Convenio colectivo de las industrias transformadoras de materias plásticas de la provincia de Alicante.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Peón y otras: La tabla da el salario y el plus convenio por día trabajado, sin importe mensual ni anual: no se calcula.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.756 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus convenio (personal con retribución diaria)

  de 6,78 a 6,83 € por día trabajado según categoría

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Personal con tabla diaria: Grupo 1, Ayudante de Especialista y Profesional de Industria; por día trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 y tablas salariales

  Las pagas extra se calculan sobre salario convenio y plus convenio (art. 25).

• Antigüedad: trienios (máximo 2)

  un 5 % del salario base cada tres años (trienio), hasta 2

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Tiempo de servicios en la misma empresa; importe por día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

  El texto fija 2 trienios y 5 quinquenios pero no dice en qué orden se devengan. La base de la tabla (9,20 €) es la que fija la tabla salarial.

• Antigüedad: quinquenios (máximo 5)

  un 10 % del salario base cada cinco años (quinquenio), hasta 5

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Tiempo de servicios en la misma empresa; importe por día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

  Ver nota de trienios: el texto no aclara el orden de devengo.

• Bonificación por trabajos penosos, tóxicos o peligrosos

  9,11 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Por día en que se realizan labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas según normativa; deja de abonarse si desaparecen esas condiciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  La tabla lo llama «Base pluses de peligrosidad y toxicidad»; el art. 28 habla de una bonificación por día de los importes de las tablas y no fija porcentajes.

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada realizada entre las 22:00 y las 06:00; 25 % sobre salario base y plus convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

• Plus de turnicidad (cuarto o quinto turno)

  el 21 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personal que trabaje en el cuarto o quinto turno; 21 % sobre salario base y plus convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

• Plus de turnos rotativos (distintos del 4.º y 5.º turno)

  1,42 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Por día trabajado en turnos rotativos distintos del cuarto y quinto turno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y tablas salariales

• Participación en beneficios

  15 días de salario convenio y plus convenio, más antigüedad

  Quién lo cobra: Una vez al año, hasta el 30 de marzo; se prorratea si no se completa el año de servicio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 y 26

  Está incluida en las 14,5 pagas de la tabla anual (12 mensualidades + 2 extras de 30 días + 15 días).

• Dieta sin pernocta

  12,91 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por desplazamiento a población distinta del centro de trabajo; se devenga íntegramente el día de salida; no se paga si puede comer en su domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 37

  Importe por dieta (no mensual).

• Doble dieta sin pernocta

  21,93 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Según la tabla salarial (art. 37).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 37

  Importe por dieta (no mensual). El texto no precisa cuándo se aplica la doble dieta; remite a la tabla.

• Desplazamiento con vehículo propio

  0,23 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Importe por kilómetro cuando se usa el vehículo propio en desplazamientos por necesidad de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 37

  Importe por kilómetro (no mensual).

• Compensación de gastos por trabajo a distancia

  36,41 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Cantidad máxima de la tabla, en proporción al porcentaje de jornada en teletrabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 14.5

  Importe mensual máximo según la tabla (el texto lo llama «cantidad máxima»).