Convenio colectivo

V Convenio colectivo marco del sector de la distribución de mayoristas de alimentación de Cataluña.

Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.

Código de convenio 79100145012016

Publicado el: 18/1/2024
Vigencia: 1/1/2023 – 31/12/2025

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Última actualización: 16 de octubre de 2026

Jornada al año1.748horas

Vacaciones22días

laborables

Pagas extra3

Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.

Última subida+3,0 %2025

Próxima subidaPor fijar

Revisión pendiente de 2026.

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Tablas salariales 2026

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Otros convenios aquí

En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:

III Convenio colectivo de trabajo de supermercados y autoservicios de alimentación de Cataluña (2022-2025)

Categorías explicadas

Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).

Dirección

Responsabilidad en dirección y gestión: capacidad de mando y responsabilidades concretas para gestionar una o varias áreas funcionales a partir de directrices generales amplias; planifica acciones y diseña productos, procesos o servicios.

Por ejemplo: director/a.

Mandos y mandos intermedios

Mandos: tareas técnicas complejas con objetivos globales y alta autonomía, o gestión de áreas funcionales. Mandos intermedios: integran, coordinan y supervisan tareas realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad.

Por ejemplo: gerente, jefe/a de planta, jefe/a de turno o de producción, jefe/a de sección, jefe/a de departamento, jefe/a de servicio, jefe/a de área, jefe/a de zona, coordinador/a de red.

Técnicos/as y administrativos/as

Tareas y funciones de ejecución autónoma que exigen iniciativa; integran, coordinan y supervisan tareas homogéneas y pueden llevar mando temporal sobre otras personas.

Por ejemplo: técnico/a superior, administrativo/a superior, administrativo/a, recepcionista, secretario/a asistente, auxiliar administrativo/a.

Profesionales

Trabajos según un método preciso y concreto, con instrucciones claras y alto grado de dependencia jerárquica o funcional; el trabajo está muy normalizado y no implica responsabilidad sobre personas.

Por ejemplo: dependiente/a especialista, dependiente/a, vendedor/a, ayudante de sección, reponedor/a, auxiliar de caja, cajero/a, repartidor/a, mozo/a especialista, carretillero/a, envasador/a, conductor/a, vigilante, limpiador/a.

