Convenio colectivo
Convenio colectivo de empresas de captación, elevación, distribución de aguas de Extremadura.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2018 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 16 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| G.P. I | 1.043,24 € | 18.569,72 € |
| Grupo 2 | ||
| G.P. 2 - Nivel B | 1.068,60 € | 19.021,08 € |
| G.P. 2 - Nivel B (D.T.S) | 1.137,87 € | 20.254,08 € |
| G.P. 2 - Nivel A | 1.088,30 € | 19.371,80 € |
| G.P. 2 - Nivel A (D.T.S) | 1.193,43 € | 21.243,00 € |
| Grupo 3 | ||
| G.P. 3 - Nivel B | 1.114,54 € | 19.838,80 € |
| G.P. 3 - Nivel A | 1.178,20 € | 20.971,96 € |
| G.P. 4 | 1.206,54 € | 21.476,40 € |
| G.P. 5 | 1.249,83 € | 22.246,92 € |
| G.P. 6 | 1.280,53 € | 22.793,44 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I
- G.P. ILo que incluye está definido en art. 26 (remite al convenio estatal). En la tabla cobra 18.570 € al año, el más bajo.
Grupo 2
- G.P. 2 - Nivel B · nivel BLo que incluye está definido en art. 26 (remite al convenio estatal). En la tabla cobra 19.021 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
- G.P. 2 - Nivel B (D.T.S) · nivel B (D.T.S)Lo que incluye está definido en art. 26 (remite al convenio estatal). En la tabla cobra 20.254 € al año (puesto 6 de 10 por sueldo).
- G.P. 2 - Nivel A · nivel ALo que incluye está definido en art. 26 (remite al convenio estatal). En la tabla cobra 19.372 € al año (puesto 8 de 10 por sueldo).
- G.P. 2 - Nivel A (D.T.S) · nivel A (D.T.S)Lo que incluye está definido en art. 26 (remite al convenio estatal). En la tabla cobra 21.243 € al año (puesto 4 de 10 por sueldo).
Grupo 3
- G.P. 3 - Nivel B · nivel BLo que incluye está definido en art. 26 (remite al convenio estatal). En la tabla cobra 19.839 € al año (puesto 7 de 10 por sueldo).
- G.P. 3 - Nivel A · nivel ALo que incluye está definido en art. 26 (remite al convenio estatal). En la tabla cobra 20.972 € al año (puesto 5 de 10 por sueldo).
Grupo 4
- G.P. 4Lo que incluye está definido en art. 26 (remite al convenio estatal). En la tabla cobra 21.476 € al año (puesto 3 de 10 por sueldo).
Grupo 5
- G.P. 5Lo que incluye está definido en art. 26 (remite al convenio estatal). En la tabla cobra 22.247 € al año (puesto 2 de 10 por sueldo).
Grupo 6
- G.P. 6Lo que incluye está definido en art. 26 (remite al convenio estatal). En la tabla cobra 22.793 € al año, el sueldo más alto.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas
- Dónde lo dice
- art. 36
- Quién lo cobra
- Por día efectivo de trabajo en turnos de 24 horas, 365 días al año
- Dónde lo dice
- art. 37
- Quién lo cobra
- Personal que debe estar localizado para ser avisado fuera de su jornada por posibles catástrofes o averías
- Dónde lo dice
- art. 38
- Quién lo cobra
- Cobrador, lector-cobrador o trabajador que maneje fondos de forma continuada
- Dónde lo dice
- art. 40
- Quién lo cobra
- Al cumplir diez años de permanencia en la empresa
- Dónde lo dice
- art. 41
- Quién lo cobra
- Haber superado el periodo de prueba y estar al corriente en el pago de las facturas de agua.
- Dónde lo dice
- art. 51
- Quién lo cobra
- Por cada hijo/a que esté estudiando, hasta los 18 años de edad; previa justificación
- Dónde lo dice
- art. 49
- Quién lo cobra
- Desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo por necesidades de la empresa
- Dónde lo dice
- art. 43
- Quién lo cobra
- Desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo por necesidades de la empresa; con pernocta, los gastos se justifican
- Dónde lo dice
- art. 43
- Quién lo cobra
- Cuando por necesidades del servicio se utiliza el vehículo particular
- Dónde lo dice
- art. 43
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 22
Revisión salarial
Las subidas de 2017 y 2018 son a cuenta del IPC estatal a cierre de cada año: si el IPC es superior se revisan; si es inferior, no hay revisión (art. 44).
Permisos pagados
3 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho inscritaart. 24.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Muerte de cónyuge o pareja de hecho, padres o hijosart. 24.b | 5 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Muerte de abuelos/as, nietos/as o hermanos/asart. 24.c | 2 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Muerte de padre/madre político/a, hijos/as políticos/as o cuñados/asart. 24.d | 2 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Enfermedad grave u hospitalización de cónyuge o pareja, padre/madre, hijos/as o hermanos/asart. 24.e | 5 | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Nacimiento de hijo/aart. 24.f | 3 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de hijos/as, padre/madre o hermanos/asart. 24.g | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Cinco días hábiles de libre disposición al añoart. 24.h | 5 | — | Mejora el Estatuto |
| Lactancia de hijo/a menor de nueve mesesart. 24.i | — | 1 hora al día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta 2.º grado | No lo menciona | 2 días (4 con desplazamiento) | Lo da el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitual | No lo menciona | 1 día | Lo da el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de ciclo integral del agua de Extremadura?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: no vigente. Vigencia del 1/1/2015 al 31/12/2018.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de ciclo integral del agua de Extremadura en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.569,72 € brutos al año a jornada completa (G.P. I).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de ciclo integral del agua de Extremadura?
31 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: DOE (texto del convenio, publicado el 16/2/2017). Revisado el .
Tabla: DOE (tabla salarial 2026).
Vigencia 2015-2018 (art. 6). El art. 8 fija ultraactividad de hasta cuatro años desde la expiración, plazo que ya no cubre la fecha de hoy. El recorte no trae convenio posterior. Última tabla publicada: DOE 5/3/2019 (1,60 % sobre 2017), sin tabla 2026.
El sector del índice es «energia», pero el convenio es de empresas de captación, elevación y distribución de aguas: el sector no encaja con el energético. El nombre del recorte (captación, elevación, conducción y…) está cortado; el nombre oficial sigue la ficha el registro oficial de convenios.