Madera (industria-segunda transformacion).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  Complemento de puesto; no consolidable (art. 32 y 33.3).

• Complemento de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Se abona íntegro si la coincidencia con la jornada supera 4 horas; si no, proporcional. No se abona a guardas, porteros, serenos y similares contratados para trabajar de noche, ni al personal de dos turnos con coincidencia de 1 hora o menos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

• Antigüedad consolidada

  Importe personal fijado a 15/04/2000, que se mantiene como complemento personal no absorbible ni compensable

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho a antigüedad a 15/04/2000; no se generan nuevos derechos desde esa fecha.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  Las gratificaciones extraordinarias se incrementan con la antigüedad que corresponda (art. 35).

• Complemento personal por cambio de categoría a grupo profesional

  Diferencia entre el salario del grupo asignado y el que cobraban; se incrementa en la misma proporción que el salario de grupo; no absorbible ni compensable

  Quién lo cobra: Solo trabajadores que, al entrar en vigor el convenio anterior (01/01/2008), cobraban más que la tabla de su grupo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

• Complemento Oficial 1ª de Oficio

  1,88 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Oficial 1ª de oficio dentro del Grupo V.

  El boletín no dice si cotiza Anexo I

  El anexo da también 797,08 € al año y 0,80 € por hora extra.

• Complemento Oficial 1ª Administración

  1,32 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Oficial 1ª administrativo dentro del Grupo V.

  El boletín no dice si cotiza Anexo I

  El anexo da también 558,97 € al año y 0,56 € por hora extra.

• Compensación por herramientas propias

  3,79 € por semana para Grupos V y VI; contratos formativos: 2,89 € por semana (3.º año), 2,72 € (2.º año) y 2,55 € (1.º año)

  Quién lo cobra: Trabajadores que aportan sus propias herramientas.

  El art. 25 lo clasifica como no salarial; el desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012. art. 29

• Dieta completa

  39,88 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual.

  El convenio la define como extrasalarial (art. 39); la cotización depende de los límites del art. 147.2 LGSS art. 39

  Se devenga por día natural. Los excesos sobre estas cuantías se reintegran con autorización previa y justificantes originales.

• Media dieta

  15,31 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comida fuera de la residencia habitual sin suministro de la empresa, pudiendo pernoctar en ella.

  El convenio la define como extrasalarial (art. 39); la cotización depende de los límites del art. 147.2 LGSS art. 39

  Se devenga por día efectivo de trabajo.

• Gastos de locomoción

  0,29 € (unidad no legible en el OCR del boletín)

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Gastos de locomoción por desplazamiento.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS art. 39

  Unidad a confirmar en el boletín.

• Compensación por traslado de centro de trabajo

  0,23 € por km de distancia entre ambos centros, solo los días de asistencia al trabajo

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Traslado a municipio distinto que no suponga cambio de residencia, con distancia superior a 25 km y sin acuerdo sobre compensaciones con la representación de los trabajadores.

  El art. 25 lo clasifica como indemnización no salarial art. 21