Convenio colectivo
Convenio colectivo de Riegos de Navarra.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
- Convenios colectivos
- Calendario laboral
- Entiende tu nómina
- Salario neto
- Calcula tu salario
- Atrasos
- Indemnización
- Liquidación y finiquito
- Prestación por desempleo
- Despido: todo lo que tienes que saber
- Jubilación y prejubilación
- Baja por nacimiento y cuidado
- Carta de renuncia
- Papeleta de conciliación
- Alegaciones a una sanción
- Adaptación de jornada
- Reducción de jornada
- Excedencia
laborables
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2013 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 16 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
4 de 9 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Jefe de grupo | 1.566,38 € | 25.062,08 € |
| Jefe de sección | 1.367,61 € | 21.881,76 € |
| Oficial administrativo 1.ª | 1.217,49 € | 19.479,84 € |
| Oficial administrativo 2.ª SMI | 1.031,33 € | 16.501,28 € |
| Auxiliar administrativo SMI | 975,30 € | 15.604,80 € |
| Fieles de agua | 1.196,80 € | 19.148,80 € |
| Oficial oficio | 1.156,23 € | 18.499,68 € |
| Guardas acequieros SMI | 1.044,87 € | 16.717,92 € |
| Peón SMI | 1.009,69 € | 16.155,04 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Categorías
- Jefe de grupoDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 25.062 € al año, el sueldo más alto.
- Jefe de secciónDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 21.882 € al año (puesto 2 de 9 por sueldo).
- Oficial administrativo 1.ªTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica. En la tabla cobra 19.480 € al año (puesto 3 de 9 por sueldo).
- Oficial administrativo 2.ªTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica. En la tabla cobra 16.501 € al año (puesto 7 de 9 por sueldo).
- Auxiliar administrativoApoyo administrativo: archivo, introducción de datos y atención básica, siguiendo instrucciones. En la tabla cobra 15.605 € al año, el más bajo.
- Fieles de aguaLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 19.149 € al año (puesto 4 de 9 por sueldo).
- Oficial oficioLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 18.500 € al año (puesto 5 de 9 por sueldo).
- Guardas acequierosVigila y protege instalaciones y personas. En la tabla cobra 16.718 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).
- PeónTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto. En la tabla cobra 16.155 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla; hasta ocho quinquenios
- Dónde lo dice
- Artículo 5
- Quién lo cobra
- Uso del vehículo propio por necesidades del servicio
- Dónde lo dice
- Artículo 10
Horas extra
- Dónde lo dice
- Artículo 9
Revisión salarial
El incremento salarial para cada año de vigencia será el IPC real de cada uno de los años; si no hay convenio nuevo, las tablas salariales se incrementan automáticamente en el mismo porcentaje. (Artículo 4).
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de campo y agricultura de Navarra?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2013 al 31/12/2017.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de campo y agricultura de Navarra en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 15.604,80 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de campo y agricultura de Navarra?
26 días laborables al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Campo y agricultura en otras provincias
A CoruñaAlbaceteAlicanteAlmeríaAsturiasÁvilaBizkaiaBurgos
Otros convenios de Navarra
Artes gráficasComercio de alimentación y supermercadosComercio del metalComercio de mueblesComercioComercio
Lo que suele venir después.
Fuente: BON (texto del convenio, publicado el 25/9/2013). Revisado el .
Vigencia 2013-2017. Tras el 31/12/2017 mantiene su contenido por ultraactividad hasta la firma de un convenio nuevo (art. 2). No hay tabla 2026 publicada en el recorte: se carga como 2026 la última tabla publicada (2013), prorrogada, sin aplicar subidas.
Sector del índice «otros»: es un convenio de riegos y acequias (agua), no encaja en un sector general. El recorte no incluye los artículos 1, 6, 11, 12 ni los posteriores al 19.