Convenio colectivo
Convenio colectivo de intervención social de Bizkaia (VI CISB).
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
- Convenios colectivos
- Calendario laboral
- Entiende tu nómina
- Salario neto
- Calcula tu salario
- Atrasos
- Indemnización
- Liquidación y finiquito
- Prestación por desempleo
- Despido: todo lo que tienes que saber
- Jubilación y prejubilación
- Baja por nacimiento y cuidado
- Carta de renuncia
- Papeleta de conciliación
- Alegaciones a una sanción
- Adaptación de jornada
- Reducción de jornada
- Excedencia
naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla provisional: el boletín publica la tabla de 2026 como provisional. Puede cambiar cuando se publique la revisión.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al año (bruto) |
|---|---|
| Grupo 1 | 37.982,66 € |
| Grupo 2 | 34.440,29 € |
| Grupo 3 | 31.488,31 € |
| Grupo 4 | 28.182,10 € |
| Grupo 5 | 25.190,74 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo 1
- Grupo 1Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 37.983 € al año, el sueldo más alto.
Grupo 2
- Grupo 2Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 34.440 € al año (puesto 2 de 5 por sueldo).
Grupo 3
- Grupo 3Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 31.488 € al año (puesto 3 de 5 por sueldo).
Grupo 4
- Grupo 4Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 28.182 € al año (puesto 4 de 5 por sueldo).
Grupo 5
- Grupo 5Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 25.191 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Todo el personal, por cada trienio vencido hasta cinco trienios.
- Dónde lo dice
- art. 36
- Quién lo cobra
- Nocturnidad: personas contratadas para trabajar solo en horario nocturno.
- Dónde lo dice
- art. 39
- Quién lo cobra
- Por hora efectiva trabajada en domingos y/o festivos efectivamente trabajados.
- Dónde lo dice
- art. 39
- Quién lo cobra
- Por hora efectiva trabajada entre las 17 h del 24 de diciembre y las 24 h del 25 de diciembre, y entre las 17 h del 31 de diciembre y las 24 h del 1 de enero.
- Dónde lo dice
- art. 39
- Quién lo cobra
- Quien ejerza funciones o cargos de responsabilidad de índole funcional, sin carácter consolidable, mientras los ejerza.
- Dónde lo dice
- art. 37
- Quién lo cobra
- Lo abona solo quien aporta el vehículo.
- Dónde lo dice
- art. 41
Horas extra
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 6 % | Tablas de 2025 = tablas de 2024 + 6 %, con garantía mínima del IPC de 2024 + 2 % |
| 2026 | 6,5 % | De enero a septiembre de 2026: tablas de 2025 + 6,5 %, con garantía mínima del IPC de 2025 + 2 % |
| 2026 | 4,4 % | Desde octubre de 2026: tablas de 2026 + 4,4 % sobre el salario base mensual de enero de 2026 (sin efecto en la paga extraordinaria de junio de 2026) |
Revisión salarial
En enero de 2027 se revisan las tablas si la suma de los IPC de la CAPV de 2022 a 2026, incrementada en un 2 %, supera la suma de los porcentajes fijos aplicados durante la vigencia; la diferencia se aplica a las tablas de 2027. (art. 35).
Permisos pagados
3 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hechoart. 42.1.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 2.º gradoart. 42.1.b.1 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 2.º gradoart. 42.1.b.2 | 3 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 42.1.c | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Boda de familiares hasta 3.er gradoart. 42.1.e | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personalart. 42.1.d | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica propia o de familiares hasta 1.er gradoart. 42.1.d | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Salud mental, rehabilitación, fisioterapia y servicios socialesart. 42.1.d | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes oficialesart. 42.1.f | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Libre disposiciónart. 42.1.h | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Lactancia del lactanteart. 44 | — | 1 hora al día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupos profesionales 4 y 5: 1 mes
- Resto de grupos profesionales: 3 meses
Preaviso si te vas
- Todos los grupos: 15 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado22 de octubre de 2024Publicado en el BOB el texto nuevo del VI Convenio de Intervención Social de Bizkaia, con sus tablas 2022-2026.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de acción social de Bizkaia?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de acción social de Bizkaia en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 25.190,74 € brutos al año a jornada completa (Grupo 5).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de acción social de Bizkaia?
44 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos profesionales 4 y 5: 1 mes. Resto de grupos profesionales: 3 meses.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de Bizkaia (BOB) (texto del convenio, publicado el 22/10/2024). Revisado el .
Vigencia 2022-2025 denunciada de forma automática (art. 5): sigue aplicable hasta un nuevo convenio. El art. 35 extiende los efectos económicos a 2026 con tablas diferidas. Tablas 2025 y 2026 provisionales en el boletín.