Convenio colectivo
Pompes Funebres de la provincia de Girona.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2021 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
1 de 11 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Nivell 1 SMI | 912,07 € | 16.805,40 € |
| Nivell 2 | 1.046,86 € | 19.289,70 € |
| Nivell 3 | 1.306,70 € | 24.076,95 € |
| Nivell 4 | 1.485,95 € | 27.379,95 € |
| Nivell 5 | 945,78 € | 17.426,85 € |
| Nivell 6 | 1.079,07 € | 19.882,80 € |
| Nivell 7 | 1.214,45 € | 22.377,30 € |
| Nivell 8 | 1.306,70 € | 24.077,10 € |
| Nivell 9 | 1.485,95 € | 27.379,95 € |
| Nivell 10 | 1.930,11 € | 35.564,25 € |
| Nivell 11 | 2.351,40 € | 43.326,90 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Categorías
- Nivell 1 · nivel 1Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 16.805 € al año, el más bajo.
- Nivell 2 · nivel 2Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 19.290 € al año (puesto 8 de 10 por sueldo).
- Nivell 3 · nivel 3Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 24.077 € al año (puesto 5 de 10 por sueldo).
- Nivell 4 · nivel 4Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 27.380 € al año (puesto 3 de 10 por sueldo).
- Nivell 5 · nivel 5Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 17.427 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
- Nivell 6 · nivel 6Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 19.883 € al año (puesto 7 de 10 por sueldo).
- Nivell 7 · nivel 7Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 22.377 € al año (puesto 6 de 10 por sueldo).
- Nivell 8 · nivel 8Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 24.077 € al año (puesto 4 de 10 por sueldo).
- Nivell 9 · nivel 9Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 27.380 € al año (puesto 3 de 10 por sueldo).
- Nivell 10 · nivel 10Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 35.564 € al año (puesto 2 de 10 por sueldo).
- Nivell 11 · nivel 11Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 43.327 € al año, el sueldo más alto.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas entre las 22 y las 6 horas
- Dónde lo dice
- art. 43
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas en los 14 festivos anuales del calendario laboral
- Dónde lo dice
- art. 43
- Quién lo cobra
- Tiempo localizable en un radio de 30 minutos del centro de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 41.c
- Quién lo cobra
- Quien tenía antigüedad a 31/12/2007
- Dónde lo dice
- art. 41.d
- Quién lo cobra
- Trabajadores reencuadrados en un nivel con salario de convenio inferior al que percibían
- Dónde lo dice
- art. 41.e
Horas extra
Revisión salarial
Revisiones 2020-2023 según el art. 45; las de 2022 y 2023 son a cuenta y revalorizables con el IPC estatal definitivo de cada año (art. 45).
Permisos pagados
7 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 18.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 18.b | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica propiaart. 18.c | — | — | Mejora el Estatuto |
| Hospitalización o enfermedad grave de familiares hasta 2.º gradoart. 18.d | 5 | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Boda de hijo/aart. 18.e | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Boda de hermanos consanguíneos o adopciónart. 18.f | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 18.h | 2 | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 18.j | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes para titulaciones oficiales o carné de conducirart. 18.g | — | El tiempo necesario | Mejora el Estatuto |
| Asambleas con finalidad sindicalart. 18.i | — | Las horas que fije la ley | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personalart. 18.k | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personalart. 18.l | — | Las horas que fije la ley | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al partoart. 18.m | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de funerarias de Girona?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de funerarias de Girona en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.805,40 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Girona (BOP) (texto del convenio, publicado el 14/5/2021). Revisado el .
Texto publicado en el boletín oficial de la provincia de Girona el 14/05/2021, con tablas de 2020 y 2021. Sin tabla 2026 en el recorte: se carga la de 2021 como prorrogada, sin aplicar subidas. Vigencia y estado actual no constan.