Convenio colectivo nacional de las empresas y personas trabajadoras de perfumería y afines.

Salario mínimo garantizado (SMG) anual por grupo profesional (art. 36). El convenio no da importe mensual ni fija el número de pagas: el mensual es el SMG ÷ 12 y las empresas pueden prorratear las pagas extra en las 12 mensualidades (art. 34).

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.720 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (modelo de referencia para empresas nuevas)

  Modelo anual: 31,37 euros/año. Trienios: 78,43 euros/año. Quinquenios: 156,86 euros/año (todos los grupos profesionales)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo empresas de nueva creación; en las demás la antigüedad está congelada en su base actual y sigue el modelo de cada empresa (trienios, quinquenios, etc.).

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

  Modelo de referencia de dos trienios y cinco quinquenios: modelo anual 31,37 euros/año; trienios 78,43 euros/año; quinquenios 156,86 euros/año, iguales para todos los grupos. El texto no actualiza estos importes.

• Plus de rotación de horarios

  2,08 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Rotación entre dos horarios; se abona salvo que ya esté integrada en otro concepto salarial o pactada otra compensación (art. 45).

  Cotiza y tributa como salario. art. 40.3 y 45

• Plus de turnicidad (turno cerrado)

  4,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Turno cerrado: trabajo las 24 horas de lunes a viernes, con descanso sábados, domingos y festivos (art. 44).

  Cotiza y tributa como salario. art. 40.3 y 44

• Plus de turnicidad (turno continuo)

  15 % del SMG del grupo profesional 3, a aplicar sobre todos los grupos linealmente

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Proceso continuo: trabajo las 24 horas durante los 365 días del año (art. 44).

  Cotiza y tributa como salario. art. 40.3 y 44

  Sujeto además a la actualización del art. 38. El convenio no dice si el importe del 15 % se paga por año o por día; no se calcula.

• Plus de nocturnidad

  11,08 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por cada día de trabajo nocturno; igual para todos los grupos profesionales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40.3

• Plus de penosidad

  de 3,27 a 8,67 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puestos con penosidad (también si persiste exposición a riesgos de toxicidad no eliminados, hasta su eliminación).

  Cotiza y tributa como salario. art. 40.3 y 40.4

• Dieta: una comida fuera (pernocta en su domicilio)

  25,31 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Una comida fuera y pernocta en su domicilio. Se devenga íntegra el día de salida.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites de exención del art. 147.2 LGSS. art. 41

• Dieta: dos comidas fuera (pernocta en su domicilio)

  43,27 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Las dos comidas fuera y pernocta en su domicilio.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites de exención del art. 147.2 LGSS. art. 41

• Dieta: dos comidas y pernocta fuera del domicilio

  86,29 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Las dos comidas fuera y pernocta fuera del domicilio.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites de exención del art. 147.2 LGSS. art. 41

• Kilometraje con vehículo propio (mínimo)

  Cantidad por kilómetro acordada entre empresa y persona trabajadora, nunca inferior a 0,36 euros

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Por kilómetro, previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora, sin poder bajar de 0,36 euros.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 41

  Importe mínimo fijado en el texto de 2023; no se actualiza.