Convenio colectivo de empresas de mediación de seguros privados.

Dirección

Puestos que dependen de la dirección general, participan en elaborar las políticas de la empresa y responden de aplicarlas en su ámbito con autonomía.

Formación: Conocimientos técnicos especializados y/o titulación universitaria o técnica de grado superior.

• Grupo IPuestos que dependen de la dirección general y participan en definir las políticas de la empresa (comerciales, técnicas, de administración, de servicios generales o de inspección); responden de aplicarlas con la autonomía necesaria. En la tabla cobra 37.778 € al año, el sueldo más alto.

Titulados y jefaturas

II.A: estudio, análisis, asesoramiento y organización propios de un título superior. II.B: mando de una unidad departamental con cierta autonomía.

Formación: Titulación universitaria o técnica (superior en II.A, media en II.B).

• Subgrupo II.AEstudio, análisis, asesoramiento, planificación, evaluación y previsión, u organización y control de los procesos de trabajo, siempre dentro de las funciones propias del título que se posee. En la tabla cobra 31.347 € al año (puesto 2 de 9 por sueldo).

Técnicos y administrativos

Personal técnico, comercial y administrativo de la mediación: de grandes riesgos (III.A), riesgos masa (III.B), colaboración con conocimientos singulares (III.C) y apoyo (III.D).

Formación: Bachillerato o FP de grado medio en III.A y III.B; ESO en III.C y III.D.

• Subgrupo III.CTareas que requieren conocimientos singulares y un breve periodo de adaptación, hechas con iniciativa y supervisión: colaboración comercial, técnica o administrativa, transcripción de datos con programas estándar, centralita y recepción de visitas. En la tabla cobra 20.095 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).

Servicios generales

Conducción, cobranza, conserjería y mantenimiento (IV.A) y limpieza, portería, ordenanza y mensajería (IV.B).

• Subgrupo IV.ATareas de ejecución autónoma que exigen iniciativa y responsabilidad sobre su ejecución, como conducir vehículos, cobrar recibos fuera del centro, conserjería o reparar y mantener edificios, instalaciones y maquinaria. En la tabla cobra 19.291 € al año (puesto 7 de 9 por sueldo).

Inspección

Personal que trabaja habitualmente fuera de la oficina, sin horario fijo, atendiendo clientes y colaboradores externos, cobro de primas y siniestros. V.A inspectores de zona, V.B grandes riesgos, V.C riesgos masa.

Por ejemplo: inspector/a de zona, inspector/a de grandes riesgos, inspector/a de riesgos masa.

Personal en formación inicial

Personal de nueva contratación sin experiencia en mediación, con tareas elementales y formación mínima de 50 horas anuales; permanencia máxima de 3 años.

• Grupo VIPersonal de nueva contratación sin experiencia ni preparación específica en mediación de seguros, con tareas elementales o de apoyo e iniciación; recibe al menos 50 horas anuales de formación. Permanencia general de 2 años (1 año si acredita FP de grado medio o superior afín), máximo 3. En la tabla cobra 16.241 € al año, el más bajo.

Grupos II y V

• Subgrupos II.B y V.A · nivel 3II.B: con cierta autonomía, resuelve cuestiones técnicas o prácticas de su campo siguiendo normas y procedimientos de la empresa; organiza, motiva y coordina a quienes forman una unidad departamental. V.A: inspectores de áreas profesionales o zonas geográficas que coordinan a los inspectores de los subgrupos V.B y V.C. En la tabla cobra 28.936 € al año (puesto 3 de 9 por sueldo).

Grupos III y V

• Subgrupos III.A y V.B · nivel 4III.A: funciones con instrucciones precisas y autonomía dentro del proceso, sobre grandes riesgos (comercial y técnica de seguros) y tareas de contabilidad, cuentas con aseguradoras, fiscalidad, informática integral y gestión de personal sin asistencia externa. V.B: inspectores de grandes riesgos. En la tabla cobra 26.525 € al año (puesto 4 de 9 por sueldo).
• Subgrupos III.B-1 y V.C-1 · nivel 5Trabajos de ejecución autónoma que exigen iniciativa y, bajo supervisión, responsabilidad: seguros de riesgos masa (hogar, auto, vida, salud, decesos, comercio, pymes…), técnica de seguros y siniestros, secretariado de dirección, análisis y programación. V.C-1: inspectores de riesgos masa. En la tabla cobra 24.114 € al año (puesto 5 de 9 por sueldo).
• Subgrupos III.B-2 y V.C-2 · nivel 6 (30 primeros meses) y 5 despuésPersonal de nuevo ingreso, o procedente de III.C o III.D, que colabora en las funciones de III.B-1 (o V.C-1 si es inspección) siguiendo instrucciones de un superior, con autonomía en sus tareas. Cobra el nivel 6 los primeros 30 meses (2 años si viene de otro subgrupo) y el nivel 5 después. En la tabla cobra 20.095 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).

Grupos III y IV

• Subgrupos III.D y IV.B · nivel 8III.D: apoyo en las áreas siguiendo procedimientos ordinarios (reparto de llamadas, mensajes, punteo de recibos, introducir solicitudes, archivo, gestiones externas). IV.B: tareas con instrucciones concretas y alta dependencia que no exigen formación específica (limpieza, portería, ordenanza, mensajería, ascensores, ayuda en mantenimiento). En la tabla cobra 16.879 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).