VIII Convenio colectivo estatal para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria.

1. Gestor/a de marketing y comunicación y otras: Salario garantizado mínimo: el personal comercial cobra comisiones (art. 19) y la tabla es el mínimo que la empresa debe garantizar.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.772 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de vinculación (trienios)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Un complemento por cada tres años de servicios, con un máximo de seis trienios y jornada completa; en tiempo parcial, en proporción.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21 y anexo I

  Importe anual de la tabla por años trabajados (total acumulado): 3 años: 413,25; 6 años: 815,90; 9 años: 1.223,89; 12 años: 1.637,08; 15 años: 2.045,69; 18 años: 2.454,98. Se incluye en las pagas extra de junio y diciembre (art. 20).

• Plus de polivalencia

  818,83 € al año, en un solo pago

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal del Grupo IV (Administración), por la eventual realización de funciones de otras categorías del grupo; jornada completa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 y anexo I

  Importe anual (14 pagas: entra en las pagas extra de junio y diciembre, art. 20); en tiempo parcial, en proporción. Importe 2025 definitivo (acta de la Comisión Paritaria de 10/08/2026, BOE 03/09/2026).

• Complemento de responsabilidad

  2.621,23 € al año, en un solo pago

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Puestos de confianza con tareas de responsabilidad, mando, supervisión o coordinación; solo mientras se ejerce la función; jornada completa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24 y anexo I

  Importe anual, no consolidable. En personal comercial con comisiones forma parte de la retribución mínima garantizada (absorbible por las comisiones).

• Plus de domingos y festivos

  un 50 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada hora trabajada en domingo o festivo por el personal del Grupo IV, además del salario ordinario y con independencia del descanso compensatorio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

• Comisiones del personal comercial

  Comisión pactada en el contrato, nunca inferior al 5 % de los honorarios netos (sin IVA ni suplidos); se garantiza el salario mínimo de la tabla

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Personal comercial: porcentaje pactado en el contrato sobre los honorarios netos de la empresa por operaciones inmobiliarias o financieras en las que intervenga directamente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Si las comisiones alcanzan o superan el salario garantizado lo absorben, pero no absorben el plus de vinculación.

• Dieta: una comida

  17,51 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo por interés de la empresa; no la cobran los comerciales dentro de su área (radio de 60 km).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 25

  El alojamiento (con desayuno) corre por cuenta de la empresa. Importe 2025 definitivo (acta de la Comisión Paritaria de 10/08/2026, BOE 03/09/2026).

• Dieta: dos comidas

  35,02 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo por interés de la empresa; no la cobran los comerciales dentro de su área (radio de 60 km).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 25

  Importe 2025 definitivo (acta de la Comisión Paritaria de 10/08/2026, BOE 03/09/2026).

• Kilometraje (vehículo particular)

  0,31 euros por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento a provincia distinta del centro de trabajo por interés de la empresa con vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 25

  Importe 2025 definitivo (acta de la Comisión Paritaria de 10/08/2026, BOE 03/09/2026).

• Ayuda a guardería

  721,00 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Por cada hijo o hija menor de tres años, con seis meses de antigüedad, sin contrato suspendido y con justificante del gasto; solo uno de los progenitores si trabajan en la misma empresa; en tiempo parcial o reducción de jornada, en proporción.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  Importe anual, prorrateado en doce mensualidades. Importe 2025 definitivo (acta de la Comisión Paritaria de 10/08/2026, BOE 03/09/2026).

• Compensación por trabajo a distancia

  1,55 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por cada día efectivo de trabajo a distancia (parte proporcional si la jornada a distancia no es completa).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 74

  Importe 2025 definitivo (acta de la Comisión Paritaria de 10/08/2026, BOE 03/09/2026).