Otras categorías

Jefe de ventas y/o comprasPor ejemplo: jefe de ventas, jefe de compras, responsable comercial. En la tabla cobra 26.051 € al año, el sueldo más alto.
Jefe de personalPor ejemplo: jefe de personal, responsable de recursos humanos. En la tabla cobra 26.051 € al año, el sueldo más alto.
Jefe de tesoreríaPor ejemplo: jefe de tesorería, responsable de tesorería. En la tabla cobra 24.100 € al año (puesto 6 de 44 por sueldo).
Jefe administrativoPor ejemplo: jefe administrativo, responsable de administración. En la tabla cobra 25.020 € al año (puesto 3 de 44 por sueldo).
Jefe equipo informáticaPor ejemplo: jefe de informática, responsable de sistemas. En la tabla cobra 25.020 € al año (puesto 3 de 44 por sueldo).
Encargado/a general establecimientoPor ejemplo: encargado general, encargado de establecimiento, gerente de tienda. En la tabla cobra 26.051 € al año, el sueldo más alto.
Jefe de almacénPor ejemplo: jefe de almacén, responsable de logística. En la tabla cobra 24.705 € al año (puesto 4 de 44 por sueldo).
Jefe de grupoPor ejemplo: jefe de grupo, jefe de equipo. En la tabla cobra 22.041 € al año (puesto 17 de 44 por sueldo).
Jefe de sección profesionalDirige los trabajos de la sección que tenga encomendada, con o sin personal a su cargo; puede coordinar varias secciones. En la tabla cobra 23.063 € al año (puesto 9 de 44 por sueldo).
Jefe sección administrativaDirige los trabajos de la sección que tenga encomendada, con o sin personal a su cargo; puede coordinar varias secciones. En la tabla cobra 24.356 € al año (puesto 5 de 44 por sueldo).
Programador/a informáticaPor ejemplo: programador, programadora informática. En la tabla cobra 24.356 € al año (puesto 5 de 44 por sueldo).
Operador/aManeja los ordenadores para tratar la información e interpreta y desarrolla las instrucciones para su explotación, con pequeños programas auxiliares delegados por su superior. En la tabla cobra 22.990 € al año (puesto 11 de 44 por sueldo).
Oficial administrativo/aPor ejemplo: oficial administrativo, administrativo de primera. En la tabla cobra 22.990 € al año (puesto 11 de 44 por sueldo).
Oficial de cajaPor ejemplo: oficial de caja, cajero principal. En la tabla cobra 22.990 € al año (puesto 11 de 44 por sueldo).
Administrativo/aIntroduce datos en el sistema informático, extrae listados, confecciona facturas, registra cobros, atiende el teléfono y recibe correspondencia. En la tabla cobra 21.538 € al año (puesto 20 de 44 por sueldo).
Auxiliar administrativo/aBajo la supervisión del administrativo, hace operaciones administrativas elementales y las puramente mecánicas del trabajo de oficina. En la tabla cobra 20.375 € al año (puesto 25 de 44 por sueldo).
Auxiliar cajaBajo la supervisión del gerente o subgerente, cobra y factura las ventas al contado o con tarjeta, revisa talones de caja y redacta facturas y recibos. En la tabla cobra 21.086 € al año (puesto 22 de 44 por sueldo).
Vendedor/aVisita a la clientela, le ofrece los productos, toma pedidos, gestiona el cobro de facturas y resuelve reclamaciones según las directrices de la empresa. En la tabla cobra 23.046 € al año (puesto 10 de 44 por sueldo).
Dependiente/a especialistaCon iniciativa propia hace trabajos que exigen un dominio alto del oficio y del producto; orienta a la clientela y colabora en la formación de su sección. En la tabla cobra 22.990 € al año (puesto 11 de 44 por sueldo).
Dependiente/aHace un oficio clásico (carnicero, frutero...), corta y despacha los productos para los que está capacitado y puede cobrar o no la mercancía. En la tabla cobra 22.401 € al año (puesto 13 de 44 por sueldo).
Oficial de mantenimientoPor ejemplo: oficial de mantenimiento, mecánico de mantenimiento, electricista de mantenimiento. En la tabla cobra 22.049 € al año (puesto 16 de 44 por sueldo).
Chofer primera repartidor/aAdemás de conducir el vehículo, reparte la mercancía transportada y cuida el género y el dinero recaudado. En la tabla cobra 22.049 € al año (puesto 16 de 44 por sueldo).
Chofer segunda repartidor/aAdemás de conducir el vehículo, reparte la mercancía transportada y cuida el género y el dinero recaudado. En la tabla cobra 21.614 € al año (puesto 19 de 44 por sueldo).
Mozo/a especialistaComplementa las funciones del mozo: prepara pedidos, hace albaranes, factura y cobra en el punto de venta, verifica mercancías y lleva carretillas y transpaletas. En la tabla cobra 21.538 € al año (puesto 20 de 44 por sueldo).
Mozo/aTraslada, mueve y manipula mercancías y otros objetos dentro y fuera del establecimiento; cualquier trabajo que requiera esfuerzo físico, incluida la preparación de pedidos. En la tabla cobra 20.571 € al año (puesto 24 de 44 por sueldo).
VigilanteHace la vigilancia diurna o nocturna dentro y fuera del establecimiento, cuida el orden y la seguridad de personas y mercancías y controla entradas y salidas. En la tabla cobra 21.086 € al año (puesto 21 de 44 por sueldo).
Personal de limpiezaSe ocupa del aseo y la limpieza de los locales. En la tabla cobra 21.086 € al año (puesto 21 de 44 por sueldo).
Aprendiz/a de segundo añoPor ejemplo: aprendiz, ayudante en formación. En la tabla cobra 17.485 € al año (puesto 36 de 44 por sueldo).
Aprendiz/a de primer añoPor ejemplo: aprendiz, ayudante en formación. En la tabla cobra 17.485 € al año (puesto 36 de 44 por sueldo).

