I Convenio colectivo estatal de empresas organizadoras de eventos.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.713 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de flexibilidad (distribución irregular de la jornada)

  el 8 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Solo los meses en que se aplica de forma efectiva la distribución irregular de la jornada, por exceso o por defecto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

• Complemento de nocturnidad (persona trabajadora nocturna)

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Quien realiza normalmente al menos el 30 % de su jornada anual entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

• Compensación por trabajo nocturno no asiduo

  un 15 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Servicios entre las 22:00 y las 6:00 de forma no asidua.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  Alternativa: descanso compensatorio de una hora por cada hora nocturna.

• Compensación económica por festivo ordinario

  100,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada jornada completa trabajada en festivo ordinario, si se compensa en dinero (de común acuerdo; en desacuerdo, se compensa en dinero).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  Alternativa: descanso de 90 minutos por cada hora trabajada.

• Compensación económica por festivo especial (1 y 6 de enero y 25 de diciembre)

  130,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada jornada completa trabajada en festivo especial, si se compensa en dinero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  Alternativa: descanso de 105 minutos por cada hora trabajada.

• Dieta con pernocta (territorio nacional)

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio a un municipio distinto del centro de actividad y del domicilio; la empresa elige entre dar la comida y el alojamiento, compensar los gastos justificados o pagar estas cuantías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34

  Importe publicado en el convenio (año 2025). Se actualiza durante la vigencia en el mismo porcentaje que la revisión salarial (art. 34): 2026 sin importe publicado.

• Dieta sin pernocta (territorio nacional)

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio a un municipio distinto del centro de actividad y del domicilio; la empresa elige entre dar la comida y el alojamiento, compensar los gastos justificados o pagar estas cuantías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34

  Importe publicado en el convenio (año 2025). Se actualiza durante la vigencia en el mismo porcentaje que la revisión salarial (art. 34): 2026 sin importe publicado.

• Dieta internacional con pernocta

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio a un municipio distinto del centro de actividad y del domicilio; la empresa elige entre dar la comida y el alojamiento, compensar los gastos justificados o pagar estas cuantías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34

  Importe publicado en el convenio (año 2025). Se actualiza durante la vigencia en el mismo porcentaje que la revisión salarial (art. 34): 2026 sin importe publicado.

• Dieta internacional sin pernocta

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio a un municipio distinto del centro de actividad y del domicilio; la empresa elige entre dar la comida y el alojamiento, compensar los gastos justificados o pagar estas cuantías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34

  Importe publicado en el convenio (año 2025). Se actualiza durante la vigencia en el mismo porcentaje que la revisión salarial (art. 34): 2026 sin importe publicado.

• Gastos de manutención (comidas)

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio a un municipio distinto del centro de actividad y del domicilio; la empresa elige entre dar la comida y el alojamiento, compensar los gastos justificados o pagar estas cuantías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34

  Importe publicado en el convenio (año 2025). Se actualiza durante la vigencia en el mismo porcentaje que la revisión salarial (art. 34): 2026 sin importe publicado.

• Gastos de kilometraje

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio a un municipio distinto del centro de actividad y del domicilio; la empresa elige entre dar la comida y el alojamiento, compensar los gastos justificados o pagar estas cuantías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 34

  Importe publicado en el convenio (año 2025). Se actualiza durante la vigencia en el mismo porcentaje que la revisión salarial (art. 34): 2026 sin importe publicado.