Convenio colectivo
Convenio colectivo de empresas de exhibición cinematográfica del Principado de Asturias (2022-2025).
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Su plazo ha terminado, pero el convenio se sigue aplicando entero hasta que se firme uno nuevo.Descargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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Jornada al año1.760horas
Vacaciones32días
naturales
Pagas extra4
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+3,0 %2025
Tablas salariales 2026
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Personal administrativo
- Oficial 1.ª administrativo/aTrabajadores que, con la formación necesaria, desarrollan tareas administrativas cualificadas con cierto grado de responsabilidad. La mayor formación determina su inclusión en el Nivel 1. En la tabla cobra 12.199 € al año (puesto 9 de 17 por sueldo).
- Oficial 2.ª administrativo/aTrabajadores que, con la formación necesaria, desarrollan tareas administrativas cualificadas con cierto grado de responsabilidad. La mayor formación determina su inclusión en el Nivel 1. En la tabla cobra 11.419 € al año (puesto 16 de 17 por sueldo).
- Auxiliar administrativo/aTrabajadores que, con conocimientos básicos de administración, realizan tareas semicualificadas, como atención telefónica, archivo o recepción de documentos. En la tabla cobra 11.158 € al año, el más bajo.
Atención al público o servicios generales
- Encargado/aResponsable del buen funcionamiento de la sala y de la coordinación de las actividades del resto del personal, que deben atender sus indicaciones. En la tabla cobra 12.460 € al año (puesto 7 de 17 por sueldo).
- Oficial 1.ª mantenimientoTrabajadores que, con la formación adecuada, mantienen de forma autónoma las instalaciones en buen estado de uso para garantizar el normal desarrollo de la actividad. En la tabla cobra 11.940 € al año (puesto 11 de 17 por sueldo).
- Oficial 2.ª mantenimientoCon menor formación que el Nivel 1, pero con la formación adecuada, mantienen las instalaciones en buen estado de uso para garantizar el normal desarrollo de la actividad. En la tabla cobra 11.419 € al año (puesto 16 de 17 por sueldo).
- Taquillero/aEfectúa la venta al público del billetaje y las funciones complementarias de la taquilla, y entrega la recaudación obtenida dentro de su horario y local. En la tabla cobra 11.679 € al año (puesto 14 de 17 por sueldo).
- Acomodador/aResponsable de la vigilancia de los accesos al local, de la distribución del público en las puertas, de la acomodación de espectadores y de la colocación de la propaganda. En la tabla cobra 11.158 € al año, el más bajo.
- Dependiente/aAtiende al público en la venta, en los cines, de productos de bares, bombonerías, paradas de palomitas y otros varios. En la tabla cobra 11.158 € al año, el más bajo.
- Limpiador/aPersonal encargado de efectuar la limpieza de las instalaciones de la empresa. En la tabla cobra 11.158 € al año, el más bajo.
Personal de cabina
- Jefe/a de cabinaPersonal con preparación y formación suficiente que tiene o ha tenido a su cargo la responsabilidad de la cabina, compuesta por uno o más operadores que dependen de él o ella. En la tabla cobra 13.051 € al año (puesto 2 de 17 por sueldo).
- Operador/a de cabinaAsume la responsabilidad de la proyección de la película, u otras tareas complementarias dentro de sus funciones. En la tabla cobra 12.730 € al año (puesto 5 de 17 por sueldo).
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Plus de transporteAyuda para ir y volver del trabajo.90,76 € al mes
- Quién lo cobra
- Empresas de las categorías A y B; en la categoría B, la parte proporcional si la jornada es reducida.
- Dónde lo dice
- art. 18
Plus de convenioPlus fijo que el convenio suma al salario base.90,76 € al mes
- Quién lo cobra
- Trabajadores que prestan servicios en empresas de las categorías A y B.
- Dónde lo dice
- art. 19
Complemento de antigüedad (trienios)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.37,89 € por cada 3 años (máximo 6)
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla; la antigüedad cuenta desde el ingreso en la empresa, aunque antes hubiera contrato temporal.
- Dónde lo dice
- art. 20
Quebranto de monedaLo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres.36,19 € al mes
- Quién lo cobra
- Concepto mensual de la tabla; el recorte no detalla a quién se aplica.
- Dónde lo dice
- art. 21
Plus de nocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.29,36 € al mes
- Quién lo cobra
- Trabajadores a tiempo completo; a tiempo parcial, en proporción a la jornada trabajada.
- Dónde lo dice
- art. 37
Montaje de programa fuera de jornada24,85 € por cada montaje del programa fuera de jornada (prorrogado de 2025)
- Quién lo cobra
- Operador que realiza el montaje del programa fuera de su jornada laboral.
- Dónde lo dice
- art. 26
Prueba de películas fuera de jornada24,85 € por sesiones de prueba de películas fuera de jornada (prorrogado de 2025)
- Quién lo cobra
- Personal que realiza sesiones de prueba de películas fuera de su jornada de trabajo.
- Dónde lo dice
- art. 27
Diferencia salarial por ejercer de Encargado/aLo que se paga por las condiciones de un puesto concreto.Diferencia hasta el salario de Encargado/a de las tablas; si no existe o es igual o inferior, 142,17 € mensuales (prorrogado de 2025)
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 9.4.a
Ayuda por hijos discapacitados69,82 € al mes
- Quién lo cobra
- Trabajadores con hijos discapacitados (físicos o psíquicos).
- Dónde lo dice
- art. 39
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 24).
- Dónde lo dice
- art. 24
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Incremento del 3 % sobre las tablas y conceptos económicos del año anterior, con efectos del 1 de enero |
Revisión salarial
Si el IPC de 2025 supera el 3 %, las tablas de 2026 se actualizan en el porcentaje que supere el 3 %, con un límite de un punto, sin atrasos de 2025. No aplicada en esta extracción. (art. 17).
Permisos pagados
3 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 34.a | 20 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijoart. 34.b | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 34.b | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 34.b | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de familiar de 1.er gradoart. 34.b | 3 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 34.c | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asistencia a bodas de parientes hasta 2.º gradoart. 34.d | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personal, incluido el votoart. 34.e | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personalart. 34.f | — | Las horas que fije la ley | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto, adopción, guarda o acogimientoart. 34.g | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Lactancia hasta que el lactante cumpla nueve mesesart. 34.h | — | 1 hora al día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Supuestos no contemplados en el art. 12: 2 meses
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado11 de julio de 2024Publicado en el BOPA el texto del convenio con las tablas salariales de 2022 a 2025 (anexos I a IV).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de ocio y cultura de Asturias?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de ocio y cultura de Asturias en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 11.158,35 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de ocio y cultura de Asturias?
32 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Supuestos no contemplados en el art. 12: 2 meses.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: BOPA 2024-05877 (texto del convenio, publicado el 11/7/2024). Revisado el .
Vigencia hasta el 31/12/2025 (art. 3). Quedó denunciado automáticamente y mantiene su vigencia hasta que se firme otro. Sin tabla 2026 en el recorte: se aplica la de 2025 como prorrogada.