Convenio colectivo estatal de jardinería 2025-⁠2030.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.700 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (técnicos)

  Plus mensual del anexo II según años de servicio (2 años: 36,00 €; 6 años: 99,02 €; 10 años: 173,29 €; 14 años: 247,54 €; 18 años: 311,81 €; 20 años: 375,23 €; 22 años: 396,02 €; 24 años: 455,29 €; 26 años: 548,78 €; 28 años: 594,13 €)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal técnico. Se devenga desde el día en que se cumple la antigüedad y se cobra en la nómina del mes siguiente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31 y anexo II

  Se suma al salario base en las tres pagas extraordinarias.

• Antigüedad (administrativos)

  Plus mensual del anexo II según años de servicio (2 años: 28,24 €; 6 años: 78,06 €; 10 años: 136,54 €; 14 años: 195,04 €; 18 años: 245,18 €; 20 años: 302,91 €; 22 años: 312,07 €; 24 años: 381,35 €; 26 años: 428,68 €; 28 años: 468,14 €)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal administrativo. Se devenga desde el día en que se cumple la antigüedad y se cobra en la nómina del mes siguiente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31 y anexo II

  Se suma al salario base en las tres pagas extraordinarias.

• Antigüedad (oficios)

  Plus mensual del anexo II según años de servicio (2 años: 26,08 €; 6 años: 72,29 €; 10 años: 126,51 €; 14 años: 180,80 €; 18 años: 226,54 €; 20 años: 272,34 €; 22 años: 289,21 €; 24 años: 353,61 €; 26 años: 397,44 €; 28 años: 433,78 €)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal de oficios manuales. Se devenga desde el día en que se cumple la antigüedad y se cobra en la nómina del mes siguiente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31 y anexo II

  Se suma al salario base en las tres pagas extraordinarias.

• Plus de transporte y tiempo de desplazamiento

  120,39 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Se abona mensualmente salvo en vacaciones (11 meses al año).

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  Excluido del complemento de incapacidad temporal (art. 46).

• Plus de conservación y mantenimiento de vestuario

  35,75 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Se abona mensualmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

• Plus de idiomas

  51,50 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Personal administrativo con perfecto conocimiento de idiomas, escritos o hablados, que los utilice a disposición de la empresa de modo habitual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10.B

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario ya se haya fijado por ser el trabajo nocturno por su naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  El texto dice «incrementada en un 25 % sobre el salario base mensual»; se aplica como recargo del 25 % sobre la hora ordinaria.

• Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos (día completo)

  14,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos en medianas, rotondas y bordes viarios abiertos al tráfico; uso de fitosanitarios, herbicidas, insecticidas, pesticidas y fungicidas; poda y trabajos con los pies a más de un metro de altura.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

  Aunque concurran varios supuestos se cobra un solo plus.

• Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos (por horas)

  1,86 € por hora

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Mismos trabajos que el plus de día completo, cuando no se llega al día completo. Importe por hora o fracción superior a 30 minutos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

  Fracción inferior a treinta minutos: 0,96 €.

• Media dieta

  11,57 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos a partir de un radio de 25 km del límite del casco urbano del centro de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34.b

• Dieta completa

  57,82 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando, además del desplazamiento de más de 25 km, hay que pernoctar fuera del domicilio por indicación de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34.b

• Paga de vinculación

  450 € al año (importe del convenio para los años 2025 a 2028; 900 € desde 2029)

  Quién lo cobra: Se devenga por año natural y se abona con la nómina de marzo del año siguiente; prorrateo por tiempo de servicio si se ingresa o cesa durante el año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  El importe de la paga de 2025 depende del inicio de su devengo según la disposición transitoria segunda del convenio 2021-2024.