidor: 2,5 (cifra de la tabla de 2026)

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de conducción-reparto.

  El convenio no regula este complemento en su articulado tabla de 2026

  La tabla da la cifra pero ni el texto ni la tabla indican la unidad (día, mes o servicio); por eso no se convierte en importe calculable.

• Antigüedad consolidada a 31/12/2001 (plus ad personam)

  Cantidad consolidada a 31/12/2001, que se revisa cada año igual que el salario base

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía antigüedad consolidada a 31/12/2001.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  La antigüedad desapareció el 1/1/2002.