I Convenio colectivo estatal de empresas organizadoras de eventos.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.713 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de flexibilidad (distribución irregular de la jornada)

  el 5 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Solo los meses en que se aplica de forma efectiva la distribución irregular de la jornada, por exceso o por defecto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

• Complemento de nocturnidad (persona trabajadora nocturna)

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Quien realiza normalmente al menos el 30 % de su jornada anual entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

• Compensación por trabajo nocturno no asiduo

  un 15 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Servicios entre las 22:00 y las 6:00 de forma no asidua.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  Alternativa: descanso compensatorio de una hora por cada hora nocturna.

• Compensación económica por festivo ordinario

  100,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada jornada completa trabajada en festivo ordinario, si se compensa en dinero (de común acuerdo; en desacuerdo, se compensa en dinero).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  Alternativa: descanso de 90 minutos por cada hora trabajada.

• Compensación económica por festivo especial (1 y 6 de enero y 25 de diciembre)

  130,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada jornada completa trabajada en festivo especial, si se compensa en dinero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  Alternativa: descanso de 105 minutos por cada hora trabajada.

• Dieta con pernocta (territorio nacional)

  55,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio a un municipio distinto del centro de actividad y del domicilio; la empresa elige entre dar la comida y el alojamiento, compensar los gastos justificados o pagar estas cuantías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34

  Se actualiza durante la vigencia en el mismo porcentaje que la revisión salarial (art. 34).

• Dieta sin pernocta (territorio nacional)

  36,48 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio a un municipio distinto del centro de actividad y del domicilio; la empresa elige entre dar la comida y el alojamiento, compensar los gastos justificados o pagar estas cuantías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34

  Se actualiza durante la vigencia en el mismo porcentaje que la revisión salarial (art. 34).

• Dieta internacional con pernocta

  95,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio a un municipio distinto del centro de actividad y del domicilio; la empresa elige entre dar la comida y el alojamiento, compensar los gastos justificados o pagar estas cuantías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34

  Se actualiza durante la vigencia en el mismo porcentaje que la revisión salarial (art. 34).

• Dieta internacional sin pernocta

  66,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio a un municipio distinto del centro de actividad y del domicilio; la empresa elige entre dar la comida y el alojamiento, compensar los gastos justificados o pagar estas cuantías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34

  Se actualiza durante la vigencia en el mismo porcentaje que la revisión salarial (art. 34).

• Gastos de manutención (comidas)

  16,19 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio a un municipio distinto del centro de actividad y del domicilio; la empresa elige entre dar la comida y el alojamiento, compensar los gastos justificados o pagar estas cuantías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34

  Se actualiza durante la vigencia en el mismo porcentaje que la revisión salarial (art. 34).

• Gastos de kilometraje

  0,25 € por km

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio a un municipio distinto del centro de actividad y del domicilio; la empresa elige entre dar la comida y el alojamiento, compensar los gastos justificados o pagar estas cuantías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34

  Se actualiza durante la vigencia en el mismo porcentaje que la revisión salarial (art. 34).