Convenio colectivo
Convenio colectivo para la recolección de cítricos de la Comunitat Valenciana 2022 a 2026.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
Se pueden cobrar prorrateadasPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Revisión pendiente de 2027.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Capataz o capataza | 12,70 €/hora a jornal (todo incluido) | 12,70 €/hora a jornal (todo incluido) |
| Cogedor o cogedora | 11,64 €/hora a jornal (todo incluido) | 11,64 €/hora a jornal (todo incluido) |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo Recolección
- Capataz o capatazaDirige y controla la cuadrilla de recolección para que la fruta se recoja bien, siguiendo las instrucciones de la empresa. Señala la hora de inicio y fin del trabajo y responde del horario y del rendimiento.
- Cogedor o cogedoraPor ejemplo: cogedor de cítricos, recolector de naranjas, recolectora de mandarinas, personal de recolección.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Solo si la empresa decide pagar a destajo antes de empezar el trabajo (art. 7.3).
- Dónde lo dice
- art. 9
- Quién lo cobra
- Si se trabaja a destajo y el capataz combina supervisión y recolección: 0,44 € por cada cogedor de su cuadrilla ese día.
- Dónde lo dice
- art. 29.2
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 30
- Quién lo cobra
- Si el tajo está a más de 10 km del límite de la comarca o demarcación habitual: 2,50 € por el primer tramo completo de 40 km a partir de los 10 primeros km; los siguientes km, proporcionalmente.
- Dónde lo dice
- art. 31
- Quién lo cobra
- Si el punto de partida está a más de 5 km del lugar de trabajo y la empresa no facilita transporte: 0,26 €/km (descontando los 2 primeros km) por vehículo ocupado por al menos 4 personas.
- Dónde lo dice
- art. 13
- Quién lo cobra
- Personal que carga la fruta: tiempo desde el fin de la jornada hasta terminar la carga, al 65 % del salario correspondiente.
- Dónde lo dice
- art. 32
- Quién lo cobra
- Desde el 4.º día de baja y un máximo de 12 días por campaña, hasta el 60 % del salario a jornal; solo si la cuadrilla ha trabajado efectivamente.
- Dónde lo dice
- art. 39
- Quién lo cobra
- Desde el 1/9/1997 no se devengan aumentos por años de servicio.
- Dónde lo dice
- art. 18
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 12
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2027 | Por fijar | Campaña 2026-2027: la tabla se actualiza con la diferencia entre la suma de los IPC de septiembre a agosto de las cuatro campañas y un 9 %, con tope del 2,5 %. A 16/10/2026 no consta la tabla resultante. |
Revisión salarial
Las tablas de la campaña 2026-2027 se actualizan con la diferencia entre la suma de los IPC de septiembre a agosto de cada una de las cuatro campañas y un 9 %, con el tope del 2,5 %. (Cláusula adicional cuarta).
Permisos pagados
Ninguno de los 3 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Visitas al médico de la Seguridad Social (propias, de hijos menores de 14 años o de familiares)art. 25 | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Permisos no retribuidos por asuntos propiosart. 26.1 | 10 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Permiso no retribuido para atender a familiares hasta 2.º grado o cónyugeart. 26.2 | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | No lo menciona | 15 días naturales | Lo da el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de un familiar hasta 2.º grado | No lo menciona | 5 días | Lo da el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta 2.º grado | No lo menciona | 2 días (4 con desplazamiento) | Lo da el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitual | No lo menciona | 1 día | Lo da el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Fijo-discontinuo contratado como tal desde el inicio: 60 días
Preaviso si te vas
- Todos: El convenio no regula el preaviso de dimisión
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Aviso5 de junio de 2026Registrada la denuncia del convenio y la promoción de la negociación (REGCON)Novedad sobre este convenio.
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de recolección de cítricos de Comunitat Valenciana?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/9/2022 al 31/8/2026.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Fijo-discontinuo contratado como tal desde el inicio: 60 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana) (texto del convenio, publicado el 3/4/2025). Revisado el .
Venció el 31/8/2026 y el registro oficial de convenios registra su denuncia el 5/6/2026. El texto (art. 6) solo remite al art. 86 del Estatuto de los Trabajadores y no pacta otra cosa: sigue vigente en ultraactividad hasta que se firme otro. No hay tabla de la campaña 2026-2027 publicada a 16/10/2026: se aplica la última (campaña 2025-2026) y la cláusula adicional cuarta prevé actualizarla con una fórmula de IPC (máximo 2,5 %).
Es el convenio de la recolección (cogida) de cítricos. Quien trabaja en el manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas en almacén se rige por otro convenio autonómico.