Convenio colectivo
Convenio colectivo agropecuario de Cantabria.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Revisión pendiente de 2026.
Tablas salariales 2026
Las tablas salariales de este convenio no se han podido verificar línea a línea contra el boletín oficial, así que no las enseñamos. Se aplica como mínimo el salario mínimo interprofesional.
Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
Pluses, horas extra y subidas
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2026 | Por fijar | Incremento con efectos de 1/1/2026 hasta alcanzar el SMI al nivel VI, y adicional anual: Nivel V, 574 € anuales; Niveles III y IV, 622 € anuales; Niveles I y II, 661 € año |
| 2027 | Por fijar | Sobre las tablas salariales de 2026 se aplicará el IPC del año 2026 |
Revisión salarial
Año 2027: sobre las tablas salariales de 2026 se aplica el IPC de 2026 (art. 5).
Permisos pagados
3 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio de la persona trabajadoraart. 15.c | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento, intervención con hospitalización, intervención sin hospitalización con reposo domiciliario, accidente o enfermedad grave de parientes hasta 2.º gradoart. 15.a | 5 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento, intervención, accidente o enfermedad grave de parientes de 3.er grado; nacimiento, adopción o acogimientoart. 15.b | 4 | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 15.d | 2 | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Boda o bautizo de hijos o hermanosart. 15.f | 1 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber público y personalart. 15.e | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes en centros de formaciónart. 15.g | 10 | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Visita al médico de la Seguridad Socialart. 15.h | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 15.i | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Técnicos titulados: 3 meses
- Encargados y capataces: 2 meses
- Tractoristas, maquinistas, conductores y especialistas: 1 mes
- Resto del personal: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de campo y agricultura de Cantabria?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2027.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de campo y agricultura de Cantabria?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados: 3 meses. Encargados y capataces: 2 meses. Tractoristas, maquinistas, conductores y especialistas: 1 mes. Resto del personal: 15 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOC (texto del convenio, publicado el 6/10/2026). Revisado el . Vale lo publicado en el boletín oficial.
Texto nuevo publicado en el BOC de 6/10/2026. Duración 2026-2027; si no se denuncia un mes antes del 31/12/2027, se entiende prorrogado y mantiene su contenido hasta el siguiente (art. 4).