Convenio colectivo
Convenio colectivo de exhibición cinematográfica de la provincia de Alicante.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Revisión pendiente de 2026.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2025 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
11 de 14 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Nivel 1 (Jefatura de negociado) (A extinguir) SMI | 1.133,97 € | 17.009,55 € |
| Nivel 2 (Oficial administrativo) SMI | 1.085,21 € | 16.278,15 € |
| Nivel 2 (Auxiliar administrativo) SMI | 1.016,88 € | 15.253,20 € |
| Nivel 1 (Jefatura circuito) (A extinguir) | 1.295,45 € | 19.431,75 € |
| Nivel 2 (Representante) (A extinguir) | 1.214,43 € | 18.216,45 € |
| Nivel 3 (Inspector/a de locales (A extinguir) SMI | 1.133,97 € | 17.009,55 € |
| Nivel 3 (Encargado/a personal) SMI | 1.133,97 € | 17.009,55 € |
| Grupo II | ||
| Nivel 4 (Taquillero/a) SMI | 1.016,88 € | 15.253,20 € |
| Nivel 4 (Atención al público) SMI | 1.016,88 € | 15.253,20 € |
| Nivel 4 (Portero/a) SMI | 1.016,88 € | 15.253,20 € |
| Nivel 4 (Conserje) SMI | 1.016,88 € | 15.253,20 € |
| Nivel 4 (Acomodador/a) SMI | 1.016,88 € | 15.253,20 € |
| Nivel 4 (Personal de limpieza) SMI | 1.016,88 € | 15.253,20 € |
| Nivel I (Operador/a) | 1.289,31 € | 19.339,65 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I
- Nivel 1 (Jefatura de negociado) (A extinguir)Dirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 17.010 € al año (puesto 4 de 6 por sueldo).
- Nivel 2 (Oficial administrativo)Trabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica. En la tabla cobra 16.278 € al año (puesto 5 de 6 por sueldo).
- Nivel 2 (Auxiliar administrativo)Apoyo administrativo: archivo, introducción de datos y atención básica, siguiendo instrucciones. En la tabla cobra 15.253 € al año, el más bajo.
- Nivel 1 (Jefatura circuito) (A extinguir)Dirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 19.432 € al año, el sueldo más alto.
- Nivel 2 (Representante) (A extinguir)Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 18.216 € al año (puesto 3 de 6 por sueldo).
- Nivel 3 (Inspector/a de locales (A extinguir)Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 17.010 € al año (puesto 4 de 6 por sueldo).
- Nivel 3 (Encargado/a personal)Reparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado. En la tabla cobra 17.010 € al año (puesto 4 de 6 por sueldo).
Grupo II
- Nivel 4 (Taquillero/a)Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 15.253 € al año, el más bajo.
- Nivel 4 (Atención al público)Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 15.253 € al año, el más bajo.
- Nivel 4 (Portero/a)Vigila los accesos, atiende a las visitas y hace recados y tareas de apoyo. En la tabla cobra 15.253 € al año, el más bajo.
- Nivel 4 (Conserje)Vigila los accesos, atiende a las visitas y hace recados y tareas de apoyo. En la tabla cobra 15.253 € al año, el más bajo.
- Nivel 4 (Acomodador/a)Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 15.253 € al año, el más bajo.
- Nivel 4 (Personal de limpieza)Limpia y mantiene locales, oficinas o instalaciones. En la tabla cobra 15.253 € al año, el más bajo.
Grupo III
- Nivel I (Operador/a)Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 19.340 € al año (puesto 2 de 6 por sueldo).
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 24
- Quién lo cobra
- Horas nocturnas trabajadas a partir de las 22.00 horas; 1,92 € por hora hasta la 1:00 h
- Dónde lo dice
- art. 31
- Quién lo cobra
- Solo para quienes lo venían percibiendo; no acumulable al plus de nocturnidad del art. 31
- Dónde lo dice
- art. 31
- Quién lo cobra
- Personal de cabina
- Dónde lo dice
- art. 35
- Quién lo cobra
- Personal de cabina en cines con más de seis salas; por día efectivo trabajado
- Dónde lo dice
- art. 37
- Quién lo cobra
- Por día efectivamente trabajado; a todo el personal excepto al personal de cabina de cines con más de seis salas
- Dónde lo dice
- art. 41
- Quién lo cobra
- Para todo el personal
- Dónde lo dice
- art. 38
- Quién lo cobra
- Personal que tenga obligación de manejar dinero
- Dónde lo dice
- art. 34
- Quién lo cobra
- Funciones extraordinarias del art. 30; no son de obligado cumplimiento
- Dónde lo dice
- art. 30
- Quién lo cobra
- Todo el personal, con motivo de San Juan Bosco
- Dónde lo dice
- art. 25
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 15
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Incremento del 3 % para 2025 |
| 2026 | Por fijar | Si el IPC de 2025 supera el 3 %, la diferencia se incluye en las tablas de 2026, con tope de 1 punto y sin atrasos. El IPC de 2025 no consta en el recorte. |
Revisión salarial
Si el IPC de 2025 supera el 3 %, se incluye en las tablas de 2026 el porcentaje que supere el 3 %, con límite de 1 punto, sin efecto retroactivo ni atrasos. (art. 45).
Permisos pagados
3 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho inscritaart. 20.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario, de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 20.b | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 20.c | 3 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 20.f | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Boda, bautizo o comunión de hijo/a o hermano/aart. 20.e | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 20.d | 4 | 4 días al año (horas) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes para estudios oficialesart. 20.i | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto)art. 20.h | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Visita médicaart. 20.g | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propios (libre disposición)art. 20.l | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado22 de noviembre de 2024Publicado en el BOP de Alicante el texto nuevo del convenio, con tablas salariales de 2022 a 2025Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de ocio y cultura de Alicante?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de ocio y cultura de Alicante en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 15.253,20 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de ocio y cultura de Alicante?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOP) (texto del convenio, publicado el 22/11/2024). Revisado el .
Texto con tablas 2022-2025 publicado en el boletín oficial de la provincia de Alicante el 22/11/2024. Vencido el 31/12/2025. Sin tablas 2026 en el recorte: se aplican las de 2025 (prórroga anual, art. 4) y está pendiente la revisión por IPC de 2025 (art. 45, tope 1 punto).