Convenio colectivo
Convenio colectivo sectorial de Álava para la industria y comercio del vino 2022-2025.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Caducado, pero se sigue aplicandoDescargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?
Última actualización: 16 de octubre de 2026
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Jornada al año1.740horas
Vacaciones25días
laborables
Pagas extra3
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+2,0 %2025
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Personal tituladoPuestos: Titulado superior, Titulado medio, Titulado inferior. | ||
| Titulado superior | 61,36 €/día | — |
| Titulado medio | 59,77 €/día | — |
| Titulado inferior | 51,30 €/día | — |
| Técnicos tituladosPuestos: Encargado de bodega, Encargado laboratorio, Ayudante de laboratorio, Auxiliar de laboratorio. | ||
| Encargado de bodega | 54,76 €/día | — |
| Encargado laboratorio | 48,60 €/día | — |
| Ayudante de laboratorio | 42,31 €/día | — |
| Auxiliar de laboratorio | 42,31 €/día | — |
| AdministrativosPuestos: Jefe/a superior, Jefe/a de 1ª, Jefe/a de 2ª, Oficial de 1ª, Oficial de 2ª. | ||
| Jefe/a superior · Administrativos | 64,28 €/día | — |
| Jefe/a de 1ª | 54,76 €/día | — |
| Jefe/a de 2ª | 48,60 €/día | — |
| Oficial de 1ª · Administrativos | 46,36 €/día | — |
| Oficial de 2ª · Administrativos | 44,04 €/día | — |
| Auxiliar · Administrativos | 41,02 €/día | — |
| ComercialesPuestos: Jefe/a superior, Jefe/a de ventas, Inspector de ventas, Corredor de plaza, Viajante. | ||
| Jefe/a superior · Comerciales | 64,28 €/día | — |
| Jefe/a de ventas | 51,04 €/día | — |
| Inspector de ventas | 47,93 €/día | — |
| Corredor de plaza | 43,80 €/día | — |
| Viajante | 43,80 €/día | — |
| Promotor de ventas | 43,80 €/día | — |
| Guía de primera | 41,85 €/día | — |
| SubalternosPuestos: Conserje, Subalterno 1ª, Subalterno 2ª, Auxiliar, Personal de limpieza. | ||
| Conserje | 43,73 €/día | — |
| Subalterno 1ª | 41,46 €/día | — |
| Subalterno 2ª | 41,07 €/día | — |
| Auxiliar · Subalternos | 41,00 €/día | — |
| Personal de limpieza | 41,00 €/día | — |
| ProfesionalesPuestos: Capataz de bodega, Encargado de sección, Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Oficial de 3ª. | ||
| Capataz de bodega | 48,17 €/día | — |
| Encargado de sección | 45,40 €/día | — |
| Oficial de 1ª · Profesionales | 44,04 €/día | — |
| Oficial de 2ª · Profesionales | 41,85 €/día | — |
| Oficial de 3ª | 41,46 €/día | — |
| AuxiliaresPuestos: Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Especialista, Peón, Conductor-repartidor 1ª. | ||
| Oficial de 1ª · Auxiliares | 44,04 €/día | — |
| Oficial de 2ª · Auxiliares | 41,85 €/día | — |
| Especialista | 41,07 €/día | — |
| Peón | 41,00 €/día | — |
| Conductor-repartidor 1ª | 44,04 €/día | — |
| Conductor-repartidor 2ª | 41,85 €/día | — |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Personal titulado
- Titulado superiorPor ejemplo: Titulado superior.
- Titulado medioPor ejemplo: Titulado medio.
- Titulado inferiorPor ejemplo: Titulado inferior.
Técnicos titulados
- Encargado de bodegaPor ejemplo: Encargado de bodega.
- Encargado laboratorioPor ejemplo: Encargado laboratorio.
- Ayudante de laboratorioPor ejemplo: Ayudante de laboratorio.
- Auxiliar de laboratorioPor ejemplo: Auxiliar de laboratorio.
Administrativos
- Jefe/a superior · AdministrativosPor ejemplo: Jefe superior.
- Jefe/a de 1ªPor ejemplo: Jefe de 1ª.
- Jefe/a de 2ªPor ejemplo: Jefe de 2ª.
- Oficial de 1ª · AdministrativosPor ejemplo: Oficial de 1ª.
- Oficial de 2ª · AdministrativosPor ejemplo: Oficial de 2ª.
- Auxiliar · AdministrativosPor ejemplo: Auxiliar.
Comerciales
- Jefe/a superior · ComercialesPor ejemplo: Jefe superior.
- Jefe/a de ventasPor ejemplo: Jefe de ventas.
- Inspector de ventasPor ejemplo: Inspector de ventas.
- Corredor de plazaPor ejemplo: Corredor de plaza.
- ViajantePor ejemplo: Viajante.
- Promotor de ventasPor ejemplo: Promotor de ventas.
- Guía de primeraPor ejemplo: Guía de primera.
Subalternos
- ConserjePor ejemplo: Conserje.
- Subalterno 1ªPor ejemplo: Subalterno 1ª.
- Subalterno 2ªPor ejemplo: Subalterno 2ª.
- Auxiliar · SubalternosPor ejemplo: Auxiliar.
- Personal de limpiezaPor ejemplo: Personal de limpieza.
Profesionales
- Capataz de bodegaPor ejemplo: Capataz de bodega.
- Encargado de secciónPor ejemplo: Encargado de sección.
- Oficial de 1ª · ProfesionalesPor ejemplo: Oficial de 1ª.
- Oficial de 2ª · ProfesionalesPor ejemplo: Oficial de 2ª.
- Oficial de 3ªPor ejemplo: Oficial de 3ª.
