V Convenio colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos (handling).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.712 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  1,61 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por cada hora efectiva trabajada entre las 22:00 y las 06:00; cuantía adicional al precio de la hora ordinaria.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.1

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.

• Complemento por festivo

  2,84 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada hora efectiva en festivo (excepto domingos); adicional al precio de la hora ordinaria. No acumulable con el de domingo ni con el plus de jornada irregular.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.4

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.

• Complemento de domingo

  2,79 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada hora efectiva en domingo; adicional al precio de la hora ordinaria. No acumulable con el de festivo ni con el plus de jornada irregular.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.5

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.

• Plus de jornada fraccionada

  11,31 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por cada día de trabajo efectivo en régimen de jornada fraccionada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.6

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.

• Plus de madrugue

  6,41 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por día trabajado cuando la jornada empieza entre las 4:00 y las 6:55.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.7

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.

• Plus de transporte

  2,82 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por cada día de asistencia al trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.8

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.

• Ayuda de manutención

  6,41 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Por día de asistencia si el turno incluye entera la franja de 14 a 16 h o de 21 a 23 h y la jornada continuada es de al menos seis horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.9

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.

• Plus de jornada irregular (FIJI)

  141,77 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personal con jornada irregular (arts. 22.4 y 35); no acumulable con festivo, turnicidad ni plus FTP. El TS (sentencia de 8/4/2025) suprimió la referencia a «personal fijo a tiempo completo» en este plus.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.10

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.

• Plus de turnicidad: dos turnos distintos al mes

  81,79 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Dos turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes; incompatible con jornada irregular y plus FTP.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.11

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.

• Plus de turnicidad: tres turnos distintos al mes

  109,05 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Tres turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.11

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.

• Plus de turnicidad: cuatro turnos distintos al mes

  125,41 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Cuatro turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.11

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.

• Plus de turnicidad: cinco o más turnos distintos al mes

  141,77 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Cinco o más turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.11

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.

• Plus de actividad: supervisión

  76,34 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Solo mientras se ejercen tareas de supervisión; no consolidable; a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.12

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.

• Plus de actividad: jefatura de servicio / agente jefe

  131,57 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Solo mientras se ejercen tareas de jefatura; no consolidable; a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.12

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.

• Plus FTP (fijo a tiempo parcial)

  98,15 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Importe máximo (jornada equivalente al 90 % de la completa), proporcional al porcentaje de jornada realizado; incompatible con jornada irregular y turnicidad. El TS (sentencia de 8/4/2025) suprimió la referencia al «personal fijo» en este plus.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.13

  Importe mínimo del art. 28; los convenios de empresa con estructura propia la aplican con preferencia.