Convenio colectivo de trabajo para la industria metalográfica de Cataluña 2025-⁠2026.

1. Grupo 1: El «total año» del convenio suma 12 mensualidades de salario convenio, las dos pagas extra de junio y diciembre (cada una igual al salario convenio), el complemento de las pagas extra (2 veces) y la paga de beneficios. No incluye plus de asistencia, de carencia de incentivos, de nocturnidad ni el complemento personal sustitutorio de antigüedad (CPS).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.750 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de carencia de incentivos

  de 281,08 a 531,29 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no tiene ningún sistema de incentivos; no se devenga si no se alcanza el rendimiento normal (60 puntos Bedaux o equivalente).

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 y anexo 2

  Importe mensual por grupo profesional, a jornada completa.

• Plus de asistencia y puntualidad

  de 140,54 a 265,64 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Se devenga por meses y se pierde por faltas injustificadas: 10 % la primera, 20 % más la segunda, 30 % más la tercera y el 40 % restante a la cuarta (la primera falta de puntualidad del mes no cuenta).

  Cotiza y tributa como salario. art. 36 y anexo 3

  Se suma el 10 % del complemento personal sustitutorio (CPS) que se tenga acreditado, si lo hay.

• Plus de nocturnidad

  de 18,74 a 35,42 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario ya se fije por ser trabajo nocturno por su naturaleza o se compense con descanso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38 y anexo 4

  El anexo 4 da el importe en €/día por grupo; el convenio no dice cómo se prorratea si solo hay parte de la jornada en horario nocturno.

• Regularización de la flexibilidad (saldo de horas a favor)

  de 14,51 a 27,41 € por hora según categoría

  Quién lo cobra: Horas a favor de la persona trabajadora al cierre del periodo de regularización de la flexibilidad (art. 23).

  Cotiza y tributa como salario. art. 23 y anexo 6, columna 1

  Importe bruto por hora y grupo.

• Bolsa horaria: hora trabajada en día de descanso o festivo del calendario

  de 6,07 a 11,48 € por hora según categoría

  Quién lo cobra: Cuando por la bolsa horaria de 120 horas al año se trabaje un día marcado como descanso o festivo en el calendario, se abona además este importe en el mes en que se trabaja.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23 y anexo 6, columna 2

  Importe bruto por hora y grupo.

• Dieta completa

  66,89 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 42

  Mismo importe para todos los grupos.

• Media dieta

  33,44 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 42

  Mismo importe para todos los grupos.

• Ayuda escolar

  Importe bruto anual por hijo/a, pagado de una vez en septiembre-octubre o prorrateado por mensualidades, a criterio de la empresa

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a en edad escolar (desde la guardería hasta los 16 años) matriculado en centro autorizado; la cobra solo uno de los progenitores.

  El convenio no la califica como salarial o extrasalarial. art. 47

  El importe es ANUAL por hijo/a, no mensual.

• Ayuda por hijo/a con discapacidad

  105,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a con discapacidad oficialmente reconocida y por el que se perciban prestaciones de la Seguridad Social; la cobra solo uno de los progenitores.

  El convenio no la califica como salarial o extrasalarial. art. 48

  Importe bruto mensual por hijo/a.

• Premio de vinculación

  El importe de una gratificación extraordinaria de junio o diciembre

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: En el mes en que se cumplen 30, 35, 40, 45 y 50 años de antigüedad en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41

  Sin importe fijo en el texto: equivale a una paga extra del grupo de la persona trabajadora.