Grupo 5

Nivel VIII (34 h/semana) · nivel Nivel VIII (34 h/semana)Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 14.089 € al año, el más bajo.

Grupo 4

Nivel VII · nivel Nivel VIINivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Nivel VI · nivel Nivel VINivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).

Grupo 3

Nivel V · nivel Nivel VNivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 17.782 € al año (puesto 35 de 44 por sueldo).

Grupo 2

Nivel IV · nivel Nivel IVNivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 19.048 € al año (puesto 31 de 44 por sueldo).
Nivel III · nivel Nivel IIINivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 20.933 € al año (puesto 23 de 44 por sueldo).

Grupo 1

Nivel II · nivel Nivel IINivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 22.114 € al año (puesto 15 de 44 por sueldo).
Nivel I · nivel Nivel INivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 23.882 € al año (puesto 7 de 44 por sueldo).

Grupo I

Trabajadores/as sin experiencia hasta 20 años · nivel Nivel 2Por ejemplo: trabajadores/as sin experiencia hasta 20 años. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Ayudante/a, auxiliar administrativo/a, ayudante/a de montaje, ayudante/a de cortador/a, oficial 2.ª, mozo/a, chófer, reponedor/a, personal de limpieza · nivel Nivel 1Por ejemplo: ayudante/a, auxiliar administrativo/a, ayudante/a de montaje, ayudante/a de cortador/a, oficial 2.ª, mozo/a. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Empaquetador/aPor ejemplo: empaquetador/a. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Personal de limpiezaSe ocupa del aseo y la limpieza de los locales. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Trabajador/a no cualificado/a hasta 17 añosPor ejemplo: trabajador/a no cualificado/a hasta 17 años. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
VigilanteHace la vigilancia diurna o nocturna dentro y fuera del establecimiento, cuida el orden y la seguridad de personas y mercancías y controla entradas y salidas. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).

Grupo II

Vigilante, portero/a, mozo/a especialista · nivel Nivel 2Por ejemplo: vigilante, portero/a, mozo/a especialista. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Vendedor/a, viajante, oficial de 1.ª, oficial administrativo/a, dependiente/a, comprador/a, autoventa · nivel Nivel 1Por ejemplo: vendedor/a, viajante, oficial de 1.ª, oficial administrativo/a, dependiente/a, comprador/a. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Auxiliar administrativo/aBajo la supervisión del administrativo, hace operaciones administrativas elementales y las puramente mecánicas del trabajo de oficina. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Administrativo/aIntroduce datos en el sistema informático, extrae listados, confecciona facturas, registra cobros, atiende el teléfono y recibe correspondencia. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Auxiliar de cajaBajo la supervisión del gerente o subgerente, cobra y factura las ventas al contado o con tarjeta, revisa talones de caja y redacta facturas y recibos. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Ayudante/aPor ejemplo: ayudante/a. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Chófer de 1.ªAdemás de conducir el vehículo, reparte la mercancía transportada y cuida el género y el dinero recaudado. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Chófer de 2.ªAdemás de conducir el vehículo, reparte la mercancía transportada y cuida el género y el dinero recaudado. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Dependiente/aHace un oficio clásico (carnicero, frutero...), corta y despacha los productos para los que está capacitado y puede cobrar o no la mercancía. En la tabla cobra 16.824 € al año (puesto 40 de 44 por sueldo).
Mozo/aTraslada, mueve y manipula mercancías y otros objetos dentro y fuera del establecimiento; cualquier trabajo que requiera esfuerzo físico, incluida la preparación de pedidos. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Mozo/a especializado/a-operador/a de toroPor ejemplo: mozo/a especializado/a-operador/a de toro. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Profesional de oficio-oficial de 1.ªPor ejemplo: profesional de oficio-oficial de 1.ª. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Profesional de oficio-oficial de 2.ªPor ejemplo: profesional de oficio-oficial de 2.ª. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).

