Convenio colectivo de limpieza de la provincia de Cuenca (texto nuevo).

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus convenio

  4,00 € por cada día trabajado

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, proporcional a la jornada realizada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

• Plus festivo trabajado

  14,85 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festivo trabajado, hasta los 14 festivos anuales.

  El texto no dice si cotiza. art. 29

  Alternativa: día de descanso compensatorio en la semana siguiente (art. 19).

• Plus domingo trabajado

  8,19 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo efectivamente trabajado, proporcional a la jornada.

  El texto no dice si cotiza. art. 29

• Plus de kilometraje

  0,39 euros por kilómetro recorrido, ida y vuelta

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Por kilómetro recorrido, ida y vuelta, si la empresa no facilita medios y el centro está a más de 2 km del casco urbano.

  Depende de si es gasto de locomoción exento (art. 147.2 LGSS). art. 31

  No se abona a quien cambió de residencia después de iniciar la relación laboral.

• Dietas por desplazamiento

  Una comida 17,92 €; dos comidas 35,82 €; dieta completa 66,30 €

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos que obligan a comer fuera de casa.

  Exentas solo dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 30

• Compensación por falta de uniforme

  0,86 € por cada día trabajado

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Por día de trabajo en que la empresa no entrega los uniformes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

• Plus hospitalario

  3,97 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por día efectivo en centros hospitalarios del sistema sanitario público; incompatible con otros complementos personales (salvo antigüedad) o de puesto, con compensación hasta su cuantía.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

  Se revaloriza cada año en el mismo porcentaje que el salario base.

• Trienios

  46,48 € al mes cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada trienio, jornada completa; proporcional si la jornada es parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  El importe se cobra en cada una de las pagas del convenio (15); 46,48 € para el resto de categorías.

• Toxicidad, peligrosidad y penosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Mientras se realicen trabajos tóxicos, peligrosos o penosos que no sean subsanados; lo determina la autoridad competente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; si son más de cuatro, se abona como si toda la jornada fuera nocturna.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42