Auxiliares
- Oficial de 1ª · AuxiliaresPor ejemplo: Oficial de 1ª.
- Oficial de 2ª · AuxiliaresPor ejemplo: Oficial de 2ª.
- EspecialistaPor ejemplo: Especialista.
- PeónPor ejemplo: Peón.
- Conductor-repartidor 1ªPor ejemplo: Conductor-repartidor 1ª.
- Conductor-repartidor 2ªPor ejemplo: Conductor-repartidor 2ª.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Plus de asistenciaPremio por no faltar al trabajo.según categoría, de 8,19 a 13,43 € por día
- Quién lo cobra
- Por día efectivamente trabajado; no se reduce por los días de puente que se recuperen
- Dónde lo dice
- art. 16 y anexo I
Antigüedad (cuatrienios)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Importe diario por cuatrienio según el anexo II (máximo 5)
- Quién lo cobra
- Un cuatrienio por cada 4 años de servicio en la empresa, con un máximo de 5 cuatrienios; importe diario por categoría (anexo II)
- Dónde lo dice
- art. 13 y anexo II
Plus de penosidadLo que se paga por trabajos especialmente duros.1,38 € por hora
- Quién lo cobra
- Solo las horas en que se hace el trabajo penoso
- Dónde lo dice
- art. 14 y anexo I
Plus de nocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.3,41 € por hora
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; no se paga al personal contratado para trabajos que por su naturaleza son nocturnos
- Dónde lo dice
- art. 15 y anexo I
Quebranto de monedaLo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres.19,08 €
- Quién lo cobra
- Cajero/a o persona que realice funciones de cobro
- Dónde lo dice
- art. 17 y anexo I
Gratificación de la Virgen de las Viñassegún categoría, de 1.413,20 a 2.245,15 €
- Quién lo cobra
- Paga de la primera quincena de septiembre; se prorratea por tiempo trabajado en el año de ingreso o cese; mínimo 30 días de salario base más plus de asistencia mensual, más antigüedad
- Dónde lo dice
- art. 20 y anexo I
Dieta: desayunoLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.4,31 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamientos que impiden comer o pernoctar en el domicilio
- Dónde lo dice
- art. 21 y anexo I
Dieta: comidaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.18,78 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamientos que impiden comer o pernoctar en el domicilio
- Dónde lo dice
- art. 21 y anexo I
Dieta: cenaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.16,39 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamientos que impiden comer o pernoctar en el domicilio
- Dónde lo dice
- art. 21 y anexo I
Dieta: pernocta con desayunoLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.41,08 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamientos que impiden comer o pernoctar en el domicilio
- Dónde lo dice
- art. 21 y anexo I
Desplazamientos en vehículo propioLo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo.0,41 €
- Quién lo cobra
- Con autorización de la empresa y previo requerimiento
- Dónde lo dice
- art. 21 y anexo I
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.precio fijado por categoría, de 12,39 a 17,34 € la hora. 1,75 horas de descanso por hora extra en día laborable y 2 horas por hora extra en festivo; solo se compensa en dinero en fuerza mayor o si el descanso es imposible (art. 18 y anexo I).
- Dónde lo dice
- art. 18 y anexo I
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 2 % | +2 % |
| 2026 | 2 % | Acta de la comisión paritaria de 23/1/2026: actualización de las tablas de 2026 en un 2 %, con efectos de 1/1/2026, al amparo de la cláusula de garantía del art. 22 |
Revisión salarial
En 2026, al margen de la subida que pueda pactarse en un nuevo convenio, si la suma de los IPC de 2022, 2023, 2024 y 2025 supera el 12,5 %, el 100 % del diferencial se aplica sobre las tablas de 2026 con efectos de 1/1/2026 (IPC negativos = 0). Aumento garantizado (art. 23): a quien cobre por encima del convenio se le garantiza el 100 % del incremento de las tablas. (art. 22 y 23).
Permisos pagados
5 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 29.a | 20 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijo/a (de uno u otro cónyuge)art. 29.b | 5 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave, ingreso hospitalario o intervención con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o hijo/aart. 29.b | 5 | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Fallecimiento de padre o madre de uno u otro cónyugeart. 29.b | 3 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave o ingreso hospitalario de padre o madre de uno u otro cónyugeart. 29.b | 5 | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Fallecimiento de nietos, abuelos o hermanos (de uno u otro cónyuge)art. 29.c | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de nietos, abuelos o hermanosart. 29.c | 5 | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Matrimonio de hijos, hermanos o padresart. 29.e | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 29.g | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Visita al médico de atención primaria o especialista de la Seguridad Social, y exámenes académicos oficialesart. 29.h y j | — | El tiempo necesario | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Personal titulado: 6 meses
- Técnicos titulados y administrativos: 3 meses
- Comerciales: 3 meses
- Resto del personal: 1 mes
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de industria y comercio del vino de Araba/Álava?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2025.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de industria y comercio del vino de Araba/Álava?
25 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Personal titulado: 6 meses. Técnicos titulados y administrativos: 3 meses. Comerciales: 3 meses. Resto del personal: 1 mes.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: BOTHA (texto del convenio, publicado el 21/4/2023). Revisado el .
Tabla: BOTHA (tabla salarial 2026).
Venció el 31/12/2025 y sigue en ultraactividad hasta que haya convenio nuevo (art. 4). Tablas de 2026 (+2 %, por la cláusula de garantía del art. 22) publicadas en el BOTHA de 6/3/2026; sin nuevo convenio publicado a 16/10/2026.
Convenio de la industria y el comercio del vino (bodegas) de Álava; no es el convenio general de comercio de la provincia. La tabla no trae importe mensual ni anual, solo salario base por día y gratificaciones.