Convenio colectivo
Limpieza pública, riego, recogida de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado para la ciudad de cáceres.
El convenio está dentro de su plazo y se aplica tal cual.Descargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?
Última actualización: 19 de octubre de 2026
- Convenios colectivos
- Calendario laboral
- Entiende tu nómina
- Salario neto
- Calcula tu salario
- Atrasos
- Indemnización
- Liquidación y finiquito
- Prestación por desempleo
- Despido: todo lo que tienes que saber
- Jubilación y prejubilación
- Baja por nacimiento y cuidado
- Carta de renuncia
- Papeleta de conciliación
- Alegaciones a una sanción
- Adaptación de jornada
- Reducción de jornada
- Excedencia
Jornada al año1.666horas
Vacaciones30días
Pagas extra3
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+2,8 %2026
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
5 de 19 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Director General | 1.623,16 € | 24.347,40 € |
| Director de Operaciones | 1.579,52 € | 23.692,80 € |
| Director Técnico | 1.579,52 € | 23.692,80 € |
| Director Administrativo | 1.558,99 € | 23.384,85 € |
| Jefe de Servicios | 1.430,77 € | 21.461,55 € |
| Jefe de Contabilidad | 1.350,65 € | 20.259,75 € |
| Jefe de Administración | 1.350,65 € | 20.259,75 € |
| Jefe de Personal | 1.350,65 € | 20.259,75 € |
| Técnico Especialista | 1.350,65 € | 20.259,75 € |
| Oficial Administrativo | 1.220,57 € | 18.308,55 € |
| Auxiliar Administrativo | 1.200,37 € | 18.005,55 € |
| Capataz | 1.242,51 € | 18.637,65 € |
| Oficial de Taller | 1.174,37 € | 17.615,55 € |
| Conductor | 1.174,37 € | 17.615,55 € |
| Mecánico SMI | 1.120,32 € | 16.804,80 € |
| Peón SMI | 1.120,32 € | 16.804,80 € |
| Aplicador Contri de Plagas SMI | 1.120,32 € | 16.804,80 € |
| Peón Inicio SMI | 860,34 € | 12.905,10 € |
| Supervisor de Instalaciones SMI | 852,66 € | 12.789,90 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Categorías
- Director GeneralDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 24.347 € al año, el sueldo más alto.
- Director de OperacionesDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 23.693 € al año (puesto 2 de 12 por sueldo).
- Director TécnicoDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 23.693 € al año (puesto 2 de 12 por sueldo).
- Director AdministrativoTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica. En la tabla cobra 23.385 € al año (puesto 3 de 12 por sueldo).
- Jefe de ServiciosDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 21.462 € al año (puesto 4 de 12 por sueldo).
- Jefe de ContabilidadDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 20.260 € al año (puesto 5 de 12 por sueldo).
- Jefe de AdministraciónDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 20.260 € al año (puesto 5 de 12 por sueldo).
- Jefe de FlotaDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe de PersonalDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 20.260 € al año (puesto 5 de 12 por sueldo).
- Técnico EspecialistaHace tareas que piden práctica, pero no un oficio completo. En la tabla cobra 20.260 € al año (puesto 5 de 12 por sueldo).
- Auxiliar de ServiciosLo que incluye está definido en anexo III.
- Oficial AdministrativoTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica. En la tabla cobra 18.309 € al año (puesto 7 de 12 por sueldo).
- Auxiliar AdministrativoApoyo administrativo: archivo, introducción de datos y atención básica, siguiendo instrucciones. En la tabla cobra 18.006 € al año (puesto 8 de 12 por sueldo).
- CapatazReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado. En la tabla cobra 18.638 € al año (puesto 6 de 12 por sueldo).
- Oficial de TallerLo que incluye está definido en anexo III. En la tabla cobra 17.616 € al año (puesto 9 de 12 por sueldo).
- ConductorConduce los vehículos de la empresa, con el carnet que corresponda. En la tabla cobra 17.616 € al año (puesto 9 de 12 por sueldo).
- Oficial Aplicador Control PlagasLo que incluye está definido en anexo III.
- MecánicoLo que incluye está definido en anexo III. En la tabla cobra 16.805 € al año (puesto 10 de 12 por sueldo).
- PeónTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto. En la tabla cobra 16.805 € al año (puesto 10 de 12 por sueldo).
- Aplicador Contri de PlagasLo que incluye está definido en anexo III. En la tabla cobra 16.805 € al año (puesto 10 de 12 por sueldo).
- Peón InicioTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto. En la tabla cobra 12.905 € al año (puesto 11 de 12 por sueldo).
- Supervisor de InstalacionesLo que incluye está definido en anexo III. En la tabla cobra 12.790 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
AntigüedadLo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Porcentaje sobre el salario base según los años de antigüedad
- Quién lo cobra
- Todo el personal del convenio
- Dónde lo dice
- art. 6 b.1.1
Plus de nocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.35 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Trabajo entre las 00:00 y las 07:00 por día efectivo de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 6 b.2.2
Plus de domingos y festivosLo que se paga de más por trabajar en festivo.45,00 € por día
- Quién lo cobra
- Trabajar domingos o festivos fuera de la jornada semanal habitual
- Dónde lo dice
- art. 6 b.2.3
Plus de toxicidadLo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas.según categoría, de 272,63 a 495,37 € al mes
- Quién lo cobra
- Todo el personal excepto oficinas; cuantías del anexo I
- Dónde lo dice
- art. 6 b.2.1 y anexo I
Plus de ordenadores y máquinas de datosLo que se paga por las condiciones de un puesto concreto.según categoría, de 375,85 a 507,90 € al mes
- Quién lo cobra
- Personal que realiza funciones técnicas o administrativas; cuantías del anexo II
- Dónde lo dice
- art. 6 b.2.4 y anexo II
Gratificación de Ferias y Fiestas de CáceresPlus fijo que el convenio suma al salario base.108,18 € al año en un solo pago
- Quién lo cobra
- Estar en la empresa a 31 de marzo; se paga con la mensualidad de abril
- Dónde lo dice
- art. 6 b.2.5
Trabajo el 25 de diciembre o el 1 de eneroLo que se paga de más por trabajar en festivo.70,00 € por día
- Quién lo cobra
- Quien presta servicio esos días; además, descanso compensatorio
- Dónde lo dice
- art. 23
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (festivas +125 %, nocturnas +125 %) (art. 4).
- Dónde lo dice
- art. 4
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Actualización del salario base al 3 % para 2025 |
| 2026 | 2,75 % | Actualización del salario base al 2,75 % para 2026 |
Permisos pagados
Ninguno de los 5 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho del trabajadorart. 10.a | — | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario, de parientes hasta 2.º gradoart. 10.b | — | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijo/hijaart. 10.c | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 10.d | — | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 10 | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de recogida de residuos y limpieza pública de Cáceres?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2020 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de recogida de residuos y limpieza pública de Cáceres en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 12.789,90 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de recogida de residuos y limpieza pública de Cáceres?
30 días al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: DOE (texto del convenio, publicado el 17/6/2022). Revisado el .
Vigente hasta el 31/12/2026 (art. 2). Denuncia automática el 1/1/2027 y vigencia hasta nuevo acuerdo (art. 21). Tabla 2026 publicada en el anexo III.