III Convenio colectivo de ámbito estatal de la industria de producción audiovisual (técnicos).

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* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Contable de Producción · Cine y otras: Sin plus de flexibilidad en la tabla (equipo de contabilidad/administración): el art. 15.1 lo limita a quien participa directamente en la producción.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de jornada especial

  20,00 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Cada jornada diaria en que se sobrepasen las nueve horas y quince minutos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.2

  No compensable ni absorbible; compatible con el plus de flexibilidad; no sustituye a las horas extraordinarias. La disposición adicional tercera suma 35 euros únicos si se amplía a un cuarto día la jornada especial de hasta doce horas.

• Complemento de nocturnidad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Persona trabajadora nocturna: al menos tres horas diarias entre las 22:00 y las 6:00 o un tercio de su jornada anual en ese tramo (art. 21).

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.3

  Si el salario bruto que ya cobraba supera en un 10 % o más la tabla, no se devenga; si lo supera en menos, se abona la diferencia hasta el 10 %.

• Complemento de turnicidad

  Mínimo 480 euros brutos al año, prorrateado en doce mensualidades ordinarias

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Puesto sujeto a turnicidad permanente (art. 22).

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.4

  Funcional y no consolidable; compatible con el plus de flexibilidad. A tiempo parcial, parte proporcional.

• Trabajo en festivo (art. 37.2 ET) y fin de semana sin turno fijo

  60,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por día festivo trabajado: 60 euros o, si es más, las horas trabajadas con el 75 % de incremento (art. 47 del RD 2001/1983); o, a elección de la persona trabajadora, día y medio de descanso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.5 y 28.7

  Los sábados y domingos trabajados por personal que no esté en turno fijo de fin de semana se compensan igual (art. 28.7).

• Trabajo en festivo especial (1 y 6 de enero, 24, 25 y 31 de diciembre)

  80,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por día trabajado: 80 euros o, si es más, las horas trabajadas con el 75 % de incremento; o dos días de descanso por festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.6

• Kilometraje en coche propio

  0,26 euros por kilómetro, más peajes y aparcamiento justificados

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento con coche propio de acuerdo con la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34.1

• Media dieta (comida)

  14,02 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a municipio distinto del centro de actividad y del domicilio.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites del art. 147.2 LGSS. art. 34.2.b

  Fuera de España, +50 %. La empresa puede optar por facilitar la comida o por gastos a justificar.

• Media dieta (cena)

  16,36 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a municipio distinto del centro de actividad y del domicilio.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites del art. 147.2 LGSS. art. 34.2.b

  Fuera de España, +50 %.

• Dieta completa sin pernocta (comida y cena)

  30,38 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a municipio distinto del centro de actividad y del domicilio, sin pernoctar.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites del art. 147.2 LGSS. art. 34.2.b

  Fuera de España, +50 %.

• Dieta completa con pernocta (comida, cena y desayuno)

  51,39 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a pernoctar fuera del domicilio.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites del art. 147.2 LGSS. art. 34.2.b

  Alojamiento en habitación individual de hotel de tres estrellas o similar (art. 34.3). Fuera de España, +50 %.

• Gastos de bolsillo por noche fuera del domicilio

  8,81 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por noche en que el desplazamiento obliga a pernoctar fuera del domicilio habitual.

  art. 34.3