Convenio colectivo
V Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 13 de octubre de 2026
laborables
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Revisión pendiente de 2026.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2025 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Directores/as generales y gerentesDirigen y coordinan toda la actividad de la empresa o del centro: fijan la organización y el uso de personas y medios, y toman las decisiones de más alto nivel.Puestos: director/a general, gerente de gimnasio, gerente de centro deportivo, gerente de campo de golf. | 1.422,65 € | 19.917,08 € |
| Grupo 2Puestos: director/a de departamento, médico/a, fisioterapeuta, enfermero/a (DUE), contable, jefe/a de mantenimiento. | ||
| Directores/as de departamento, médico/aLlevan por completo la gestión de una o varias áreas de la empresa siguiendo las directrices de la dirección, y ordenan el trabajo de un equipo; también tareas técnicas complejas como las del médico/a.Puestos: director/a financiero/a, director/a de recursos humanos, director/a comercial, director/a de marketing, director/a técnico/a de actividades, médico/a. | 1.304,09 € | 18.257,32 € |
| Fisioterapeuta, DUE, contable, secretario/a de dirección, jefe/a de mantenimientoPuestos técnicos o de responsabilidad que piden preparación específica, dentro del grupo de gestión de áreas de la empresa.Puestos: fisioterapeuta, enfermero/a (DUE), contable, secretario/a de dirección, jefe/a de mantenimiento. | 1.263,45 € | 17.688,26 € |
| Grupo 3Puestos: coordinador/a de fitness, coordinador/a de piscina, monitor/a multidisciplinar, oficial administrativo/a de 1.ª, profesor/a de golf, caddie master. | ||
| Coordinadores/as, oficial administrativo 1.ª, oficial 1.ª mantenimiento, profesor/a de golfTrabajan con autonomía, iniciativa y decisión, y coordinan y supervisan tareas parecidas de un grupo de compañeros, como las coordinaciones de sala, piscina o recepción.Puestos: coordinador/a de fitness, coordinador/a de piscina, coordinador/a de clases colectivas, coordinador/a de recepción, oficial administrativo/a de 1.ª, profesor/a de golf. | 1.220,13 € | 17.081,85 € |
| Monitor/a multidisciplinar, comercial y asistente de golf, caddie masterTrabajo autónomo con iniciativa. El monitor/a multidisciplinar imparte más de una disciplina o actividad dirigida, aunque sea socorrista o monitor/a de sala que además da otra actividad.Puestos: monitor/a multidisciplinar, monitor/a de sala que también da clases dirigidas, socorrista que también da otra actividad, comercial de campo de golf, asistente de golf, caddie master. | 1.191,49 € | 16.680,87 € |
| Grupo 4Puestos: socorrista, monitor/a de una sola actividad, recepcionista, masajista, auxiliar administrativo/a, control de accesos. | ||
| Socorrista, monitor/a unidisciplinar, recepcionista, masajista, oficial 2.ª, etc.Hacen tareas concretas siguiendo instrucciones precisas, pero que piden conocimientos profesionales o práctica, como dar una sola disciplina, vigilar la piscina o atender la recepción.Puestos: socorrista, monitor/a de una sola actividad, recepcionista, masajista, oficial de 2.ª (administración o mantenimiento), dependiente/a de la tienda del centro. | 1.162,85 € | 16.279,89 € |
| Auxiliar administrativo, telefonista, control de acceso, portero/a, esteticistaHacen tareas concretas siguiendo instrucciones precisas que piden conocimientos o práctica, como el apoyo administrativo, el teléfono o el control de la entrada.Puestos: auxiliar administrativo/a, telefonista, control de accesos, portero/a, esteticista. | 1.151,39 € | 16.119,49 € |
| Personal de limpieza, peón de mantenimiento, personal de vestuarios, etc.Hacen tareas según instrucciones concretas y fijadas de antemano, con conocimientos elementales y un periodo breve de adaptación.Puestos: limpiador/a, peón de mantenimiento, personal de vestuarios, mozo/a de cuadra, personal de cuarto de palos. | 1.147,94 € | 16.071,12 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo 1
Dirigen y coordinan las actividades de la empresa, deciden la organización y el uso de personas y medios, y ocupan los altos puestos de dirección.
