Convenio colectivo sectorial de industrias vinícolas y comercio en general de la provincia de Valencia para los años 2023 a 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Jefe superior · Sector Comercio y otras: Sector Comercio: jornada anual de 1.619 h (art. 11 A); la hora ordinaria se calcula con ese dato, no con las 1.773 h del sector general.

2. Personal de limpieza por horas · Sector General: Importe por hora trabajada (personal de limpieza por horas); la tabla no da importe mensual ni anual.

3. Personal de limpieza por horas · Sector Comercio: Importe por hora trabajada (personal de limpieza por horas); la tabla no da importe mensual ni anual. Sector Comercio: jornada anual de 1.619 h (art. 11 A); la hora ordinaria se calcula con ese dato, no con las 1.773 h del sector general.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.773 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (sector general)

  4 bienios del 5 % y 4 cuatrienios del 10 % sobre la Base antigüedad de la tabla

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Empresas del sector general (no elaboradores, mayoristas, embotelladores ni comercio): 4 bienios del 5 % y 4 cuatrienios del 10 %, sobre la Base antigüedad de la tabla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24 y anexo I

  Base antigüedad 2026: 1.061,09 €. Se cobra también en las dos gratificaciones extraordinarias (art. 25).

• Antigüedad consolidada (elaboradores, mayoristas, embotelladores y comercio)

  Cantidad personal congelada; bienio 11,79 € y quinquenio 47,62 € el tramo que estuviera en curso

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Importes de los tramos tal como figuran en el texto de 2023 (no varían en las tablas). Es una cantidad individual.

• Valor de la ropa de trabajo (sector general)

  Valor por equipo; sirve de indicativo de la calidad de la ropa

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Por equipo de ropa de trabajo (invierno el 1 de octubre, verano el 1 de abril). Se paga en dinero solo si empresa y trabajador lo acuerdan.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9 y anexo I

• Valor de la ropa de trabajo (sector comercio)

  Valor por equipo

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Por equipo de ropa de trabajo; se paga en dinero solo si empresa y trabajador lo acuerdan.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9 y anexo I

• Premio por matrimonio (sector general)

  Gratificación única

  Quién lo cobra: Personas con más de un año de antigüedad en la empresa que contraen matrimonio (también parejas de hecho acreditadas).

  Cotiza y tributa como salario. art. 17 y anexo I

• Premio por matrimonio (sector comercio)

  Gratificación única

  Quién lo cobra: Personas con más de un año de antigüedad en la empresa que contraen matrimonio (también parejas de hecho acreditadas).

  Cotiza y tributa como salario. art. 17 y anexo I

• Ayuda por natalidad (sector general)

  Gratificación única por nacimiento

  Quién lo cobra: Por cada hijo o hija nacida; si los dos cónyuges trabajan en la misma empresa, solo se abona a uno.

  Cotiza y tributa como salario. disposición varia primera y anexo I

• Ayuda por natalidad (sector comercio)

  Gratificación única por nacimiento

  Quién lo cobra: Por cada hijo o hija nacida; si los dos cónyuges trabajan en la misma empresa, solo se abona a uno.

  Cotiza y tributa como salario. disposición varia primera y anexo I

• Media dieta (sector general)

  23,59 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a localidad distinta de la de residencia; el convenio fija además que la dieta cubra el gasto real justificado con los límites que pacte cada empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. disposición varia séptima y anexo I

• Dieta completa (sector general)

  45,37 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a localidad distinta de la de residencia.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. disposición varia séptima y anexo I

• Media dieta (sector comercio)

  22,42 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a localidad distinta de la de residencia.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. disposición varia séptima y anexo I

• Dieta completa (sector comercio)

  44,51 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a localidad distinta de la de residencia.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. disposición varia séptima y anexo I

• Plus de transporte (sector comercio)

  2,38 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Subsector de elaboradores, mayoristas y embotelladores: por día efectivamente trabajado; también en baja por accidente desde el 7.º día.

  Cotiza y tributa como salario. disposición varia octava y anexo I

  El texto de 2023 dice 1,60 € por día; manda el importe de la tabla salarial del año.

• Kilometraje

  0,22 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 27

  Importe fijado en el texto de 2023; no consta en las tablas.

• Plus de trabajos especialmente penosos

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Horas trabajadas en limpieza interior de calderas de vapor y sus galerías, o en instalaciones de frío por debajo de 2 ºC.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6

  Incremento del 25 % del salario base del convenio por las horas trabajadas en esas condiciones.

• Plus de nocturnidad (exportadores, jornada continua)

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Subsector exportadores con jornada flexible en jornada continua: horas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11 (flexibilidad, f.3.º)

  El texto lo recoge dentro de la flexibilidad de la jornada de los exportadores; otras empresas pueden tenerlo por pacto propio.