Convenio colectivo
Convenio colectivo del comercio de curtidos y artículos para el calzado de la provincia de Alicante 2025-2028.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 17 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
2 de 10 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Personal comercial y de almacénPuestos: encargado, jefe de sucursal, vendedor, repartidor, mozo. | ||
| Encargado/a general | 1.508,12 € | 25.763,16 € |
| Jefe/a de sucursal | 1.515,48 € | 25.763,16 € |
| Oficial de primera | 1.169,14 € | 19.875,34 € |
| Oficial de segunda | 1.083,01 € | 18.411,22 € |
| Oficial de tercera SMI | 954,15 € | 16.220,48 € |
| Personal administrativoPuestos: jefe de administración, contable, oficial administrativo, auxiliar administrativo. | ||
| Jefe/a de administración | 1.450,46 € | 24.657,86 € |
| Contable | 1.315,00 € | 22.355,05 € |
| Oficial administrativo | 1.190,65 € | 20.241,05 € |
| Auxiliar administrativo | 1.060,81 € | 18.033,80 € |
| Personal de limpiezaPuestos: limpiador, limpiadora. SMI | 954,15 € | 16.220,48 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Personal comercial y de almacén
- Encargado/a generalOrganiza y dirige al personal que se dedica a la manipulación y venta de artículos. En la tabla cobra 25.763 € al año, el sueldo más alto.
- Jefe/a de sucursalEs responsable de la dirección de una sucursal de la misma empresa. En la tabla cobra 25.763 € al año, el sueldo más alto.
- Oficial de primeraSe designa para gestionar ventas a la vista de clientes, dentro o fuera de la plaza; o demuestra y vende los artículos de la empresa con más de tres años de experiencia. En la tabla cobra 19.875 € al año (puesto 5 de 8 por sueldo).
- Oficial de segundaDemuestra y vende los artículos de la empresa con menos de tres años de experiencia, o reparte los géneros de la empresa con vehículo a motor. En la tabla cobra 18.411 € al año (puesto 6 de 8 por sueldo).
- Oficial de terceraPrepara pedidos, confecciona muestrarios, destapa, clasifica y distribuye los artículos que se reciben con control ordenado; también ayuda a oficiales de primera y segunda o sale a reparto sin vehículo. En la tabla cobra 16.220 € al año, el más bajo.
Personal administrativo
- Jefe/a de administraciónDirige, distribuye y organiza el trabajo del departamento administrativo de la empresa. En la tabla cobra 24.658 € al año (puesto 2 de 8 por sueldo).
- ContableLleva los libros de contabilidad y su desarrollo. En la tabla cobra 22.355 € al año (puesto 3 de 8 por sueldo).
- Oficial administrativoHace las tareas propias de la administración, bajo la supervisión del jefe administrativo o del contable. En la tabla cobra 20.241 € al año (puesto 4 de 8 por sueldo).
- Auxiliar administrativoAyuda en sus trabajos al oficial administrativo o a quien tenga categoría superior; se permanece como máximo tres años y después se asciende. En la tabla cobra 18.034 € al año (puesto 7 de 8 por sueldo).
Personal de limpieza
- Personal de limpiezaLimpia las instalaciones de la empresa; puede contratarse por periodos distintos de los de la cláusula especial cuarta. En la tabla cobra 16.220 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Todo el personal; un cuatrienio por cada cuatro años de servicio
- Dónde lo dice
- art. 37
- Quién lo cobra
- «Allí donde existiese»; horas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el horario se haya establecido porque el trabajo sea nocturno por naturaleza
- Dónde lo dice
- art. 39
- Quién lo cobra
- Solo en las empresas que puedan asumirla económicamente y lo acuerden; una vez al año
- Dónde lo dice
- art. 35
Horas extra
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Subida salarial del 3 % en 2025, con efecto retroactivo al 1 de enero |
| 2026 | 2,5 % | Subida del 2,5 % anual en 2026 (la tabla publicada de 2026 equivale a +3 % sobre 2025; ver notas revision) |
| 2027 | 2,5 % | Subida del 2,5 % en 2027; sin tabla publicada |
Revisión salarial
En 2026, 2027 y 2028 se aplica una cláusula de revisión de hasta el 0,5 % siempre que el IPC sea superior a la subida salarial pactada de cada uno de esos años. (art. 34).
Permisos pagados
3 de los 6 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 30.1 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 30.2 | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2.º gradoart. 30.3 | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijo/a o adopción sin tener cumplidos los 180 días de cotizaciónart. 30.4 | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de familiar hasta el 2.º grado o persona convivienteart. 30.5 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de familiares hasta el 2.º gradoart. 30.6 | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Traslado del domicilio habitual | No lo menciona | 1 día | Lo da el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Técnicos titulados: 6 meses
- Resto del personal: 2 meses
- Resto del personal en empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses
Preaviso si te vas
- Personal técnico, de servicios y comercial: 45 días
- Personal administrativo: 20 días
- Personal especialista y no cualificado: 15 días
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de curtidos y calzado de Alicante?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2028.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de curtidos y calzado de Alicante en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.220,48 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de curtidos y calzado de Alicante?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados: 6 meses. Resto del personal: 2 meses. Resto del personal en empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOP) (texto del convenio, publicado el 1/7/2025). Revisado el .
Texto nuevo 2025-2028 publicado en el boletín oficial de la provincia de Alicante nº 122 de 1/7/2025 (anuncio 4654), con efectos económicos desde el 1/1/2025. Vigente hasta el 31/12/2028 y prorrogable de año en año si no se denuncia. Tablas 2025 y 2026 en el anexo único; 2027 y 2028 suben un 2,5 % (art. 34).
Es el convenio provincial del comercio de curtidos y artículos para el calzado (componentes y maquinaria para el calzado y la marroquinería), firmado por AEC, UGT-PV y CCOO-PV. No es el convenio del comercio del calzado ni del comercio textil de Alicante.