Convenio colectivo
Indústries de captació, elevació, conducció, depuració, tractament i distribució (provincia de Lleida).
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2013 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
2 de 8 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo 6Área funcional técnica según la tabla salarial. | 1.463,87 € | 27.022,50 € |
| Grupo 5Área funcional técnica según la tabla salarial. | 1.339,96 € | 24.816,86 € |
| Grupo 4Área funcional técnica según la tabla salarial. | 1.072,81 € | 20.061,62 € |
| Grupo 3AÁreas funcionales técnica, administrativa y operaria según la tabla salarial. | 982,27 € | 18.887,78 € |
| Grupo 3BÁreas funcionales técnica, administrativa y operaria según la tabla salarial. | 929,43 € | 17.947,18 € |
| Grupo 2AÁreas funcionales técnica, administrativa y operaria según la tabla salarial. | 898,21 € | 17.391,50 € |
| Grupo 2BÁreas funcionales técnica, administrativa y operaria según la tabla salarial. SMI | 850,03 € | 16.533,86 € |
| Grupo 1Áreas funcionales administrativa y operaria según la tabla salarial. SMI | 838,52 € | 16.329,06 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo 6
Área funcional técnica (según la tabla salarial).
- Grupo 6Área funcional técnica según la tabla salarial. En la tabla cobra 27.022 € al año, el sueldo más alto.
Grupo 5
Área funcional técnica (según la tabla salarial).
- Grupo 5Área funcional técnica según la tabla salarial. En la tabla cobra 24.817 € al año (puesto 2 de 8 por sueldo).
Grupo 4
Área funcional técnica (según la tabla salarial).
- Grupo 4Área funcional técnica según la tabla salarial. En la tabla cobra 20.062 € al año (puesto 3 de 8 por sueldo).
Grupo 3A
Áreas funcionales técnica, administrativa y operaria (según la tabla salarial).
- Grupo 3AÁreas funcionales técnica, administrativa y operaria según la tabla salarial. En la tabla cobra 18.888 € al año (puesto 4 de 8 por sueldo).
Grupo 3B
Áreas funcionales técnica, administrativa y operaria (según la tabla salarial).
- Grupo 3BÁreas funcionales técnica, administrativa y operaria según la tabla salarial. En la tabla cobra 17.947 € al año (puesto 5 de 8 por sueldo).
Grupo 2A
Áreas funcionales técnica, administrativa y operaria (según la tabla salarial).
- Grupo 2AÁreas funcionales técnica, administrativa y operaria según la tabla salarial. En la tabla cobra 17.392 € al año (puesto 6 de 8 por sueldo).
Grupo 2B
Áreas funcionales técnica, administrativa y operaria (según la tabla salarial).
- Grupo 2BÁreas funcionales técnica, administrativa y operaria según la tabla salarial. En la tabla cobra 16.534 € al año (puesto 7 de 8 por sueldo).
Grupo 1
Áreas funcionales administrativa y operaria (según la tabla salarial).
- Grupo 1Áreas funcionales administrativa y operaria según la tabla salarial. En la tabla cobra 16.329 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla; importe único, igual para todas las categorías
- Dónde lo dice
- art. 26
- Quién lo cobra
- Tiempo a disposición de la empresa fuera de la jornada y del centro, localizable en todo momento y preparado para acudir si es avisado
- Dónde lo dice
- art. 21
- Quién lo cobra
- Tiempo disponible en las dependencias fuera del horario habitual; se paga si no se compensa con descanso
- Dónde lo dice
- art. 21
- Quién lo cobra
- Trabajo por turnos de 8 horas en servicios de 24 horas, 365 días al año
- Dónde lo dice
- art. 37
- Quién lo cobra
- Personal que realiza funciones de cobro, a ventanilla o a domicilio
- Dónde lo dice
- art. 34
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 35
- Quién lo cobra
- Se abona junto con la paga extraordinaria de junio (verano) y con la de Navidad
- Dónde lo dice
- art. 28
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 22
Permisos pagados
1 de los 7 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 24 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijoart. 24 | 3 (4 con desplazamiento) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización de parientes hasta 2.º gradoart. 24 | 5 (4 con desplazamiento) | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 24 | 3 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de otros familiaresart. 24 | 2 (3 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 24 | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Lactancia de hijos menores de 9 mesesart. 24 | — | 1 hora al día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de ciclo integral del agua de Lleida?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: no vigente.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de ciclo integral del agua de Lleida en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.329,06 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Lleida (BOP) (texto del convenio, publicado el 14/2/2014). Revisado el .
Tablas definitivas 2011-2012-2013 y texto publicado en el boletín oficial de la provincia de Lleida el 14/2/2014. La disposición final habla de una paga de cierre del convenio provincial. Sin tabla posterior en el recorte: se carga como 2026 prorrogada.
Convenio de 2014 con tablas de 2011-2013. Los datos son antiguos y el propio texto anuncia la sustitución por un convenio autonómico de Catalunya: confirmar vigencia antes de usarlo.