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Convenio colectivo

Convenio colectivo del sector de actividades forestales.

Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.

Código de convenio 99100225012019
Publicado el
11/7/2019
Vigencia
1/1/2018 – 31/12/2021

Última actualización: 16 de octubre de 2026

Jornada al año1.770horas
Vacaciones30días

naturales

Pagas extra2

Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.

Próxima subidaPor fijar

Revisión pendiente de 2026.

Tablas salariales 2026

Tabla provisional: el convenio no ha publicado aún la tabla de 2026; mostramos la última publicada en ultraactividad. Puede cambiar cuando se publique la revisión.

Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.

Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)

10 de 11 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.

CategoríaAl mesAl año (bruto)
Personal titulado universitarioPuestos: ingeniero de montes, ingeniero técnico forestal.
Personal titulado universitario de grado superior1.237,26 €17.321,67 €
Personal titulado universitario de grado medio SMI1.184,02 €16.576,21 €
Personal operativoPuestos: técnico forestal, capataz forestal, peón forestal.
Personal técnico SMI1.176,18 €16.466,58 €
Personal administrativoPuestos: jefe administrativo, oficial administrativo, auxiliar administrativo.
Personal jefe administrativo SMI1.169,92 €16.378,87 €
Personal oficial administrativo SMI1.086,13 €15.205,88 €
Personal auxiliar administrativo SMI1.054,81 €14.767,37 €
Personal operativoPuestos: técnico forestal, capataz forestal, peón forestal.
Personal encargado forestal SMI1.160,52 €16.247,32 €
Personal capataz forestal SMI1.152,69 €16.137,70 €
Personal oficial forestal SMI1.105,71 €15.479,95 €
Personal especialista forestal SMI1.058,73 €14.822,19 €
Personal peón forestal SMI1.000,00 €14.000,00 €

Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos

Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.

Tabla 2026

Categorías explicadas

Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).

Personal titulado universitario

Personas con título universitario de grado superior o medio que hacen trabajos adecuados a su preparación profesional.

Formación: Título universitario.

  • Personal titulado universitario de grado superiorCon título superior, hace trabajos propios de su formación, con responsabilidad sobre la gestión y organización ante la dirección de la empresa. En la tabla cobra 17.322 € al año, el sueldo más alto.
  • Personal titulado universitario de grado medioCon título de grado medio, trabaja a las órdenes del personal de grado superior o de la dirección: estudia proyectos y prepara los datos para organizar el trabajo, con cierta responsabilidad sobre gestión y organización. En la tabla cobra 16.576 € al año (puesto 2 de 11 por sueldo).

Personal administrativo

Personal que hace las tareas de oficina y administración de la empresa: jefe, oficial y auxiliar administrativo.

  • Personal jefe administrativoAsume bajo la dependencia de la dirección el mando y la responsabilidad del sector de actividades administrativas y del personal administrativo. En la tabla cobra 16.379 € al año (puesto 4 de 11 por sueldo).
  • Personal oficial administrativoBajo las órdenes de un jefe y con conocimiento de los trabajos de categoría inferior, hace tareas de responsabilidad: propuestas, correspondencia, contabilidad, nóminas y Seguridad Social y otros trabajos de oficina. En la tabla cobra 15.206 € al año (puesto 8 de 11 por sueldo).
  • Personal auxiliar administrativoAyuda a sus superiores en tareas administrativas con conocimientos elementales: mecanografía, cálculo, manejo de documentos y justificantes, preparación de recibos. En la tabla cobra 14.767 € al año (puesto 10 de 11 por sueldo).

Personal operativo

Personal que ejecuta y dirige los trabajos forestales: técnico, encargado, capataz, oficial, especialista y peón.

  • Personal técnicoCon titulación mínima de formación profesional de grado medio o superior, planifica y coordina las cuadrillas forestales en trabajos silvícolas, hace mediciones topográficas e inventarios de flora y fauna. En la tabla cobra 16.467 € al año (puesto 3 de 11 por sueldo).
  • Personal encargado forestalDirige y supervisa al personal asignado, controla los resultados del trabajo y responde de su disciplina y seguridad; confecciona fichas, partes y estadillos e interpreta planos y croquis. En la tabla cobra 16.247 € al año (puesto 5 de 11 por sueldo).
  • Personal capataz forestalAdemás de trabajar, dirige personalmente a las personas obreras, responde de su disciplina, rendimiento, seguridad y traslado en vehículos, y de la correcta ejecución del trabajo; lleva fichas y partes y se encarga de las comunicaciones por radio. En la tabla cobra 16.138 € al año (puesto 6 de 11 por sueldo).
  • Personal oficial forestalCon conocimientos prácticos y el carné adecuado, trabaja con maquinaria pesada (retroexcavadoras, motoniveladoras, autobombas, tractores oruga) y se encarga de su cuidado y de las averías sencillas; con la formación adecuada, también planifica zonas de trabajo seguras. En la tabla cobra 15.480 € al año (puesto 7 de 11 por sueldo).
  • Personal especialista forestalHace trabajos de esfuerzo físico y atención bajo instrucciones concretas, con destreza especial: trabajos a más de tres metros, tratamiento de plagas con fitosanitarios, podas especiales, con motosierra, desbrozadora o astilladora. En la tabla cobra 14.822 € al año (puesto 9 de 11 por sueldo).
  • Personal peón forestalHace trabajos manuales o con maquinaria sencilla (motosierra, desbrozadora) según instrucciones claras y con esfuerzo físico; también puede vigilar instalaciones, parque de maquinaria u obras forestales. En la tabla cobra 14.000 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas

Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla

Plus de nocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.25 % sobre la hora ordinaria por hora
Quién lo cobra
Horas efectivamente trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; no se abona si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza y ya está contemplado en el salario.
Dónde lo dice
art. 33.1
Plus de distanciaLo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo.0,19 €
Quién lo cobra
Si la persona empleada debe desplazarse del centro habitual de trabajo a otro que decida la empresa, con su transporte propio: 0,19 € por kilómetro.
Dónde lo dice
art. 33.2
Complemento de incapacidad temporal por accidente de trabajo con hospitalizaciónPremio por no faltar al trabajo.100 % sobre el salario base
Quién lo cobra
IT por accidente de trabajo (no in itinere) o enfermedad profesional con hospitalización de más de tres días: complemento desde el primer día de baja hasta garantizar el 100 % del salario de tablas.
Dónde lo dice
art. 33.3

Horas extra

Las horas que trabajas por encima de tu jornada.el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET). Las partes acuerdan compensar preferentemente las horas extraordinarias con tiempo equivalente de descanso en lugar de retribuirlas (art. 25).
Dónde lo dice
art. 25

Subidas pactadas

AñoSubida de la tablaQué significa
2026Por fijarSin tablas ni subidas publicadas desde la de 2021: se mantiene la última tabla publicada. La disposición transitoria primera fija un mínimo de 12.600 € anuales más el 1,5 % (o el IPC real de 2020 si es mayor) solo para contratas licitadas en los 5 meses posteriores a la publicación; no es una subida general.

Revisión salarial

No hay cláusula de revisión salarial general. Nota del anexo: si se aprueba un Salario Mínimo Interprofesional superior a las cantidades de las tablas, se aplica el SMI en lugar de las tablas. (Anexo 1 (nota) y disposición transitoria primera).

Permisos pagados

Ninguno de los 8 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.

PermisoEn tu convenioLo que da el EstatutoResultado
Matrimonioart. 27.a1515 días naturalesIgual o sin mínimo en el Estatuto
Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º gradoart. 27.b5 (4 con desplazamiento)5 díasTe corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2)
Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 27.b2 (4 con desplazamiento)2 días (4 con desplazamiento)Igual o sin mínimo en el Estatuto
Traslado del domicilio habitualart. 27.c11 díaIgual o sin mínimo en el Estatuto
Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el sufragio activo)art. 27.d—El tiempo indispensableIgual o sin mínimo en el Estatuto
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al partoart. 27.e—El tiempo necesarioIgual o sin mínimo en el Estatuto
Lactancia de menor de nueve mesesart. 27.f—1 hora al díaIgual o sin mínimo en el Estatuto
Exámenes de adquisición de la nacionalidad españolaart. 27.g—El tiempo necesarioIgual o sin mínimo en el Estatuto
Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET).
Funciones sindicales o de representación del personalNo lo mencionaLas horas que fije la leyLo da el Estatuto
Fuerza mayor por motivos familiares urgentesNo lo menciona4 días al año (horas)Lo da el Estatuto
Periodo de prueba y preaviso

Periodo de prueba

  • Personal titulado universitario: 6 meses
  • Personal administrativo, encargado y capataz: 2 meses
  • Personal operativo (técnico, oficial, especialista): 2 meses
  • Personal peón: 1 mes

Preaviso si te vas

  • Contratos de más de 6 meses: 15 días
Qué ha cambiado

Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.

  • Aviso10 de febrero de 2025Registrada la denuncia del convenio (REGCON)Novedad sobre este convenio.
Preguntas frecuentes

¿Está vigente el convenio de actividades forestales?

Su estado a 16 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2018 al 31/12/2021.

¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de actividades forestales en 2026?

Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 14.000,00 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de actividades forestales?

30 días naturales al año.

¿Cuánto dura el periodo de prueba?

Personal titulado universitario: 6 meses. Personal administrativo, encargado y capataz: 2 meses. Personal operativo (técnico, oficial, especialista): 2 meses. Personal peón: 1 mes.

¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?

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Lo que suele venir después.

Fuente: BOE-A-2019-10265 (Boletín Oficial del Estado (BOE), texto del convenio, publicado el 11/7/2019). Revisado el .

Pactado para 2018-2021 (art. 6); el registro oficial de convenios lo registra hasta el 31/12/2025 y anota su denuncia el 10/2/2025. El art. 6.3 remite al art. 86 del Estatuto de los Trabajadores y no pacta otra cosa: sigue vigente en ultraactividad. La última tabla publicada es la de 2021; no hay tablas posteriores publicadas a 16/10/2026 y no se aplica ninguna subida.

Convenio estatal de actividades forestales (silvicultura, repoblación, tratamientos selvícolas). Otras actividades agrarias se rigen por convenios provinciales del campo.