VIII Convenio colectivo estatal para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Gestor/a de marketing y comunicación: Salario garantizado mínimo: el personal comercial cobra comisiones (art. 19) y la tabla es el mínimo que la empresa debe garantizar.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.772 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de vinculación (trienios)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Un complemento por cada tres años de servicios, con un máximo de seis trienios y jornada completa; en tiempo parcial, en proporción.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21 y anexo I

  Importe anual de la tabla por años trabajados (total acumulado): 3 años: 425,65; 6 años: 840,38; 9 años: 1.260,61; 12 años: 1.686,19; 15 años: 2.107,06; 18 años: 2.528,63. Se incluye en las pagas extra de junio y diciembre (art. 20).

• Plus de polivalencia

  843,39 € al año, en un solo pago

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal del Grupo IV (Administración), por la eventual realización de funciones de otras categorías del grupo; jornada completa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 y anexo I

  Importe anual (14 pagas: entra en las pagas extra de junio y diciembre, art. 20); en tiempo parcial, en proporción. Importe 2026 de la tabla definitiva (acta de la Comisión Paritaria de 10/08/2026, BOE 03/09/2026).

• Complemento de responsabilidad

  2.699,87 € al año, en un solo pago

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Puestos de confianza con tareas de responsabilidad, mando, supervisión o coordinación; solo mientras se ejerce la función; jornada completa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24 y anexo I

  Importe anual, no consolidable. En personal comercial con comisiones forma parte de la retribución mínima garantizada (absorbible por las comisiones).

• Plus de domingos y festivos

  un 50 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada hora trabajada en domingo o festivo por el personal del Grupo IV, además del salario ordinario y con independencia del descanso compensatorio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

• Comisiones del personal comercial

  Comisión pactada en el contrato, nunca inferior al 5 % de los honorarios netos (sin IVA ni suplidos); se garantiza el salario mínimo de la tabla

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Personal comercial: porcentaje pactado en el contrato sobre los honorarios netos de la empresa por operaciones inmobiliarias o financieras en las que intervenga directamente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Si las comisiones alcanzan o superan el salario garantizado lo absorben, pero no absorben el plus de vinculación.

• Dieta: una comida

  18,04 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo por interés de la empresa; no la cobran los comerciales dentro de su área (radio de 60 km).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 25

  El alojamiento (con desayuno) corre por cuenta de la empresa. Importe 2026 de la tabla definitiva (acta de la Comisión Paritaria de 10/08/2026, BOE 03/09/2026).

• Dieta: dos comidas

  36,07 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo por interés de la empresa; no la cobran los comerciales dentro de su área (radio de 60 km).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 25

  Importe 2026 de la tabla definitiva (acta de la Comisión Paritaria de 10/08/2026, BOE 03/09/2026).

• Kilometraje (vehículo particular)

  0,32 euros por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento a provincia distinta del centro de trabajo por interés de la empresa con vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 25

  Importe 2026 de la tabla definitiva (acta de la Comisión Paritaria de 10/08/2026, BOE 03/09/2026).

• Ayuda a guardería

  742,63 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Por cada hijo o hija menor de tres años, con seis meses de antigüedad, sin contrato suspendido y con justificante del gasto; solo uno de los progenitores si trabajan en la misma empresa; en tiempo parcial o reducción de jornada, en proporción.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  Importe anual, prorrateado en doce mensualidades. Importe 2026 de la tabla definitiva (acta de la Comisión Paritaria de 10/08/2026, BOE 03/09/2026).

• Compensación por trabajo a distancia

  1,60 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por cada día efectivo de trabajo a distancia (parte proporcional si la jornada a distancia no es completa).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 74

  Importe 2026 de la tabla definitiva (acta de la Comisión Paritaria de 10/08/2026, BOE 03/09/2026).