Formación: Titulación universitaria de grado superior o medio, o experiencia dilatada en el sector.
- Directores/as generales y gerentesDirigen y coordinan toda la actividad de la empresa o del centro: fijan la organización y el uso de personas y medios, y toman las decisiones de más alto nivel. En la tabla cobra 19.917 € al año, el sueldo más alto.
Grupo 2
Llevan por completo la gestión de una o varias áreas siguiendo las directrices de la dirección, coordinan a un equipo o hacen tareas técnicas complejas que piden preparación específica.
Formación: Titulación universitaria de grado superior o medio, o titulación específica del puesto, o experiencia dilatada en trabajo análogo o en el sector.
- Directores/as de departamento, médico/aLlevan por completo la gestión de una o varias áreas de la empresa siguiendo las directrices de la dirección, y ordenan el trabajo de un equipo; también tareas técnicas complejas como las del médico/a. En la tabla cobra 18.257 € al año (puesto 2 de 8 por sueldo).
- Fisioterapeuta, DUE, contable, secretario/a de dirección, jefe/a de mantenimientoPuestos técnicos o de responsabilidad que piden preparación específica, dentro del grupo de gestión de áreas de la empresa. En la tabla cobra 17.688 € al año (puesto 3 de 8 por sueldo).
Grupo 3
Trabajan con autonomía, iniciativa y decisión, y coordinan y supervisan tareas parecidas de un grupo de compañeros.
Formación: Titulación de grado medio, FP de primer grado o titulación específica de las tareas, o experiencia dilatada en el sector.
- Coordinadores/as, oficial administrativo 1.ª, oficial 1.ª mantenimiento, profesor/a de golfTrabajan con autonomía, iniciativa y decisión, y coordinan y supervisan tareas parecidas de un grupo de compañeros, como las coordinaciones de sala, piscina o recepción. En la tabla cobra 17.082 € al año (puesto 4 de 8 por sueldo).
- Monitor/a multidisciplinar, comercial y asistente de golf, caddie masterTrabajo autónomo con iniciativa. El monitor/a multidisciplinar imparte más de una disciplina o actividad dirigida, aunque sea socorrista o monitor/a de sala que además da otra actividad. En la tabla cobra 16.681 € al año (puesto 5 de 8 por sueldo).
Grupo 4
Hacen tareas concretas siguiendo instrucciones precisas, pero que piden conocimientos profesionales o práctica.
Formación: FP de primer grado, graduado escolar o titulación específica de la tarea; puede suplirse con experiencia acreditada en un puesto similar.
- Socorrista, monitor/a unidisciplinar, recepcionista, masajista, oficial 2.ª, etc.Hacen tareas concretas siguiendo instrucciones precisas, pero que piden conocimientos profesionales o práctica, como dar una sola disciplina, vigilar la piscina o atender la recepción. En la tabla cobra 16.280 € al año (puesto 6 de 8 por sueldo).
- Auxiliar administrativo, telefonista, control de acceso, portero/a, esteticistaHacen tareas concretas siguiendo instrucciones precisas que piden conocimientos o práctica, como el apoyo administrativo, el teléfono o el control de la entrada. En la tabla cobra 16.119 € al año (puesto 7 de 8 por sueldo).
Grupo 5
Hacen tareas según instrucciones concretas y fijadas de antemano, con conocimientos elementales y un periodo breve de adaptación.
Formación: Graduado escolar, que puede suplirse con experiencia.
- Personal de limpieza, peón de mantenimiento, personal de vestuarios, etc.Hacen tareas según instrucciones concretas y fijadas de antemano, con conocimientos elementales y un periodo breve de adaptación. En la tabla cobra 16.071 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00.
