Convenio colectivo
IV Convenio colectivo de eventos, servicios y producciones culturales de Galicia.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Tablas salariales 2026
Tabla de 2023 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo IPuestos: Director/a creativo/a, Productor/a ejecutivo/a, Director/a general técnico/a, Director/a de gira (tour manager). | 2.113,92 € | 25.367,02 € |
| Grupo IIPuestos: Jefe/a de producción, Jefe/a técnico/a, Jefe/a de personal, Jefe/a de arte, Jefe/a de recursos humanos, Jefe/a de/en ruta (road manager). | 1.952,33 € | 23.428,01 € |
| Grupo IIIPuestos: Técnico/a de producción, Técnico/a de sonido, Técnico/a de iluminación, Técnico/a audiovisual, Técnico/a de tramoya, Monitor/a de visitas guiadas. | 1.739,80 € | 20.877,55 € |
| Grupo IV | 1.579,78 € | 18.957,42 € |
| Grupo V | 1.462,76 € | 17.553,18 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I
Personal con título universitario o ciclo superior, o tres años de experiencia, que dirige una o varias áreas de la empresa y su personal a cargo, con plena autonomía y responsabilidad.
Formación: Título universitario o ciclo superior, o 3 años de experiencia mínima acreditada (100 jornadas cotizadas al año).
Por ejemplo: Director/a creativo/a, Productor/a ejecutivo/a, Director/a general técnico/a, Director/a de gira (tour manager).
Grupo II
Personal con título universitario o ciclo superior, o tres años de experiencia, que responde de una sección concreta, planifica y coordina a su equipo con autonomía, bajo las órdenes de los jefes de área.
Formación: Título universitario o ciclo superior, o 3 años de experiencia mínima acreditada (100 jornadas cotizadas al año).
Por ejemplo: Jefe/a de producción, Jefe/a técnico/a, Jefe/a de personal, Jefe/a de arte, Jefe/a de recursos humanos, Jefe/a de/en ruta (road manager).
Grupo III
Personal con bachillerato, ciclo medio o superior, o dos años de experiencia, que realiza trabajos técnicamente especializados con autonomía en la toma de decisiones, subordinado a los jefes de sección.
Formación: Bachillerato, ciclo medio o superior, o 2 años de experiencia (140 jornadas cotizadas al año, o 245 acumuladas).
Por ejemplo: Técnico/a de producción, Técnico/a de sonido, Técnico/a de iluminación, Técnico/a audiovisual, Técnico/a de tramoya, Monitor/a de visitas guiadas.
Grupo IV
Personal con ESO o ciclo medio, o dos años de experiencia, que hace funciones de apoyo con conocimiento elemental de un oficio técnico o administrativo, sin autonomía ni responsabilidad en la toma de decisiones.
Formación: ESO o ciclo medio, o 2 años de experiencia (140 jornadas cotizadas al año, o 245 acumuladas).
Grupo V
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Dietas según la tabla salarial.
- Dónde lo dice
- tabla salarial 2023 (dietas)
- Quién lo cobra
- Vendedores de billetes fijos
- Dónde lo dice
- art. 52
- Quién lo cobra
- Contratados eventuales en eventos puntuales excepcionales
- Dónde lo dice
- art. 52
- Quién lo cobra
- Trabajo en festivos (catorce al año)
- Dónde lo dice
- art. 51
- Quién lo cobra
- Si la empresa opta por compensar el desplazamiento con coche propio
- Dónde lo dice
- art. 24.f
- Quién lo cobra
- Lo que cobra cada persona por encima de las condiciones del convenio
- Dónde lo dice
- art. 9
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 25
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Salario acordado para 2025 igual al IPC real del año anterior, con una garantía mínima del 3 % |
Revisión salarial
En prórroga, las retribuciones mínimas garantizadas y las cláusulas económicas suben cada 1 de enero igual al IPC real del año anterior (art. 7).
Permisos pagados
7 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hechoart. 28.a | 16 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 3.er gradoart. 28.b | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización de parientes hasta 3.er gradoart. 28.c | 5 | 5 días | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 28.d | 1 (2 con desplazamiento) | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personalart. 28.e | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica propia (tiempo preciso, con justificante)art. 28.h | — | — | Mejora el Estatuto |
| Acompañar a consulta médica a hijos/as menores o dependientesart. 28.i | — | — | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 28.j | 3 | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Personal técnico titulado (ámbitos A y B): 3 meses
- Resto de trabajadores y trabajadoras (ámbitos A y B): 15 días
Preaviso si te vas
- Todos los grupos: 15 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado29 de noviembre de 2023Publicado en el DOG el texto del IV convenio colectivo de eventos, servicios y producciones culturales de Galicia.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de ocio y cultura de Galicia?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de ocio y cultura de Galicia en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.553,18 € brutos al año a jornada completa (Grupo V).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de ocio y cultura de Galicia?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Personal técnico titulado (ámbitos A y B): 3 meses. Resto de trabajadores y trabajadoras (ámbitos A y B): 15 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: DOG (texto del convenio, publicado el 29/11/2023). Revisado el .
Vigencia 2023-2025. Sin denuncia constada en el recorte, se prorroga tácitamente por años sucesivos (art. 7). Tabla 2026 = última publicada (2023), prorrogada. Subidas de 2024 y 2025 (IPC real, garantía mínima del 3 %) sin cifras publicadas en el recorte.