Convenio colectivo
Convenio colectivo del juego del bingo de la provincia de Valencia.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2025 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
Todas las categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Salario base único (sin desglose por categoría) SMI | 1.087,40 € | 16.310,95 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo de Técnicos de Juego
Integra las funciones profesionales de Jefe/a de Sala, Jefe/a de Mesa, Cajero/a y Jefe de Área.
- Jefe/a de SalaDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe/a de MesaDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Cajero/aAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone.
- Jefe de ÁreaDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
Grupo de Técnicos de Sala
Integra las funciones profesionales de Locutor/a-Vendedor/a, Admisión-Control, Operador/a de apuestas deportivas, Operador/a de máquinas especiales y Crupier (Croupier).
- Locutor/a-Vendedor/aAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone.
- Admisión-ControlLo que incluye está definido en art. 11.
- Operador/a de apuestas deportivasLo que incluye está definido en art. 11.
- Operador/a de máquinas especialesLo que incluye está definido en art. 11.
- Crupier (Croupier)Lo que incluye está definido en art. 11.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Festivo abonable y no recuperable trabajado que no se compense con disfrute en otra fecha ni con alteración de la jornada diaria
- Dónde lo dice
- art. 17
- Quién lo cobra
- Más de dos años de antigüedad en la empresa, matrimonio o pareja de hecho inscrita, y seguir prestando servicios en la empresa
- Dónde lo dice
- art. 24
- Quién lo cobra
- Incapacidad temporal.
- Dónde lo dice
- art. 25
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 18
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2026 | hasta 1 % | Si el IPC acumulado de 2023, 2024 y 2025 supera el 12 %, revisión del 1 % sobre las tablas de 2025, aplicable en 2026. No se aplica en este JSON: no consta el IPC. |
Revisión salarial
Si el IPC acumulado de 2023, 2024 y 2025 supera el 12 %, se aplicará una revisión del 1 % sobre las tablas del año 2025, aplicable para 2026. (Anexo nº 1 (tablas salariales)).
Permisos pagados
2 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio del trabajadorart. 20.1 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento o fallecimiento de hijos, cónyuge o persona con la que se conviva (solo sin subsidio por nacimiento y cuidado del menor)art. 20.2 | — | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 20.3 | 2 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta 2.º gradoart. 20.3 | 5 (5 con desplazamiento) | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Traslado del domicilio habitualart. 20.5 | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 20.4 | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Concurrencia a exámenesart. 20.6 | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto dentro de la jornadaart. 20.7 | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Celebración de matrimonio, bautizo o comunión de los hijos, u otra celebración religiosa propiaart. 20.8 | 1 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Técnicos de Juego: jefe/a de sala: 60 días
- Técnicos de Juego: jefe/a de mesa: 50 días
- Técnicos de Sala: 30 días
- Resto del personal: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de ocio y cultura de Valencia?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de ocio y cultura de Valencia en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.310,95 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de ocio y cultura de Valencia?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos de Juego: jefe/a de sala: 60 días. Técnicos de Juego: jefe/a de mesa: 50 días. Técnicos de Sala: 30 días. Resto del personal: 15 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP) (texto del convenio, publicado el 20/10/2023). Revisado el .
Vigencia hasta el 31/12/2025; se prorroga de año en año por tácita reconducción (art. 3). Sin tablas de 2026 publicadas en el recorte: se aplica la de 2025 como prorrogada.
El sector del índice (ocio-cultura) es una etiqueta aproximada: el convenio regula las salas de bingo.