Convenio colectivo
Convenio colectivo de Almacenes de Material Eléctrico (ASOMATEL), Asturias.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 16 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo I | 1.756,12 € | 28.097,92 € |
| Grupo II | 1.657,20 € | 26.515,20 € |
| Grupo III | 1.582,47 € | 25.319,52 € |
| Grupo IV | 1.483,09 € | 23.729,44 € |
| Grupo V | 1.432,40 € | 22.918,40 € |
| Grupo VI | 1.387,47 € | 22.199,52 € |
| Grupo VII | 1.334,97 € | 21.359,52 € |
| Grupo VIII | 1.257,58 € | 20.121,28 € |
| Grupo IX | 1.207,50 € | 19.320,00 € |
| Grupo X | 1.182,48 € | 18.919,68 € |
| Grupo XI | 1.107,77 € | 17.724,32 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I
Grupo II
Grupo III
Grupo IV
Grupo V
Grupo VI
Grupo VII
Grupo VIII
Grupo IX
Grupo X
Grupo XI
Grupo XII
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla, desde la fecha de ingreso
- Dónde lo dice
- art. 10
- Quién lo cobra
- Viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de la del centro de trabajo, por día trabajado
- Dónde lo dice
- art. 13
- Quién lo cobra
- Viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de la del centro de trabajo, por día trabajado
- Dónde lo dice
- art. 13
- Quién lo cobra
- Desplazamientos con justificación de los recorridos
- Dónde lo dice
- art. 13
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 12
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Incremento del 3 % en el salario base sobre el año anterior |
| 2026 | 3 % | Incremento del 3 % sobre el año anterior según la tabla de 2026; en 2026 la absorción y compensación de salarios se aplica al 50 % |
Permisos pagados
Ninguno de los 11 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado (u otra persona que conviva en el mismo domicilio)art. 8.A | 5 | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de tíos/as afines y consanguíneosart. 8.B | 1 | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio o pareja de hecho legalmente constituida y registradaart. 8.C | 18 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de hijos/as, hermanos/as o padres/madres, afines o consanguíneosart. 8.D | 2 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 8.E | 2 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica propiaart. 8.F | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Acompañar a familiares de primer grado a consulta médicaart. 8.F | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al partoart. 8.G | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijos/as prematuros o que deban permanecer hospitalizados tras el partoart. 8.I | — | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes oficialesart. 8.J | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Víctimas de violencia de géneroart. 8.K | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Todos los grupos: 15 días
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de comercio del metal de Asturias?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio del metal de Asturias en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.724,32 € brutos al año a jornada completa (Grupo XI).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio del metal de Asturias?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOPA 2025-02689 (texto del convenio, publicado el 11/4/2025). Revisado el .
Vigente hasta el 31/12/2026. Se prorroga año a año salvo denuncia (art. 3). Tablas de 2025 y 2026 publicadas en el texto del convenio.
El índice lo clasifica en energía; el convenio regula los almacenes de material eléctrico.