XXIII Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales.

1. Grupo profesional 1: Desde el primer día del mes siguiente a la publicación del convenio (1/6/2026) el Grupo 1 desaparece: quien estaba en él pasa al Grupo 2 (disposición transitoria).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios del 3 %)

  un 3 % del salario base cada tres años (trienio), hasta 6 (tope: 18 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; los trienios se devengan por años de servicio en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  Alcanzado el 18 %, queda consolidado y se revisa cada año para mantenerlo. Entra en las pagas extra (30 días de salario base más antigüedad, art. 15).

• Plus de asistencia

  8,82 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  Ya está incluido en el «salario anual» de la tabla (280 días × importe diario); no sumarlo otra vez al anual. Desde 2026, quien en 2025 solo cobrara salario base, plus de asistencia, antigüedad, nocturnidad, penosidad y turnicidad pasa al salario mínimo garantizado (art. 11.2), que integra este plus.

• Nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas nocturnas (art. 36.2 ET).

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  Se mantienen las condiciones más beneficiosas de cada empresa.

• Plus de cuarto turno (turnicidad)

  4,99 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado en el sistema de turnos de lunes a domingo («cuarto turno»).

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Absorbible y compensable por otros complementos de la misma naturaleza.

• Plus de domingos y festivos

  12,53 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada día de prestación de servicios en domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Compensable y absorbible por cualquier otro complemento de la misma razón de ser.

• Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; si solo se hacen la mitad de la jornada o menos, el plus es del 10 %.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Deja de abonarse si desaparecen las condiciones. No obligan a pagarlo las empresas que ya lo incluyan en el salario de calificación del puesto u otro concepto salarial.

• Plus de homogeneización

  Complemento personal que garantiza el salario base anterior a la entrada en vigor del Convenio 2014-2016

  Quién lo cobra: Personal cuyo salario base anterior al Convenio 2014-2016 era superior al de entonces.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  El convenio no da importe: depende de cada persona. Se incluye en la base de las pagas extra, antigüedad, nocturnidad y penosidad.

• Uso de vehículo propio

  0,42 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Por kilómetro, si la persona usa su vehículo propio al servicio de la empresa.

  Cotiza el exceso sobre el límite exento del art. 147.2 LGSS (gastos de locomoción). art. 21.3

• Dieta completa

  69,57 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con pernocta por orden de la empresa (dos comidas principales fuera del domicilio).

  Cotiza el exceso sobre los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 21.4 y 21.6

  Si solo hay una comida y pernocta, se abona el promedio entre media dieta y dieta completa.

• Media dieta

  9,05 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Una comida principal fuera del domicilio, volviendo a pernoctar en casa.

  Cotiza el exceso sobre los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 21.5 y 21.6

• Ayuda por hijos en edad escolar

  9,98 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada hijo o hija de 1 a 16 años inclusive; se abona en 12 mensualidades.

  El convenio la llama «subvención por estudios»; no consta su tratamiento en cotización. art. 23

  Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, el importe se divide a partes iguales.

• Complemento de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional

  La empresa abona el 25 % de la base de la prestación de IT; con el 75 % de la mutua se llega al 100 % de la base reguladora

  Quién lo cobra: Incapacidad temporal por accidente de trabajo (incluido in itinere) o enfermedad profesional.

  Mejora de la prestación de IT: no consta su tratamiento en cotización. art. 25