- Dónde lo dice
- art. 37 y anexo II
- Quién lo cobra
- Por cada día efectivamente trabajado; toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 40 y anexo II
- Quién lo cobra
- Mientras la empresa le cambie de centro en la misma localidad o municipios cercanos de la provincia, o trabaje en distintos centros en días distintos (art. 13.1 y 13.2), si el desplazamiento al nuevo centro no supera una hora en transporte público.
- Dónde lo dice
- art. 13
- Quién lo cobra
- Desplazamiento por trabajo fuera de la provincia o isla del centro con pernocta, o que obligue a comer o cenar fuera de la localidad del centro o municipios limítrofes.
- Dónde lo dice
- art. 41
- Quién lo cobra
- Desplazamiento por trabajo fuera de la provincia o isla del centro con pernocta, o que obligue a comer o cenar fuera de la localidad del centro o municipios limítrofes.
- Dónde lo dice
- art. 41
- Quién lo cobra
- Desplazamiento por trabajo fuera de la provincia o isla del centro con pernocta, o que obligue a comer o cenar fuera de la localidad del centro o municipios limítrofes.
- Dónde lo dice
- art. 41
- Quién lo cobra
- Desplazamientos durante la jornada en vehículo propio, a petición de la empresa y aceptados voluntariamente.
- Dónde lo dice
- art. 42
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 36 y anexo II
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2026 | Por fijar | Si el convenio se prorroga sin denuncia: subida desde el 1 de enero de la retribución salarial y extrasalarial (salvo dietas y kilometraje) igual al IPC real del año anterior más un 0,50 %. Si en tres meses no se publican las tablas en el BOE, se aplica igualmente con efectos de 1 de enero. No consta tabla 2026 publicada. |
Revisión salarial
En cada prórroga anual sin denuncia, la retribución salarial y extrasalarial (salvo dietas y kilometraje) sube el IPC real del año anterior + 0,50 %, con efectos de 1 de enero, aunque no se publiquen las tablas (art. 39; si el convenio se denuncia, el art. 39 no se mantiene en ultraactividad, art. 3.1). Además, a quien cobra por encima de tablas se le garantiza una subida igual al IPC real del año anterior aplicado al salario base de su categoría (art. 6). (arts. 3, 6 y 39).
Permisos pagados
5 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o inscripción como pareja de hechoart. 30 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja o pariente hasta 2.º grado (o conviviente)art. 30 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º grado (5 días si desplazamiento > 150 km)art. 30 | 3 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propios (sin justificar; proporcional por cuatrimestres el año de alta)art. 30 | 3 | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitual (2 días si desplazamiento > 75 km)art. 30 | 1 (2 con desplazamiento) | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 30 | tiempo indispensable | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes para título académico o profesionalart. 30 | tiempo indispensable | El tiempo necesario | Mejora el Estatuto |
| Visitas médicas propias o acompañamiento de ascendientes/descendientesart. 30 | máximo 16 horas al año | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al partoart. 30 | tiempo necesario | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 30 | 4 | 4 días al año (horas) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupos 1 y 2: 3 meses
- Grupos 3, 4 y 5: 2 meses
- Contratos por circunstancias de la producción ocasionales y de duración reducida (art. 15.2 ET): 15 días
Preaviso si te vas
- Grupos 1 y 2: 2 meses
- Grupos 3, 4 y 5: 15 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado26 de enero de 2024Publicado en el BOE el V Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios (vigencia hasta 31/12/2025, prorrogable).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
- Publicado26 de septiembre de 2023Publicado el acuerdo de modificación parcial del IV Convenio (antecesor).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de instalaciones deportivas y gimnasios?
Su estado a 13 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 22/6/2023 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de instalaciones deportivas y gimnasios en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 16.071,12 € brutos al año a jornada completa (Personal de limpieza, peón de mantenimiento, personal de vestuarios, etc.).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de instalaciones deportivas y gimnasios?
23 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos 1 y 2: 3 meses. Grupos 3, 4 y 5: 2 meses. Contratos por circunstancias de la producción ocasionales y de duración reducida (art. 15.2 ET): 15 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOE-A-2024-1506 (Boletín Oficial del Estado (BOE), texto del convenio, publicado el 26/1/2024). Revisado el .