Grupo III

Jefe/a de sucursal, supermercado, almacén y grupo. Jefe/a de sección, contable. Jefe/a de sección administrativo/a. Cajero/a. Encargado/a de establecimiento, dibujante, rotulista y escaparatista · nivel Nivel 1Por ejemplo: jefe/a de sucursal, supermercado, almacén y grupo, jefe/a de sección, contable, jefe/a de sección administrativo/a. En la tabla cobra 16.612 € al año (puesto 42 de 44 por sueldo).
CapatazPor ejemplo: capataz. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Contable, cajero/aPor ejemplo: contable, cajero/a. En la tabla cobra 17.079 € al año (puesto 37 de 44 por sueldo).
Jefe de almacénPor ejemplo: jefe de almacén, responsable de logística. En la tabla cobra 19.490 € al año (puesto 29 de 44 por sueldo).
Jefe de sección administrativaPor ejemplo: jefe de sección administrativa. En la tabla cobra 18.889 € al año (puesto 32 de 44 por sueldo).
Jefe de sección mercantilPor ejemplo: jefe de sección mercantil. En la tabla cobra 16.979 € al año (puesto 39 de 44 por sueldo).
Oficial administrativo/aPor ejemplo: oficial administrativo, administrativo de primera. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 43 de 44 por sueldo).
Programador/aPor ejemplo: programador/a. En la tabla cobra 17.079 € al año (puesto 37 de 44 por sueldo).
Secretario/aA las órdenes de un director, hace funciones administrativas: despacha correspondencia, concierta entrevistas; necesita conocimientos amplios de ofimática e idiomas. En la tabla cobra 16.677 € al año (puesto 41 de 44 por sueldo).
Supervisor/aPor ejemplo: supervisor/a. En la tabla cobra 18.491 € al año (puesto 34 de 44 por sueldo).
ViajantePor ejemplo: viajante. En la tabla cobra 16.979 € al año (puesto 38 de 44 por sueldo).

Grupo IV

Jefe/a de personal, compras, ventas, jefe/a de división y administración · nivel Nivel 2Por ejemplo: jefe/a de personal, compras, ventas, jefe/a de división y administración. En la tabla cobra 18.798 € al año (puesto 33 de 44 por sueldo).
Encargado/a general · nivel Nivel 1Por ejemplo: encargado/a general. En la tabla cobra 19.440 € al año (puesto 30 de 44 por sueldo).
Titulado/a de grado medioPor ejemplo: titulado/a de grado medio. En la tabla cobra 19.584 € al año (puesto 28 de 44 por sueldo).
Titulado/a de grado superiorPor ejemplo: titulado/a de grado superior. En la tabla cobra 22.420 € al año (puesto 12 de 44 por sueldo).

Grupo V

Director/a. Titulado/a de grado medio · nivel Nivel 2Por ejemplo: director/a. titulado/a de grado medio. En la tabla cobra 20.282 € al año (puesto 27 de 44 por sueldo).
Titulado/a de grado superior · nivel Nivel 1Por ejemplo: titulado/a de grado superior. En la tabla cobra 23.213 € al año (puesto 8 de 44 por sueldo).
Jefe de administraciónPor ejemplo: jefe de administración. En la tabla cobra 20.336 € al año (puesto 26 de 44 por sueldo).
Jefe de comprasPor ejemplo: jefe de compras. En la tabla cobra 21.702 € al año (puesto 18 de 44 por sueldo).
Jefe de divisiónPor ejemplo: jefe de división. En la tabla cobra 22.198 € al año (puesto 14 de 44 por sueldo).
Jefe de personalPor ejemplo: jefe de personal, responsable de recursos humanos. En la tabla cobra 21.702 € al año (puesto 18 de 44 por sueldo).
Jefe de ventasPor ejemplo: jefe de ventas. En la tabla cobra 21.702 € al año (puesto 18 de 44 por sueldo).

