VIII Convenio colectivo de televisiones locales y autonómicas de Castilla y León.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.776 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las diez de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

  Por acuerdo, la jornada puede reducirse 20 minutos por cada hora nocturna (art. 37.1).

• Plus de disponibilidad

  132,39 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personas que se acogen a la disponibilidad horaria (art. 39); no afecta a los comerciales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

  La compensación por disponibilidad horaria es proporcional a la jornada (art. 39).

• Plus de festivos

  103,61 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festivo en que se presta servicio; además del descanso sustitutorio, se compensa a elección con 103,61 € o con otro día de descanso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41

• Plus de festivos especiales

  207,22 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: 25 de diciembre, 1 y 6 de enero; 24 y 31 de diciembre a partir de las 15:30 h.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41.1 y 41.2

  Mismo régimen de descansos sustitutorios y compensatorios que los festivos (art. 41.1).

• Compensación por trabajo en fin de semana

  51,81 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Máximo dos fines de semana trabajados al mes; cada día, a elección, con 51,81 € o con medio día de descanso adicional.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20.1

  La alternativa en descanso es medio día, cuatro horas de cómputo (art. 20.1).

• Plus de bolo nacional

  130,09 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Actividad de producción de televisión de hasta 7 horas continuadas, cubierta voluntariamente en día de descanso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42.1

  Se suma el gasto de desplazamiento de 51,81 €/día (gastos-desplazamiento).

• Plus de bolo internacional

  169,23 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Igual que el bolo nacional, con desplazamiento internacional.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42.1

  Se suma el gasto de desplazamiento de 51,81 €/día (gastos-desplazamiento).

• Plus de técnico audiovisual

  46,05 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Técnicos adscritos a la categoría C3 que realicen tareas de iluminación y/o tareas básicas de continuidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43

• Descanso suspendido nacional

  103,61 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Día de descanso suspendido con aviso de 7 días (máximo 6 al año); sin ese aviso o si es festivo, 155,42 € por día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 44 y 44.1

  Incompatible con la compensación en tiempo del art. 20.4; la persona trabajadora elige una de las dos.

• Descanso suspendido internacional

  130,09 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Trabajo fuera de España; sin aviso o si es festivo, 195,71 € por día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 44.2

  Misma incompatibilidad con la compensación en tiempo que el nacional (art. 20.4).

• Dietas (comida, cena y pernoctación)

  115,12 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando la actividad impida la comida (13 a 16 h), la cena (21 a 24 h) o la pernoctación en el domicilio.

  El recorte no fija límites de exención (art. 147.2 LGSS) art. 45

  Fuera de España se duplican las cantidades (art. 45.4). Se regulariza con facturas al terminar el desplazamiento.

• Gastos de desplazamiento

  51,81 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos fuera del lugar habitual de trabajo; también se suma a los bolos.

  El recorte no fija límites de exención (art. 147.2 LGSS) art. 42.1 y art. 45

• Plus de vinculación

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por quinquenios de servicio en la empresa; se devenga desde el mes siguiente al cumplimiento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

  Consolidable.