Convenio colectivo
Convenio colectivo general de la industria textil y de la confección.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Cada provincia tiene su tabla. Elige la tuya:
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo A
Grupo B
Grupo C
Grupo D
Grupo E
Grupo F
Grupo G
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla; cómputo desde el primer día de ingreso
- Dónde lo dice
- art. 59
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00
- Dónde lo dice
- art. 63
- Quién lo cobra
- Salario para actividad normal incrementado con la antigüedad; se paga mensualmente y también en las pagas extra
- Dónde lo dice
- art. 60
- Quién lo cobra
- Empresas de los anexos II, III, IV, V, VII y VIII
- Dónde lo dice
- art. 61
- Quién lo cobra
- IT por accidente de trabajo (incluido in itinere) y enfermedad profesional; máximo doce meses
- Dónde lo dice
- art. 42
- Quién lo cobra
- Anexo X (Alfombras): cada día laborable en que no hay sistema de incentivo
- Dónde lo dice
- art. 6 anexo X
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 64
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3,3 % | Incremento del 3,3 % sobre las tablas de 2024 |
| 2026 | 3,3 % | Incremento del 3,3 % sobre las tablas del año anterior revisadas, con efectos de 1 de enero de 2026; no hay tabla 2026 publicada |
Revisión salarial
Si al final de cada año natural el IPC supera el porcentaje de incremento pactado, se revisan las tablas con la diferencia, con un tope del 1 %; revisión retroactiva a 1 de enero de 2024, 2025 y 2026. (art. 52.3).
Permisos pagados
5 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Nacimiento de hijo o hijaart. 44.1.a | 2 (4 con desplazamiento) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, familiares de 1.er grado y hermanosart. 44.1.b | 3 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de familiares de 2.º gradoart. 44.1.c | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de familiares de 3.er gradoart. 44.1.d | 1 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de persona que conviva en el hogar familiarart. 44.1.e | 1 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo (cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado y convivientes)art. 44.1.f | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Intervención quirúrgica o lesiones con fracturas (cónyuge, padres, hijos, hermanos y padres políticos)art. 44.1.g | 5 | — | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 1) |
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 44.1.h | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 44.1.i | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Boda de un hijoart. 44.1.j | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personalart. 44.1.k | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Trámites de adopción o acogimientoart. 44.3 | 15 | — | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica propia y acompañamiento de familiaresart. 46 | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupos D, E, F y G: 6 meses
- Grupos A, B y C: 1 mes
Preaviso si te vas
- Grupos D, E, F y G: 1 mes
- Resto del personal: 15 días
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de industria textil y del calzado?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de industria textil y del calzado en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 11.445,84 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de industria textil y del calzado?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos D, E, F y G: 6 meses. Grupos A, B y C: 1 mes.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOE-A-2025-20177 (Boletín Oficial del Estado (BOE), texto del convenio, publicado el 9/10/2025). Revisado el .
Vigente hasta el 31/12/2026; se denuncia automáticamente a esa fecha (art. 6). Tabla 2025 publicada en el Boletín Oficial del Estado de 9/10/2025. No hay tabla 2026 publicada: se carga la de 2025 como prorrogada.
Convenio estatal general del sector textil y de la confección. Cada subsector tiene su anexo y su tabla; el campo territorio de cada fila indica el anexo.