Convenio colectivo para la industria fotográfica.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla: un módulo por cada quinquenio de servicio en la empresa, hasta cuatro.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.6

  El módulo es el mismo para todas las categorías. Importes acumulados que da la tabla del convenio (2025): 1 quinquenio 65,2; 2, 130,39; 3, 195,6; 4, 260,82 euros al mes.

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Personal que presta servicio en el turno de las 22:00 a las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.8

• Plus de toxicidad o insalubridad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Puestos con sustancias tóxicas o en locales donde se desprendan tóxicos nocivos; los puestos se fijan de acuerdo con el comité o delegados.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.9

  Cesa cuando la empresa acredita que se han adoptado medidas para trabajar en condiciones normales de salubridad.

• Plus de peligrosidad (conducción)

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Quien por necesidad justificada se destina de forma habitual a conducir (representante, corredor de plaza, vendedor, camionero, repartidor…).

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.9

• Paga de febrero

  10 % de las catorce mensualidades de salario base más antigüedad, en febrero (se puede fraccionar por mensualidades de mutuo acuerdo)

  Quién lo cobra: Toda la plantilla; en proporción al tiempo trabajado si se ingresa o cesa en el año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.10

  Es un pago anual adicional a las dos gratificaciones de junio y diciembre (el anual de la tabla no la incluye).

• Kilometraje en vehículo propio

  0,19 euros por kilómetro, más peajes y aparcamiento justificados

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Viajes por necesidades del servicio con el vehículo propio autorizado por la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 11.11

• Dieta de manutención

  38,33 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos dentro del territorio nacional a municipios distintos del lugar de trabajo y de la residencia habitual.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites del art. 147.2 LGSS. art. 11.11

  Media dieta (la mitad) si no se pernocta y se hace solo una comida principal fuera; dieta completa si se hacen las dos. El alojamiento se paga contra justificante.