Tablas salariales 2025
Convenio colectivo del juego del bingo de la provincia de Valencia.
Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas. Pagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
Hay 1 categorías. Escribe para encontrar la tuya, o pulsa tu fila en la tabla de abajo.
Tabla publicada en el boletín oficial: son los importes que se aplican este año.
Ejemplo · elige tu categoría
Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Preferentemente con tiempo libre equivalente. (art. 18)
Sueldo por categoría en 2025
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.184 € al mes en 14 pagas · 16.576 € al año)
Todas las categorías de la tabla 2025 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2025.
| Categoría | Grupo | Base / mes | Bruto anual | Hora extra |
|---|---|---|---|---|
| Salario base único (sin desglose por categoría) | 1.087,40 € | 16.310,95 € SMI1 | 12,93 € |
Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
La tabla no desglosa importes por categoría ni por grupo profesional.
Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.712 horas de jornada anual del convenio.
Pluses y complementos
Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.
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Festivo abonable trabajado no compensado
11,04 € por horaLo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivo abonable y no recuperable trabajado que no se compense con disfrute en otra fecha ni con alteración de la jornada diaria.
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Premio de nupcialidad
Importe de un mes de salario convenioQuién lo cobra: Más de dos años de antigüedad en la empresa, matrimonio o pareja de hecho inscrita, y seguir prestando servicios en la empresa.
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Complemento de incapacidad temporal
Diferencia entre la prestación de IT y el 100 % de la base reguladora del mes anterior, desde el día 13 de baja y hasta 6 mesesQuién lo cobra: Incapacidad temporal. Accidente, intervención quirúrgica u hospitalización: 100 % desde el primer día, hasta 6 meses. Accidente laboral o enfermedad profesional: 100 % desde el primer día, hasta 12 meses. Bajas repetidas dentro del año: 50 % en la segunda y sin complemento en la tercera.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Fuente: BOP Valencia (tabla salarial 2025, publicado el 20/10/2023). Revisado el .
Código de convenio 46002015011985