Convenio colectivo
Convenio colectivo de distribuidores de gases licuados del petróleo de la provincia de Zamora.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
8 de 9 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| director/a gerente | 1.341,66 € | 20.124,90 € |
| Grupo II | ||
| jefe administrativo/a SMI | 949,96 € | 14.249,40 € |
| oficial 1ª administrativo/a SMI | 949,24 € | 14.238,60 € |
| auxiliar administrativo/a SMI | 948,52 € | 14.227,80 € |
| Grupo III | ||
| conductor/a de camión pesado SMI | 877,25 € | 14.222,55 € |
| conductor/a de camión articulado SMI | 877,25 € | 14.222,55 € |
| conductor/a repartidor/a SMI | 877,25 € | 14.222,55 € |
| mecánico/a instalador/a SMI | 877,25 € | 14.222,55 € |
| mecánico/a visitador/a SMI | 876,54 € | 14.211,90 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I
- director/a gerenteDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 20.125 € al año, el sueldo más alto.
Grupo II
- jefe administrativo/aTiene de forma permanente el mando y la supervisión de varias secciones o funciones administrativas de la empresa. En la tabla cobra 14.249 € al año (puesto 2 de 6 por sueldo).
- oficial 1ª administrativo/aPersona con la formación y los conocimientos necesarios que puede realizar trabajos administrativos de máxima responsabilidad. En la tabla cobra 14.239 € al año (puesto 3 de 6 por sueldo).
- auxiliar administrativo/aPersona mayor de 18 años que realiza en las oficinas operaciones administrativas elementales o puramente mecánicas, bajo las órdenes y vigilancia de su superior. En la tabla cobra 14.228 € al año (puesto 4 de 6 por sueldo).
Grupo III
- conductor/a de camión pesadoConduce vehículos pesados y articulados para transportar gases licuados del petróleo, es responsable del vehículo, vigila la carga y descarga y responde de la mercancía. En la tabla cobra 14.223 € al año (puesto 5 de 6 por sueldo).
- conductor/a de camión articuladoConduce vehículos pesados y articulados para transportar gases licuados del petróleo, es responsable del vehículo, vigila la carga y descarga y responde de la mercancía. En la tabla cobra 14.223 € al año (puesto 5 de 6 por sueldo).
- conductor/a repartidor/aCon el carné adecuado al vehículo asignado, reparte a domicilio botellas de gases licuados y otros efectos, hace la carga, descarga, entrega y cobro, y el mantenimiento normal del vehículo. En la tabla cobra 14.223 € al año (puesto 5 de 6 por sueldo).
- mecánico/a instalador/aTiene el certificado de cualificación individual y el carné de instalador de gas de su categoría (A, B o C), y cumple las obligaciones de cada uno según la legislación. En la tabla cobra 14.223 € al año (puesto 5 de 6 por sueldo).
- mecánico/a visitador/aCon el carné correspondiente, o bajo la supervisión del titulado, hace revisiones periódicas de seguridad en instalaciones de gases licuados del petróleo; sin carné, visita a los usuarios para informarles de la seguridad y controla niveles y mantenimiento de los depósitos. En la tabla cobra 14.212 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Trabajadores cuya relación laboral se inició antes del 31/12/2013
- Dónde lo dice
- art. 17
- Quién lo cobra
- Desplazamiento fuera de la localidad habitual por necesidad del servicio
- Dónde lo dice
- art. 20
- Quién lo cobra
- Desplazamiento de más de 2 km desde el centro urbano en vehículo propio o ajeno a la empresa
- Dónde lo dice
- art. 21
- Quién lo cobra
- Si las herramientas con las que trabaja son propiedad del trabajador
- Dónde lo dice
- art. 22
- Quién lo cobra
- Operadores de ordenadores, sin perjuicio de las demás retribuciones de su categoría
- Dónde lo dice
- art. 23
- Quién lo cobra
- Trabajadores en situación de incapacidad temporal
- Dónde lo dice
- art. 24
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 9
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 2 % | A partir del 1 de julio de 2025, incremento del 2 % sobre la tabla salarial vigente a 30 de junio de 2025 |
| 2026 | 2 % | Para 2026, la tabla salarial vigente a 31/12/2025 se incrementa en un 2,00 % |
| 2027 | 2 % | Para 2027, la tabla salarial vigente durante 2026 se incrementa en un 2,00 % |
Revisión salarial
Durante la vigencia del convenio no procede la aplicación de la cláusula de revisión salarial. (art. 16).
Permisos pagados
Ninguno de los 8 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 11.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario, del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 11.b | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 11.c | 2 | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 11.d | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personal, incluido el votoart. 11.e | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Restricciones de acceso al centro de trabajo por autoridades o riesgo grave e inminenteart. 11.h | 4 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto, adopción, guarda o acogimientoart. 11.g | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Donación de órganos o tejidosart. 11.i | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de distribución de gases licuados (butano) de Zamora?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2028.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de distribución de gases licuados (butano) de Zamora en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 14.211,90 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de distribución de gases licuados (butano) de Zamora?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Zamora (BOP) (texto del convenio, publicado el 15/7/2026). Revisado el .
Texto nuevo publicado en el boletín oficial de la provincia de Zamora el 15/7/2026, con efectos desde el 1/1/2024. Tabla 2026 publicada (anexo iii). Al vencer el 31/12/2028 queda prorrogado hasta la firma de un nuevo convenio (art. 3).