Convenio colectivo
Lavanderias industriales de la provincia de zaragoza.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Mandos Intermedios | ||
| Encargado general | 1.321,00 € | 18.494,00 € |
| Encargado de zona | 1.321,00 € | 18.494,00 € |
| Personal Administrativo | ||
| Oficial 1ª de administración | 1.271,00 € | 17.794,00 € |
| Auxiliar administrativo | 1.271,00 € | 17.794,00 € |
| Personal Obrero | ||
| Técnico de mantenimiento | 1.221,00 € | 17.094,00 € |
| Oficial de 2ª repartidor | 1.221,00 € | 17.094,00 € |
| Peón especialista | 1.221,00 € | 17.094,00 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Mandos Intermedios
Personal que realiza trabajos cualificados con el grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad determinados por sus funciones. Puede tener atribuida de forma permanente u ocasional la coordinación del trabajo de otras personas.
- Encargado generalPersona con aptitud profesional suficiente para llevar a cabo la organización y control de todo el establecimiento. En la tabla cobra 18.494 € al año, el sueldo más alto.
- Encargado de zonaPersona con aptitud profesional suficiente para llevar a cabo la organización y control de una zona determinada. En la tabla cobra 18.494 € al año, el sueldo más alto.
Personal Administrativo
Personal que ejecuta un trabajo de oficina bajo instrucciones concretas, con dependencia jerárquica y funcional, y que necesita adecuados conocimientos profesionales.
- Oficial 1ª de administraciónActúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas. En la tabla cobra 17.794 € al año (puesto 2 de 3 por sueldo).
- Auxiliar administrativoCon iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario. En la tabla cobra 17.794 € al año (puesto 2 de 3 por sueldo).
Personal Obrero
Personal que ejecuta un trabajo bajo instrucciones concretas, con dependencia jerárquica y funcional total.
- Técnico de mantenimientoCon aptitud profesional suficiente, lleva a cabo el mantenimiento, reparación y conservación de la maquinaria e instalaciones de todo el establecimiento. En la tabla cobra 17.094 € al año, el más bajo.
- Oficial de 2ª repartidorReúne los requisitos para repartir ropa con los vehículos de la empresa hasta el establecimiento del cliente y realiza tareas internas relacionadas con su función. En la tabla cobra 17.094 € al año, el más bajo.
- Peón especialistaCon aptitud suficiente, realiza cualquier puesto del proceso de lavandería industrial: planchado en calandra, plancha de forma, empaquetado, preparación para el transporte y uso de maquinaria de lavado. En la tabla cobra 17.094 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Trabajo en jornada nocturna, desde las 22.00 horas a las 6.00 horas
- Dónde lo dice
- art. 16
- Quién lo cobra
- Trabajo en domingos y festivos señalados en el convenio
- Dónde lo dice
- art. 14
- Quién lo cobra
- Por día efectivamente trabajado; exentas las empresas que tengan contratado el servicio de transporte para sus empleados
- Dónde lo dice
- art. 11
- Quién lo cobra
- Trabajadores que deban usar vehículo propio para su puesto (labor comercial)
- Dónde lo dice
- art. 12
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 15
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 0 % | Con efectos del 1 de enero de 2025, las tablas salariales y el plus de transporte no se incrementan (0%), ni se generarán atrasos |
| 2026 | 0 % | Con efectos del 1 de enero de 2026, las tablas salariales y el plus de transporte no se incrementan (0%) |
| 2027 | 4 % | Con efectos del 1 de enero de 2027, las tablas salariales y el plus de transporte se incrementan un 4% |
Revisión salarial
Revisión bianual: si la suma del IPC general español de 2027, 2028 y 2029 supera la suma de los incrementos pactados (10%), se revisan los conceptos económicos, sin efectos retroactivos, en la diferencia, con un máximo del 2% (art. 33).
Permisos pagados
1 de los 5 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro como pareja de hechoart. 29 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2.º gradoart. 29 | 3 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2.º gradoart. 29 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 29 | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personal, incluido el sufragio activoart. 29 | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Todos los grupos: según el texto
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de lavanderías y tintorerías de Zaragoza?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2029.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de lavanderías y tintorerías de Zaragoza en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.094,00 € brutos al año a jornada completa (Técnico de mantenimiento).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de lavanderías y tintorerías de Zaragoza?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Todos los grupos: según el texto.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: anuncio 4663/2026 (Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza), texto del convenio, publicado el 18/7/2026). Revisado el .
Texto publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza el 18/07/2026 (vigencia 2025-2029). Tablas 2025 y 2026 cargadas; las de 2027-2029 figuran en el texto y no se cargan aquí.