Grupo O

Director/aEjerce en la empresa de forma permanente y con responsabilidad directa funciones propias; participa en la política de la empresa y coordina las actividades de la dirección a su cargo. En la tabla cobra 25.118 € al año (puesto 2 de 44 por sueldo).

Pluses, horas extra y subidas

Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla

Plus de vinculación (antigüedad) · BarcelonaLo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Importe personal que se actualiza cada año con el incremento del convenio y la revisión salarial; entra en las pagas extra y en las vacaciones

Quién lo cobra: Solo quien tuviera plus de vinculación el 1/1/2007 (garantía ad personam)
Dónde lo dice: art. 37 (Barcelona), 32 y 35

Plus de vinculación (antigüedad) · GironaLo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Importe mensual según nivel y fecha de ingreso, en € (niveles I a VII): 1991-94: 25,38 / 23,93 / 23,71 / 21,28 / 20,06 / 19,30 / 16,91; 1987-90: 50,77 / 47,78 / 47,47 / 42,56 / 40,12 / 37,85 / 33,83; 1983-86: 76,18 / 71,76 / 71,20 / 63,89 / 60,21 / 56,84 / 50,76; 1979-82: 101,58 / 95,69 / 94,98 / 85,16 / 80,30 / 75,79 / 67,67; 1975-78: 126,98 / 119,60 / 118,71 / 106,46 / 100,38 / 94,71 / 84,62; 1971-74: 152,39 / 143,44 / 142,48 / 127,75 / 120,45 / 113,66 / 101,56; 1967-70: 177,79 / 167,46 / 166,26 / 148,98 / 140,52 / 132,58 / 118,49; 1963-66: 203,19 / 191,40 / 189,94 / 170,36 / 160,60 / 151,56 / 139,06

Quién lo cobra: Solo personal dado de alta antes del 31/12/1994; el complemento de antigüedad se sustituyó por este plus y dejó de devengarse en esa fecha
Dónde lo dice: art. 37 (Girona) y anexo 1

Plus de vinculación (antigüedad) · LleidaLo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Importe personal que no es absorbible ni compensable y se revaloriza con los incrementos del convenio

Quién lo cobra: Quien ya lo cobraba como antigüedad
Dónde lo dice: art. 37 (Lleida)

Plus de vinculación (antigüedad) · TarragonaLo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Complemento personal no compensable ni absorbible que se revaloriza cada año con el mismo incremento que el salario base

Quién lo cobra: Solo quien lo tuviera reconocido por convenio anterior a 1997
Dónde lo dice: art. 37 (Tarragona)

Plus de nocturnidad · Barcelona y TarragonaLo que se paga de más por trabajar de noche.15 % sobre la hora ordinaria por hora

Quién lo cobra: Quien prolongue la jornada sobrepasando las 22 horas y hasta las 6 horas; solo en las horas hechas en ese tramo.
Dónde lo dice: art. 37 (Barcelona y Tarragona)

Plus de nocturnidad · GironaLo que se paga de más por trabajar de noche.25 % sobre la hora ordinaria por hora

Quién lo cobra: Trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00
Dónde lo dice: art. 26 (Girona)

Horas nocturnas, en domingo o festivo · LleidaLo que se paga de más por trabajar de noche.150 % sobre la hora ordinaria por hora

Quién lo cobra: Horas extraordinarias en domingo, festivo o después de las 22:00
Dónde lo dice: art. 33 (Lleida)

Uso de vehículo propioLo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo.0,19 €

Quién lo cobra: Por kilómetro, si se usa el vehículo propio por necesidad del trabajo (en Lleida, a petición de la empresa y de forma voluntaria, más los peajes)
Dónde lo dice: art. 37

Plus de presencia e imagen · Gironasegún categoría, de 32,21 a 33,09 € al mes

Quién lo cobra: Toda la plantilla de Girona; se cobra íntegro con independencia de las horas contratadas
Dónde lo dice: art. 37 (Girona) y anexo 1

