Convenio colectivo
Industrias de extraccion a cielo abierto y molturacion de tierra blanca.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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laborables
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Si el IPC interanual de diciembre de 2025 superara el 3 %, incremento adicional máximo del 1 % con efectos de 1/1/2026.
Tablas salariales 2026
Tabla provisional: el boletín publica la tabla de 2026 como provisional. Puede cambiar cuando se publique la revisión.
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo I. Oficiales (área de producción y actividades asimiladas) | ||
| Oficial de 2.ª Administrativo/a | 34,43 €/día | — |
| Oficial de 2.ª | 34,43 €/día | — |
| Auxiliar Administrativo/a | 33,23 €/día | — |
| Oficial de 3.ª | 33,23 €/día | — |
| Especialistas (Palistas, Chóferes, Mecánicos/as) | 33,23 €/día | — |
| Grupo II. Obreros y subalternos | ||
| Molineros/as, Trituradores/as, Envasadores/as | 32,56 €/día | — |
| Peón especializado | 32,56 €/día | — |
| Peón | 32,32 €/día | — |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I. Administrativos (área técnica y de administración)
Ejecuta tareas que, aun realizándose bajo instrucciones precisas, requieren conocimientos profesionales adecuados y aptitudes prácticas, con responsabilidad limitada por una supervisión directa y sistemática.
Formación: Se recomienda ESO o grado medio de FP, o conocimientos adquiridos por experiencia.
- Oficial de 2.ª Administrativo/aEjecuta tareas administrativas que requieren conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, bajo supervisión directa y sistemática.
- Auxiliar Administrativo/aEjecuta tareas administrativas que requieren conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, bajo supervisión directa y sistemática.
- Oficial de 2.ªEjecuta tareas que exigen iniciativa y puede organizar el trabajo de personal de menor cualificación, bajo supervisión, con conocimientos técnicos de su área.
- Oficial de 3.ªEjecuta tareas que exigen iniciativa y puede organizar el trabajo de personal de menor cualificación, bajo supervisión, con conocimientos técnicos de su área.
- Especialistas (Palistas, Chóferes, Mecánicos)Hace tareas que piden práctica, pero no un oficio completo.
Grupo I. Oficiales (área de producción y actividades asimiladas)
Ejecuta tareas que exigen iniciativa. Puede desarrollar funciones de planificación, organización y supervisión de un grupo de trabajadores de menor cualificación, bajo supervisión, con conocimientos técnicos específicos de su área.
Formación: Se recomienda ESO o grado medio de FP, o conocimientos adquiridos por experiencia.
- Oficial de 2.ª Administrativo/aEjecuta tareas administrativas que requieren conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, bajo supervisión directa y sistemática.
- Auxiliar Administrativo/aEjecuta tareas administrativas que requieren conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, bajo supervisión directa y sistemática.
- Oficial de 2.ªEjecuta tareas que exigen iniciativa y puede organizar el trabajo de personal de menor cualificación, bajo supervisión, con conocimientos técnicos de su área.
- Oficial de 3.ªEjecuta tareas que exigen iniciativa y puede organizar el trabajo de personal de menor cualificación, bajo supervisión, con conocimientos técnicos de su área.
- Especialistas (Palistas, Chóferes, Mecánicos)Hace tareas que piden práctica, pero no un oficio completo.
Grupo II. Obreros y subalternos
- Molineros/as, Trituradores/as, Envasadores/asLo que incluye está definido en anexo (tablas salariales).
- Peón especializadoTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto.
- PeónTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Plus de asistencia de las tablas anexas (art. 12)
- Dónde lo dice
- art. 12
- Quién lo cobra
- No consta en el recorte
- Quién lo cobra
- Cantidad anual abonable al inicio de las vacaciones
- Dónde lo dice
- art. 18
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 11
- Quién lo cobra
- Se abona dentro del primer trimestre del año siguiente al de devengo
- Dónde lo dice
- art. 14
Horas extra
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Incremento del 3 % sobre todos los conceptos económicos, calculado sobre las tablas de 2024, con efectos de 1/1/2025. Pago diferible hasta el 31/3/2026 (disposición final). |
| 2026 | hasta 1 % | Si el IPC interanual de diciembre de 2025 superara el 3 %, incremento adicional máximo del 1 % con efectos de 1/1/2026. |
| 2026 | 3 % | Incremento del 3 % sobre todos los conceptos económicos, con efectos de 1/1/2026, aplicado tras el adicional de 2025 si procede. |
| 2027 | hasta 1 % | Si el IPC interanual de diciembre de 2026 superara el 3 %, incremento adicional máximo del 1 % con efectos de 1/1/2027. |
| 2027 | 3 % | Incremento del 3 % sobre todos los conceptos económicos, con efectos de 1/1/2027. |
Revisión salarial
Si el IPC interanual de diciembre de 2025 o de 2026 supera el 3 %, incremento adicional máximo del 1 % con efectos del 1 de enero siguiente. (art. 10).
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de minería y piedra natural?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de minería y piedra natural?
22 días laborables al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Albacete (BOP) (texto del convenio, publicado el 23/1/2026). Revisado el .
Convenio 2025-2027 publicado en el boletín oficial de la provincia de Albacete el 23/1/2026. Tablas de 2025 definitivas y de 2026 provisionales. Las empresas podían diferir el pago de los incrementos de 2025 hasta el 31/3/2026.
Convenio de un ámbito inferior a la provincia (comarca de La Roda) para la extracción a cielo abierto y la molturación de tierras blancas. No es el convenio general del sector «otros».