Convenio colectivo
Convenio colectivo para el sector de «Carpintería, ebanistería y varios» del Principado de Asturias.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo III | 52,30 €/día | — |
| Grupo IV | 50,91 €/día | — |
| Grupo V | 49,36 €/día | — |
| Grupo VI | 46,85 €/día | — |
| Grupo VII | 45,08 €/día | — |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo III
Grupo IV
Grupo V
Grupo VI
Grupo VII
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Antigüedad consolidada a 31/12/2000 (art. 5)
- Dónde lo dice
- art. 5 y tabla anexo III
- Quién lo cobra
- Todos los grupos profesionales
- Dónde lo dice
- art. 6
- Quién lo cobra
- Solo trabajadores que utilicen herramientas de su propiedad
- Dónde lo dice
- art. 11
- Quién lo cobra
- Desplazamientos dentro de la provincia a poblaciones distantes del centro de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 12
- Quién lo cobra
- Desplazamientos dentro de la provincia a poblaciones distantes del centro de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 12
- Quién lo cobra
- Desplazamientos en vehículo propio
- Dónde lo dice
- art. 12
- Quién lo cobra
- Horas entre las 22 y las 6 h.
- Dónde lo dice
- art. 10
- Quién lo cobra
- Puestos calificados por la Autoridad Laboral como tóxicos, penosos o peligrosos
- Dónde lo dice
- art. 9
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 24
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 2,7 % | Tablas salariales de 2025 actualizadas un 2,7 % con efectos de 1/1/2025 |
| 2026 | 2,7 % | Incremento del 2,7 % sobre las tablas de 2025, con efectos de 1/1/2026 |
Revisión salarial
Revisión sobre la tabla vigente al 31/12/2026: opera si la suma del IPC interanual de 2025 y 2026 supera la suma de los incrementos aplicados, y consiste en el 50 % de la diferencia. Sin efecto retroactivo; se consolida en las tablas iniciales de 2027. (art. 14).
Permisos pagados
2 de los 6 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos o suegrosAnexo II | 3 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos o abuelosAnexo II | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Enfermedad grave de primos carnales, tíos y sobrinos de ambos cónyugesAnexo II | 3 (5 con desplazamiento) | 5 días | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticosAnexo II | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Enfermedad grave de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticosAnexo II | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijo o adopciónAnexo II | 3 (5 con desplazamiento) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | No lo menciona | 15 días naturales | Lo da el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitual | No lo menciona | 1 día | Lo da el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupos 1 y 2: 6 meses
- Grupos 3 y 4: 4 meses
- Resto: 2 meses
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado2 de diciembre de 2025Publicado en el BOPA el convenio de carpintería, ebanistería y varios del Principado de Asturias para 2025 y 2026.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de madera y mueble de Asturias?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2026.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de madera y mueble de Asturias?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos 1 y 2: 6 meses. Grupos 3 y 4: 4 meses. Resto: 2 meses.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOPA 2025-09756 (texto del convenio, publicado el 2/12/2025). Revisado el .
Vigente 2025 y 2026 (BOPA 2/12/2025). Vence el 31/12/2026 y se prorroga año a año salvo denuncia escrita con 1 mes de antelación. Tablas 2026 publicadas.
Es el convenio propio de carpintería, ebanistería y varios del Principado de Asturias, no el convenio general del sector de la madera. Para lo no regulado remite al Convenio General Estatal de la Madera (art. 3.8, art. 8 y disposición final).