Plus de distancia y desplazamiento · GironaAyuda para ir y volver del trabajo.según categoría, de 32,21 a 33,09 € al mes

Quién lo cobra: Toda la plantilla de Girona; compensa los gastos y el tiempo de ir al centro de trabajo
Dónde lo dice: art. 37 (Girona) y anexo 1

Paga de fidelidad · GironaPremio por no faltar al trabajo.según categoría, de 680,68 a 800,74 €

Quién lo cobra: Si no se supera el porcentaje de absentismo fijado en el anexo 1 (no cuentan accidente laboral, licencias legales, permisos por nacimiento ni tratamientos oncológicos); se paga en la nómina de enero del año siguiente; proporcional al tiempo de contrato; prorrateable
Dónde lo dice: art. 37 (Girona) y anexo 1

Plus de idiomas · GironaLo que se paga si tu puesto exige otros idiomas.10 % sobre el salario base

Quién lo cobra: Conocimientos acreditados ante la empresa de una o más lenguas extranjeras, si la empresa los requiere y los pacta
Dónde lo dice: art. 37 (Girona)

Gratificación por ordenar escaparates · Girona10 % sobre el salario base

Quién lo cobra: Quien no es aparadorista pero ordena escaparates con carácter normal
Dónde lo dice: art. 37 (Girona)

Plus de trabajo en cámaras frigoríficas · GironaLo que se paga por trabajos especialmente duros.25 % sobre el salario base

Quién lo cobra: Más del 25 % de la jornada habitual trabajando en cámaras frigoríficas
Dónde lo dice: art. 37 (Girona)

Plus de responsabilidad · GironaLo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo.15 % sobre el salario base

Quién lo cobra: Quien de forma habitual hace funciones de un puesto superior
Dónde lo dice: art. 37 (Girona)

Plus de aparadorista · Lleida10 % sobre el salario base

Quién lo cobra: Personal que sin la categoría de aparadorista hace habitualmente ese trabajo manual en los establecimientos
Dónde lo dice: art. 37 (Lleida)

Plus de transporte · LleidaAyuda para ir y volver del trabajo.65,16 € al mes en 12 pagas

Quién lo cobra: Todos los niveles de Lleida
Dónde lo dice: art. 37 (Lleida)

Dietas sin justificar · LleidaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.Año 2023: almorzar 2,30 €, comer 8,62 €, cenar 7,88 €, dormir fuera de casa 12,25 €. Para 2024 y 2025 las fija la Comisión Mixta; no consta importe publicado

Quién lo cobra: Cantidades no justificadas
Dónde lo dice: art. 37 (Lleida)

Plus de carga y descarga · LleidaAño 2023: 1,07 € por día trabajado; para 2024 y 2025 lo fija la Comisión Mixta; no consta importe publicado

Quién lo cobra: Conductores de vehículos con carga máxima superior a 2.500 kg
Dónde lo dice: art. 37 (Lleida)

Plus de conductor/a de carretillas elevadoras · TarragonaLo que se paga por las condiciones de un puesto concreto.37,95 € al mes en 12 pagas

Quién lo cobra: Si la actividad habitual es conducir carretillas elevadoras; absorbible y compensable por primas por ese motivo
Dónde lo dice: art. 37 (Tarragona) y anexo 1

Dietas · TarragonaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.Compensación por los gastos normales justificados; el convenio no fija importes

Quién lo cobra: Gastos normales justificados
Dónde lo dice: art. 37 (Tarragona)

Gratificación por vacaciones fuera del periodo · Barcelona255,42 €

Quién lo cobra: Si por mutuo acuerdo las vacaciones se disfrutan fuera del periodo pactado (1 de junio a 30 de septiembre)
Dónde lo dice: art. 32 y anexo 1

Plus de carga y descarga · Barcelona1,63 € por día

Quién lo cobra: Chóferes con carné de conducir de primera clase que colaboran en la carga y descarga, siempre que no cobren primas ni comisiones ni su trabajo sea medible
Dónde lo dice: art. 37 (Barcelona) y anexo 1

