Convenio colectivo
Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio mayorista de frutas, verduras, hortalizas, plátanos y patatas de la provincia de Barcelona (2025-2026).
Última actualización: 16 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Si el IPC real de 2026 supera el 2 %, se aplica la diferencia con efectos del 1/1/2026 (tablas definitivas); si es inferior, no se detrae nada.
Tablas salariales 2026
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I
Incluye en el área de administración al administrativo, el cajero y el encargado, y en el área de almacén al encargado, el chófer y el mozo.
- Administratiu/va, caixer/a, encarregat/da, xofer i mosso/aGrupo I: administración (administrativo, cajero, encargado) y almacén (encargado, chófer, mozo). En la tabla cobra 23.501 € al año (puesto 3 de 11 por sueldo).
Grupo II
Incluye en administración al auxiliar administrativo de 2.º año y en almacén al auxiliar de parada de 2.º año y al responsable de la línea de envasado.
- Personal Aux. Parada, personal Aux. Administratiu 2º any i responsable de línia d'envasatGrupo II: administración (auxiliar administrativo de 2.º año) y almacén (auxiliar de parada de 2.º año, responsable de línea de envasado). En la tabla cobra 19.042 € al año (puesto 7 de 11 por sueldo).
Grupo III
Incluye en administración al auxiliar administrativo de 1.er año y en almacén al auxiliar de parada de 1.er año.
- Personal Aux. Parada i personal Aux. Administratiu 1º anyGrupo III: administración (auxiliar administrativo de 1.er año) y almacén (auxiliar de parada de 1.er año). En la tabla cobra 17.885 € al año (puesto 10 de 11 por sueldo).
Grupo IV
Incluye en almacén al envasador/empaquetador.
- Personal Envasador/empaquetadorGrupo IV: almacén (envasador/empaquetador). En la tabla cobra 16.810 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Solo quien tuviera antigüedad a 31/12/2014 (cuatrienios); no absorbible ni compensable
- Dónde lo dice
- art. 15
- Quién lo cobra
- Pernoctar fuera del domicilio.
- Dónde lo dice
- art. 19
- Quién lo cobra
- Desplazamiento sin pernocta.
- Dónde lo dice
- art. 19
- Quién lo cobra
- Si la patronal decide abrir el mercado un día festivo de los 14 anuales
- Dónde lo dice
- art. 23
- Quién lo cobra
- Empresas de la ZAC sin acuerdo con la representación o con la persona para trabajar sábados por descarga de camiones o distribución; voluntario
- Dónde lo dice
- disposición final única
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 18, art. 21 y disposición final única
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Incremento del 3,00 % sobre el salario base de las tablas de 2024, con efectos del 1/1/2025 |
| 2026 | 2 % | Incremento inicial anticipado del 2 % sobre el salario base de 2025, con efectos del 1/1/2026 (tablas provisionales) |
| 2026 | Por fijar | Si el IPC real de 2026 supera el 2 %, se aplica la diferencia con efectos del 1/1/2026 (tablas definitivas); si es inferior, no se detrae nada |
Revisión salarial
IPC real de 2026 superior al 2 % anticipado: se aplica la diferencia con efectos del 1/1/2026. Además, bestreta provisional equivalente al IPC real de 2026 sobre las tablas definitivas con efectos del 1/1/2027. (art. 14 y art. 5).
Permisos pagados
1 de los 6 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hechoart. 24.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 24.c | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 24.b | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 24.e | 2 | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 24.i | 2 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 24.f | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Contrato indefinido · Técnicos: 90 días
- Contrato indefinido · Resto: 60 días
- Contrato temporal o eventual · Técnicos: 1 mes
- Contrato temporal o eventual · Resto: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado9 de abril de 2026Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona el convenio del comercio mayorista de frutas, verduras, hortalizas, plátanos y patatas de Barcelona para 2025 y 2026, con tablas de 2025 y provisionales de 2026.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de mayoristas de frutas de Barcelona?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de mayoristas de frutas de Barcelona en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.810,20 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de mayoristas de frutas de Barcelona?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Contrato indefinido · Técnicos: 90 días. Contrato indefinido · Resto: 60 días. Contrato temporal o eventual · Técnicos: 1 mes. Contrato temporal o eventual · Resto: 15 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona (Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona) (texto del convenio, publicado el 9/4/2026). Revisado el .
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2026, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona el 9/4/2026. La tabla de 2026 es provisional (+2 % anticipado): se completará con el IPC real de 2026.
Es el convenio de los mayoristas de frutas, verduras, hortalizas, plátanos y patatas de la provincia de Barcelona (Mercabarna, Mercavallès y resto). El comercio de alimentación de Cataluña y el comercio en general van a otros convenios.