III Convenio colectivo de centros y servicios veterinarios.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.780 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de antigüedad consolidada

  Cantidad ya reconocida a cada persona, que no se absorbe, compensa ni revaloriza

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ya tenía reconocida una cantidad por este concepto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  El convenio no da importes; es una cantidad individual congelada. Se incluye en las gratificaciones extraordinarias (art. 26).

• Complemento de carrera profesional

  Importe según la escala reconocida, en la tabla «Complemento de Carrera Profesional» del anexo

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal sanitario con una escala de carrera profesional reconocida (8 escalas en 2026; en 2025 hasta 10 escalas en la tabla).

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y 76

• Complemento de nocturnidad

  30,00 % del valor de la hora de salario (salario base + complemento de puesto)

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por hora nocturna efectivamente trabajada (entre las 22:00 y las 6:00).

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y 38.5

• Complemento de festividad

  24,96 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festividad (festivo nacional, autonómico o local) efectivamente trabajada, sea cual sea el número de horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

• Complemento de festivos especiales

  57,20 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: 1 y 6 de enero y 25 de diciembre, y las noches del 31 de diciembre, 5 de enero y 24 de diciembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

• Disponibilidad ordinaria (Grupo I)

  15,60 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por jornada de disponibilidad de atención sanitaria continuada, fuera de la jornada de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y 44

• Disponibilidad en festivos (Grupo I)

  18,72 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por jornada de disponibilidad en festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y 44

• Disponibilidad en festivos especiales (Grupo I)

  26,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por jornada de disponibilidad en festivo especial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y 44

• Media dieta

  23,64 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa; la empresa puede sustituirla pagando todos los gastos.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites de exención del art. 147.2 LGSS. art. 37

• Dieta completa

  64,99 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa; la empresa puede sustituirla pagando todos los gastos.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites de exención del art. 147.2 LGSS. art. 37

• Kilometraje con vehículo propio

  0,26 euros por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Por kilómetro, para quien use su vehículo propio en desplazamientos al servicio de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 37