Convenio colectivo
Noveno Convenio colectivo estatal de entrega domiciliaria 2011/2014.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2013 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
Todas las categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Técnico SMI | 1.074,02 € | 15.036,33 € |
| Administrativos | ||
| Oficial Administrativo SMI | 751,82 € | 10.525,54 € |
| Administrativo SMI | 751,82 € | 10.525,54 € |
| Operativos | ||
| Repartidor clasificador especialista SMI | 842,98 € | 11.801,77 € |
| Repartidor SMI | 751,82 € | 10.525,54 € |
| Repartidor clasificador conductor SMI | 751,82 € | 10.525,54 € |
| Clasificador SMI | 751,82 € | 10.525,54 € |
| Rep. Clasificador SMI | 751,82 € | 10.525,54 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Técnicos
- TécnicoOcupa un puesto del que dependen departamentos o secciones de la empresa, con o sin funciones de mando, y que requiere título adecuado o preparación teórico-práctica suficiente. En la tabla cobra 15.036 € al año, el sueldo más alto.
Administrativos
- Oficial AdministrativoRealiza labores administrativas complejas, en su ejecución y en su amplitud, con responsabilidades que incluyen confeccionar la contabilidad de la empresa y la relación con bancos e impagados. En la tabla cobra 10.526 € al año, el más bajo.
- AdministrativoRealiza labores administrativas mecanizadas o manuales, con mención expresa al archivo y a la mecanografía. En la tabla cobra 10.526 € al año, el más bajo.
Operativos
- Repartidor clasificador especialistaRepartidor con especial experiencia y conocimientos técnicos que forma a nuevos empleados, cubre suplencias y refuerzos y controla la calidad del trabajo. No tiene funciones de mando. En la tabla cobra 11.802 € al año (puesto 2 de 3 por sueldo).
- RepartidorRealiza la entrega domiciliaria de los envíos y su preparación, y la documentación de los controles de entregas e incidencias. En la tabla cobra 10.526 € al año, el más bajo.
- Repartidor clasificador conductorCon el permiso de conducir en vigor, recoge, transporta y entrega envíos postales con vehículo de la empresa de hasta 3.500 kg de peso máximo autorizado, y realiza las labores de mantenimiento del vehículo. En la tabla cobra 10.526 € al año, el más bajo.
- ClasificadorRealiza las labores previas al reparto, como el clasificado y la confección de partes, y los controles posteriores si se le asignan. En la tabla cobra 10.526 € al año, el más bajo.
- Rep. ClasificadorRealiza las labores de repartidor y de clasificador. En la tabla cobra 10.526 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 25
- Quién lo cobra
- Contratos eventuales que no sean de interinidad, en poblaciones de más de 50.000 habitantes
- Dónde lo dice
- art. 26
- Quién lo cobra
- Trabajadores que realicen su labor con ciclomotor o motocicleta
- Dónde lo dice
- art. 31
- Quién lo cobra
- Trabajo entre las 22 y las 6 horas, salvo contratos de trabajo nocturno por naturaleza
- Dónde lo dice
- art. 30
- Quién lo cobra
- Personal contratado, según el número de habitantes de la población donde desarrolla su trabajo
- Dónde lo dice
- art. 27
- Quién lo cobra
- Por día realmente trabajado
- Dónde lo dice
- art. 24
- Quién lo cobra
- Uso del vehículo a motor por acuerdo entre empresa y trabajador
- Dónde lo dice
- art. 29
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 28
Revisión salarial
Para 2014 el incremento tendrá como referencia lo acordado en el Acuerdo de Negociación Colectiva o instrumento que lo sustituya. Las tablas se revisarán en la Comisión Paritaria en los 30 primeros días desde la firma del convenio. (art. 22).
Permisos pagados
1 de los 8 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 47.1.1 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijoart. 47.1.2 | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta 2.º gradoart. 47.1.3 | 5 (4 con desplazamiento) | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 47.1.3 | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 47.1.4 | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personal (incluido el sufragio)art. 47.1.5 | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 47.1.7 | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Visitas médicas de la persona trabajadora o de familiares de primer gradoart. 47.2 | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Técnicos: 6 meses
- Oficial administrativo, administrativo, repartidor, clasificador, repartidor-clasificador, clasificador-repartidor-conductor y repartidor-clasificador-especialista: 3 meses
Preaviso si te vas
- Técnicos y repartidor especialista (contrato de más de un año): 2 meses
- Resto de personal (contrato de más de un año): 15 días
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de paquetería y mensajería?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2011 al 31/12/2014.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de paquetería y mensajería en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 10.525,54 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de paquetería y mensajería?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos: 6 meses. Oficial administrativo, administrativo, repartidor, clasificador, repartidor-clasificador, clasificador-repartidor-conductor y repartidor-clasificador-especialista: 3 meses.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOE-A-2013-7051 (Boletín Oficial del Estado (BOE), texto del convenio, publicado el 28/6/2013). Revisado el .
Vigencia 2011-2014. Art. 4: se prorroga y continúa vigente en su totalidad hasta que lo sustituya otro convenio. El recorte no trae tablas posteriores a 2013: la de 2013 se carga como 2026 (prorrogada).
El índice lo clasifica en «otros». El convenio regula la entrega domiciliaria de envíos postales.