Convenio colectivo
Convenio colectivo de Industrias de la Madera y Afines de la provincia de Jaén.
El convenio está dentro de su plazo y se aplica tal cual.Descargar texto completoDescargar últimas tablas (2027)¿Eres una empresa?
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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Jornada al año1.752horas
Vacaciones30días
naturales
Pagas extra2
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+4,5 %2026
Próxima subida+2,5 %2027
Tablas salariales 2027
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Licenciado y Técnico de Grado Superior | 2.023,00 € | 28.322,00 € |
| Técnico de Grado Medio | 1.809,87 € | 25.338,18 € |
| Jefe Administrativo | 1.669,89 € | 23.378,46 € |
| Jefe de Compras | 1.648,89 € | 23.084,46 € |
| Jefe de Ventas, Jefe de Personal, Encargado General, Jefe de Almacén, Jefe de Sucursal y Jefe de Grupo | 1.591,17 € | 22.276,38 € |
| Jefe de Sección, Viajante, Contable y Corredor de Plaza | 1.580,64 € | 22.128,96 € |
| Oficial Administrativo, Cajero, Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja | 1.538,66 € | 21.541,24 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Categorías
- Licenciado y Técnico de Grado SuperiorPuesto que exige titulación universitaria. En la tabla cobra 28.322 € al año, el sueldo más alto.
- Técnico de Grado MedioPuesto técnico, con formación específica (ciclo formativo o similar). En la tabla cobra 25.338 € al año (puesto 2 de 7 por sueldo).
- Jefe AdministrativoTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica. En la tabla cobra 23.378 € al año (puesto 3 de 7 por sueldo).
- Jefe de ComprasDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 23.084 € al año (puesto 4 de 7 por sueldo).
- Jefe de Ventas, Jefe de Personal, Encargado General, Jefe de Almacén, Jefe de Sucursal y Jefe de GrupoReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado. En la tabla cobra 22.276 € al año (puesto 5 de 7 por sueldo).
- Jefe de Sección, Viajante, Contable y Corredor de PlazaLleva la contabilidad de la empresa. En la tabla cobra 22.129 € al año (puesto 6 de 7 por sueldo).
- Oficial Administrativo, Cajero, Auxiliar Administrativo y Auxiliar de CajaApoyo administrativo: archivo, introducción de datos y atención básica, siguiendo instrucciones. En la tabla cobra 21.541 € al año, el más bajo.
- Trabajador en Formación en alternancia 1º añoAprende el oficio mientras trabaja, con un contrato formativo.
- Trabajador en Formación en alternancia 2º añoAprende el oficio mientras trabaja, con un contrato formativo.
- Trabajador en Formación para la obtención de práctica profesionalAprende el oficio mientras trabaja, con un contrato formativo.
- Encargado, Capataz, EspecialistaHace tareas que piden práctica, pero no un oficio completo.
- ConductorConduce los vehículos de la empresa, con el carnet que corresponda.
- Oficial de 1ª o Capataz de peones y Oficial de 2ªTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto.
- Oficial de 3ª o AyudanteProfesional que acaba de llegar al oficio y ejecuta tareas sencillas.
- Peón EspecializadoTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto.
- PeónTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Plus de transporteAyuda para ir y volver del trabajo.2,59 € por día
- Quién lo cobra
- Por día efectivo de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 12
Complemento de nocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.25 % sobre el salario base por hora
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00
- Dónde lo dice
- art. 18
Plus de compensación de cuarto turnoLo que se paga por trabajar a turnos que cambian.17 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Personal adscrito al sistema de cuarto turno; no se percibe en vacaciones
- Dónde lo dice
- art. 19
Bolsa de vacaciones50,00 €
- Quién lo cobra
- Jornada completa; proporcional al tiempo trabajado si es parcial
- Dónde lo dice
- art. 8
Prima de personal de reparto en plazaLo que se paga por las condiciones de un puesto concreto.148,80 € al mes
- Quién lo cobra
- Todo el personal de reparto en plaza
- Dónde lo dice
- art. 17
Plus compensatorio de políticas socialesPlus fijo que el convenio suma al salario base.20,00 €
- Quién lo cobra
- Concepto de la tabla; el recorte no precisa colectivo
- Dónde lo dice
- art. 20
Premio de vinculación326,51 €
- Quién lo cobra
- Cese voluntario con 15 años o más en la empresa; no se percibe en despidos
- Dónde lo dice
- art. 45
Desgaste de herramientas0,74 € si es esporádico; 13,48 € si es habitual (periodicidad no indicada en el recorte)
- Quién lo cobra
- Esporádico o habitual
- Dónde lo dice
- art. 16
DietasLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.70,43 € (3 comidas y pernocta fuera); 37,90 € (3 comidas fuera); 16,23 € (1 comida principal fuera)
- Quién lo cobra
- Desplazamientos que obligan a pernoctar fuera (art. 15)
- Dónde lo dice
- art. 15.B
Compensación por vehículo propioLo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo.0,25 € por kilómetro, tomando la distancia más corta desde el centro de trabajo o el domicilio
- Quién lo cobra
- Viajes por causas laborales con vehículo particular; solo el titular si comparten coche
- Dónde lo dice
- art. 15.B
Complemento personal de antigüedad («ad personam»)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Importe personal; no se devengan nuevos derechos por antigüedad desde el 30/9/1996
- Quién lo cobra
- Solo para quien tenía generado el derecho antes del 30/9/1996
- Dónde lo dice
- art. 11
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.precio fijado por categoría, de 16,56 a 21,60 € la hora. A elección del trabajador: 1 hora y 20 minutos de descanso por cada hora extraordinaria, disfrutado en los cuatro meses siguientes (art. 14).
- Dónde lo dice
- art. 14
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2026 | 4,5 % | La tabla salarial de 2026 es el resultado de aplicar un incremento del 4,5 % sobre la tabla de 2025 |
| 2027 | 2,5 % | La tabla de 2027 es la de 2026 incrementada en un 2,5 % |
Revisión salarial
Para 2027 y 2028 se revisa la tabla según el IPC medio anual, topado al 4 %: si el IPC supera el 2,5 % pactado, se actualiza la diferencia, sin que la revisión anual pueda superar el 1,5 % adicional. Los atrasos se abonan en los dos meses siguientes a la publicación del IPC por el INE. (art. 10).
Permisos pagados
3 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio y pareja de hecho legalmente constituida y registradaart. 30.1 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de parientes de primer gradoart. 30.2 | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo, de cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º gradoart. 30.3 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de familiares de primer y segundo gradoart. 30.4 | 3 | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de familiares de tercer gradoart. 30.5 | 1 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 30.6 | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica propia o de familiar de primer gradoart. 30.7 | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Prenatal, adopción, guarda o acogimientoart. 30.8 | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Libre disponibilidadart. 30.8 | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Víctimas de violencia de géneroart. 30.9 | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Técnicos titulados: 6 meses
- Resto de trabajadores: 2 meses
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado15 de junio de 2026Publicado en el BOP de Jaén el convenio 2026-2028, con tablas de 2026 y 2027Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de madera y mueble de Jaén?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2028.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de madera y mueble de Jaén en 2027?
El importe más bajo de la tabla es 21.541,24 € brutos al año a jornada completa (Oficial Administrativo, Cajero, Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de madera y mueble de Jaén?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados: 6 meses. Resto de trabajadores: 2 meses.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: edicto 2576/2026 (Boletín Oficial de la Provincia de Jaén (BOP), texto del convenio, publicado el 15/6/2026). Revisado el .
Vigente 2026-2028 (boletín oficial de la provincia Jaén 15/6/2026). Se considera denunciado automáticamente al terminar la vigencia y mantiene su vigencia hasta acuerdo expreso (art. 3).