Premio de antigüedad (20 y 30 años) · BarcelonaLo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.723,09 € a los 20 años y 1.363,23 € a los 30 años

Quién lo cobra: Al cumplir 20 o 30 años ininterrumpidos en la plantilla de la empresa; se cobra una sola vez en cada hito
Dónde lo dice: art. 37 (Barcelona) y anexo 1

Plus de carretillas elevadoras · BarcelonaLo que se paga por las condiciones de un puesto concreto.1,12 € por día

Quién lo cobra: Uso habitual (no esporádico) de carretillas o transpaletas elevadoras, por jornada de trabajo, siempre que no cobre otra prima por ello
Dónde lo dice: art. 37 (Barcelona) y anexo 1

Comisión de vendedores · BarcelonaLo que se paga según resultados o rendimiento.300,33 €

Quién lo cobra: El salario de los vendedores ya incluye una comisión; si cobran comisión real, la cantidad de la tabla se considera a cuenta y se cobra el exceso
Dónde lo dice: art. 38 (Barcelona) y anexo 1

Complemento de incapacidad temporal · BarcelonaAccidente, intervención quirúrgica o ingreso en UCI: 100 % del salario de nómina. Enfermedad: 100 % del salario menos la cantidad de la tabla (4,34 € por día, a razón de 25,5 días por mes cumplido o su equivalente prorrateado)

Quién lo cobra: Baja por accidente (100 % del salario de nómina) o enfermedad
Dónde lo dice: art. 42 (Barcelona) y anexo 1

Complemento de incapacidad temporal · GironaLa empresa complementa hasta el 100 % del salario, con un límite de 12 meses

Quién lo cobra: IT por enfermedad común o accidente no laboral: desde el cuarto día; por enfermedad profesional, accidente laboral u hospitalización (más de 24 horas): desde el primer día
Dónde lo dice: art. 42 (Girona)

Complemento de incapacidad temporal · LleidaLa empresa complementa la prestación hasta el 100 % del salario real habitual, con un límite de 12 meses

Quién lo cobra: Enfermedad o accidente
Dónde lo dice: art. 42 (Lleida)

Complemento de incapacidad temporal · TarragonaLa empresa paga la diferencia entre lo que abona la Seguridad Social y el 100 % de la base de cotización, hasta un máximo de dieciocho meses

Quién lo cobra: Enfermedad común o profesional o accidente, laboral o no
Dónde lo dice: art. 42 (Tarragona)

Horas extra

Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se compensan con descanso. 1 hora y media de descanso por hora extra, en los términos del texto legal o acumulándolo al periodo de vacaciones (art. 33).

Dónde lo dice: art. 33

Subidas pactadas

Año	Subida de la tabla	Qué significa
2025	3 %	3 % sobre las tablas de 2024 con efectos del 1/1/2025; en 2025 la Comisión Mixta elevó además las filas inferiores al SMI anual de 16.576 € en 15 pagas
2026	Por fijar	Si el IPC de diciembre de 2025 superaba el 3 %, las tablas debían subir la diferencia con un tope del 1 % con efecto del 1/1/2026; no consta ninguna revisión publicada

Revisión salarial

Si el IPC de diciembre supera el incremento fijo pactado del año, las tablas suben la diferencia con un tope del 1 %, con efecto del 1 de enero del año siguiente (art. 36).

Permisos pagados

6 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.

