Convenio colectivo de Industrias de la Madera y Afines de la provincia de Jaén.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Jefe de Ventas, Jefe de Personal, Encargado General, Jefe de Almacén, Jefe de Sucursal y Jefe de Grupo y otras: El boletín agrupa estas categorías bajo un único importe.

Subida: salario base de 2027 frente al de 2026 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de transporte

  2,59 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Concepto salarial. Se abonan además 30 días de plus en vacaciones (art. 8) y 30 días en cada paga extra (art. 13).

• Complemento de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Si la jornada nocturna son 4 horas o más, se cobra la noche entera. No aplica a trabajos nocturnos por naturaleza (guardas, porteros, serenos).

• Plus de compensación de cuarto turno

  el 17 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personal adscrito al sistema de cuarto turno; no se percibe en vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Bolsa de vacaciones

  50,00 € anuales

  Quién lo cobra: Jornada completa; proporcional al tiempo trabajado si es parcial.

  El recorte no indica si cotiza. art. 8

• Prima de personal de reparto en plaza

  148,80 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Todo el personal de reparto en plaza.

  El recorte no indica si cotiza. art. 17

  Compensa excesos de jornada de hasta 1/2 hora diaria; por encima se computan como horas extra.

• Plus compensatorio de políticas sociales

  20,00 € según tabla (periodicidad no indicada en el recorte)

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Concepto de la tabla; el recorte no precisa colectivo.

  El recorte no indica si cotiza. art. 20

  Vinculado al programa anual de políticas sociales que el art. 20 obliga a presentar.

• Premio de vinculación

  Importe mínimo de tabla 326,51 €; escala por edad al cese: 10 días de salario a los 65 años, hasta 60 días a los 60 años, por cada 15 años de permanencia

  Quién lo cobra: Cese voluntario con 15 años o más en la empresa; no se percibe en despidos.

  El recorte no indica si cotiza. art. 45

  Se calcula sobre salario base y antigüedad consolidada.

• Desgaste de herramientas

  0,74 € si es esporádico; 13,48 € si es habitual (periodicidad no indicada en el recorte)

  Quién lo cobra: Esporádico o habitual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

• Dietas

  70,43 € (3 comidas y pernocta fuera); 37,90 € (3 comidas fuera); 16,23 € (1 comida principal fuera)

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos que obligan a pernoctar fuera (art. 15).

  El convenio la califica de extrasalarial; cotización según los límites del art. 147.2 LGSS. art. 15.B

  Como mínimo, una dieta completa si hay que desayunar, comer, cenar y pernoctar fuera.

• Compensación por vehículo propio

  0,25 € por kilómetro, tomando la distancia más corta desde el centro de trabajo o el domicilio

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Viajes por causas laborales con vehículo particular; solo el titular si comparten coche.

  El recorte no indica si cotiza. art. 15.B

  Cantidad fija durante la vigencia del convenio; no se le aplica el incremento lineal.

• Complemento personal de antigüedad («ad personam»)

  Importe personal; no se devengan nuevos derechos por antigüedad desde el 30/9/1996

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo para quien tenía generado el derecho antes del 30/9/1996.

  El recorte no indica si cotiza. art. 11

  No compensable ni absorbible. Se incluye en las pagas extra (art. 13).