III Convenio Colectivo de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el sector del estacionamiento regulado en superficie y retirada y depósito de vehículos de la vía pública.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.731 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad

  Porcentaje no acumulable sobre el salario base: 3 % a los 3 años, 5 % a los 5, 10 % a los 10, 15 % a los 15, 20 % a los 20 y 25 % a los 25 años.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, según años de antigüedad en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 47

  Se abona en las 12 mensualidades y también en las dos pagas extra (30 días de salario base más antigüedad, art. 48). Quien cobrara más por antigüedad al entrar en vigor el convenio conserva la diferencia como complemento personal no absorbible.

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo en horario nocturno, de 22:00 a 6:00; se paga por día efectivamente trabajado o la parte proporcional en función de las horas realizadas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 56

• Plus de recaudación

  60,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de cualquier categoría que realice la recaudación sin tenerla entre sus funciones asignadas; parte proporcional si la hace de forma esporádica.

  Cotiza y tributa como salario. art. 46

  El convenio dice «al menos 60 euros al mes» y que no se incrementa durante la vigencia (mismo importe en 2025 y 2026).

• Plus por festivo trabajado

  63,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festivo trabajado, además de la compensación de otro día de descanso; no se aplica a quien está contratado específicamente para fines de semana y/o festivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 55

  No se incrementa durante la vigencia del convenio (mismo importe en 2025 y 2026).

• Plus de transporte

  95,69 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.