Permiso	En tu convenio	Lo que da el Estatuto	Resultado
Matrimonio o pareja de hecho · Barcelonaart. 41 (Barcelona), a	15	15 días naturales	Igual o sin mínimo en el Estatuto
Matrimonio o pareja de hecho acreditada · Gironaart. 41 (Girona), e	15	15 días naturales	Igual o sin mínimo en el Estatuto
Matrimonio o pareja de hecho · Tarragona (1 año o más en la empresa)art. 41 (Tarragona), a	20	15 días naturales	Mejora el Estatuto
Matrimonio o pareja de hecho · Tarragona (menos de 1 año en la empresa)art. 41 (Tarragona), a	15	15 días naturales	Igual o sin mínimo en el Estatuto
Matrimonio de padres, hijos o hermanos (día de la celebración) · Barcelona, Girona y Tarragonaart. 41 (Barcelona e, Girona g, Tarragona h)	1	—	Mejora el Estatuto
Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado, o persona conviviente que necesite cuidado · todas las provinciasart. 41 (todas las provincias)	5	5 días	Igual o sin mínimo en el Estatuto
Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho, hijos o hijas · todas las provinciasart. 41 (todas las provincias)	5	2 días (4 con desplazamiento)	Mejora el Estatuto
Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º grado · todas las provinciasart. 41 (todas las provincias)	2 (4 con desplazamiento)	2 días (4 con desplazamiento)	Igual o sin mínimo en el Estatuto
Traslado del domicilio habitual · todas las provinciasart. 41 (todas las provincias)	2	1 día	Mejora el Estatuto
Asuntos propios · Lleidaart. 41 (Lleida)	2	—	Mejora el Estatuto
Asuntos propios · Tarragonaart. 41 (Tarragona), j	1	—	Mejora el Estatuto
Deber inexcusable de carácter público y personal · Barcelona y Tarragonaart. 41 (Barcelona g, Tarragona g)	El tiempo indispensable	El tiempo indispensable	Igual o sin mínimo en el Estatuto
Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 41 (Tarragona) y art. 37.9 ET	Cuatro días al año en horas retribuidas (se recoge en el apartado de Tarragona)	4 días al año (horas)	Igual o sin mínimo en el Estatuto
Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET).
Funciones sindicales o de representación del personal	No lo menciona	Las horas que fije la ley	Lo da el Estatuto
Exámenes prenatales y preparación al parto	No lo menciona	El tiempo necesario	Lo da el Estatuto
Lactancia de un menor de 9 meses	No lo menciona	1 hora al día	Lo da el Estatuto

Periodo de prueba y preaviso

Periodo de prueba

Directivos/as, mandos intermedios y responsables de área (indefinidos): 5 meses
Directivos/as, mandos intermedios y responsables de área (temporales de más de 3 meses): 2 meses
Directivos/as, mandos intermedios y responsables de área (temporales de menos de 3 meses): 1 mes
Profesionales (indefinidos): 60 días
Profesionales (temporales de más de 3 meses): 30 días
Profesionales (temporales de menos de 3 meses): 15 días

Preaviso si te vas

Directivos y mandos (grupos I y II): 1 mes
Resto del personal: 15 días

Preguntas frecuentes

¿Está vigente el convenio de mayoristas de alimentación de Cataluña?

Su estado a 16 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025.

¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de mayoristas de alimentación de Cataluña en 2026?

Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 14.088,90 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de mayoristas de alimentación de Cataluña?

22 días laborables al año.

¿Cuánto dura el periodo de prueba?

Directivos/as, mandos intermedios y responsables de área (indefinidos): 5 meses. Directivos/as, mandos intermedios y responsables de área (temporales de más de 3 meses): 2 meses. Directivos/as, mandos intermedios y responsables de área (temporales de menos de 3 meses): 1 mes. Profesionales (indefinidos): 60 días. Profesionales (temporales de más de 3 meses): 30 días. Profesionales (temporales de menos de 3 meses): 15 días.

¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?

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Lo que suele venir después.

¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.

Fuente: Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya) (texto del convenio, publicado el 18/1/2024). Revisado el 16 de octubre de 2026.

Tabla: Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (tabla salarial 2026).

Convenio marco de las empresas mayoristas y distribuidoras de alimentación de Cataluña. Quedan fuera las de supermercados y autoservicios (otro convenio), las mayoristas de frutas, verduras, hortalizas, plátanos y patatas de Barcelona y las de frutos secos de Barcelona, Lleida y Girona. La tabla salarial se da por provincia (Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona); cada fila lleva su provincia.